京滬高鐵從濟南呼嘯而過(guò)，高鐵車(chē)站就位于槐蔭區?；笔a區借高鐵建設及通車(chē)的契機，提出了“五年大變樣”的宏偉藍圖。
面對有史以來(lái)最大規模的新城建設，槐蔭區委老干部局開(kāi)展了“情滿(mǎn)老干部”服務(wù)品牌創(chuàng )建活動(dòng)，并把今年作為“老干部工作提升年”，以此推動(dòng)老干部工作全面提速增效。
槐蔭區有離休干部485人，平均年齡已經(jīng)達到82歲，其中年齡最大的93歲，已整體進(jìn)入“雙高期”。老干部局要求工作人員牢固樹(shù)立“老干部的需求是我工作的第一信號，老干部的滿(mǎn)意是我工作的唯一標準”的理念，進(jìn)而提煉出了“感動(dòng)服務(wù)，用心做事”的槐蔭老干部工作者精神，推崇個(gè)性化、情感化服務(wù)，從細節入手，不僅要滿(mǎn)足老干部的一般需求，而且要滿(mǎn)足老干部的個(gè)性需求；不僅要滿(mǎn)足老干部的物質(zhì)需求，更要滿(mǎn)足老干部的心理需求。
理念決定高度。隨著(zhù)親情服務(wù)理念的確立和發(fā)展，槐蔭區委老干部局在圍繞親情服務(wù)構建各項機制方面不斷探索，并取得了一定成效。積極構建以“一庫一圈一中心”為基礎的網(wǎng)格化服務(wù)機制，積極打造社區“十分鐘生活服務(wù)圈”。全面加強老干部活動(dòng)中心建設，先后投資100余萬(wàn)元，為區老干部活動(dòng)中心增加了各種活動(dòng)器械，各街道也分別建成了老干部活動(dòng)中心（室）。不斷完善以家庭為核心、單位盡責、社區服務(wù)、老干部局協(xié)調“四位一體”的親情化服務(wù)體系，各街道社區均明確了分管領(lǐng)導和專(zhuān)兼職工作人員，建立了街道老干部親情服務(wù)中心和社區居家養老服務(wù)站，向獨居、空巢和生活不能自理的老干部發(fā)放服務(wù)聯(lián)系卡，做到服務(wù)人員、服務(wù)內容、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)方法“四落實(shí)”。比如，省機械施工公司的吳宗漢、于樂(lè )昌兩位老同志都是抗戰時(shí)期參加革命的老干部，因病癱瘓在床，生活長(cháng)期不能自理，公司經(jīng)研究，讓其子女帶薪在家照顧老人，社區居家養老服務(wù)站每周慰問(wèn)關(guān)懷，使老人晚年生活幸福、精神愉快。
細節決定成敗。在工作理念提升、親情化服務(wù)推進(jìn)的過(guò)程中，槐蔭區委老干部局始終不忘加強自身建設，著(zhù)眼細節，使老干部工作人員的精神面貌煥然一新。在槐蔭區老干部局，每個(gè)工作人員都有一本與老干部聯(lián)系登記本，上面記有每次與老干部的接觸時(shí)間，如老干部來(lái)訪(fǎng)，或者工作人員到老干部家中走訪(fǎng)慰問(wèn)。他們堅持每周五下午局機關(guān)集中學(xué)習和每月10日全區工作人員集中學(xué)習制度。局機關(guān)工作人員每人發(fā)放了政治理論學(xué)習本，由副處級以上領(lǐng)導每月兩次輪流授課，分別講解黨的政策、公文寫(xiě)作、業(yè)務(wù)知識等多方面內容。
在工作過(guò)程中，老干部局發(fā)現老干部非常關(guān)心區里的經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展情況，希望了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)。于是老干部局積極爭取區委主要領(lǐng)導同志的支持，在其他各部門(mén)的簡(jiǎn)報、公文都被削減的情況下，于今年5月創(chuàng )辦了《槐蔭老干部工作簡(jiǎn)報》。該簡(jiǎn)報圍繞區委、區政府中心工作，向老干部通報全區經(jīng)濟建設、社會(huì )事務(wù)取得的大好成績(jì)，宣傳上級會(huì )議精神、領(lǐng)導講話(huà)、經(jīng)驗交流等。每期簡(jiǎn)報印出后，都及時(shí)發(fā)到各單位及區級老領(lǐng)導手中。
“情滿(mǎn)老干部”活動(dòng)的開(kāi)展，調動(dòng)了全局工作人員的積極性，精神面貌煥然一新。區委書(shū)記楊峰也為此專(zhuān)門(mén)作出批示：區委老干部局組織開(kāi)展“老干部工作提升年”活動(dòng)非常好，各級各部門(mén)要以此為契機、為載體、為抓手，進(jìn)一步強化服務(wù)意識、創(chuàng )新服務(wù)思路、提高服務(wù)能力、提升服務(wù)水平，帶著(zhù)深厚感情千方百計為老領(lǐng)導、老干部服好務(wù)，使他們老有所養、老有所樂(lè )、老有所學(xué)、老有所為。