一是建智庫，統籌人才資源。建立中央商務(wù)區高端人才信息庫，遴選符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的專(zhuān)家智庫，采取動(dòng)態(tài)更新、分類(lèi)管理方式，為高端人才培養使用提供有力數據支持。二是筑平臺，豐富服務(wù)載體。推進(jìn)高端人才公寓項目，列支專(zhuān)項經(jīng)費為高層次人才短期生活和優(yōu)質(zhì)企業(yè)洽談交流提供用房保障;建設中央商務(wù)區高端人才信息化服務(wù)平臺，開(kāi)設人才服務(wù)、教育培訓等欄目，重點(diǎn)推介中央、省市區各級各類(lèi)扶持政策。三是搭橋梁，提升工作效能。盡快成立中央商務(wù)區高端人才協(xié)會(huì )，為高端人才和政企互聯(lián)搭建橋梁;組織開(kāi)展學(xué)術(shù)交流、人才沙龍、高端論壇等活動(dòng)，扶持高端人才創(chuàng )辦、聯(lián)辦經(jīng)濟實(shí)體和服務(wù)組織。四是出政策，優(yōu)化引智環(huán)境。將引智引技、人才保障工作納入責任體系，完善支持、保障和服務(wù)政策，創(chuàng )新凝聚、保障和激勵機制，對高端人才所在成長(cháng)階段企業(yè)給予適當扶持，打造中央商務(wù)區“人才特區”。