人才是第一資源，是推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展的重要因素，在提升改造舊動(dòng)能、培育發(fā)展新動(dòng)能、推動(dòng)新舊動(dòng)能轉換中起著(zhù)關(guān)鍵的引領(lǐng)作用。近年來(lái)，歷下區深入推進(jìn)“趵突”人才強區戰略，探索“一核三優(yōu)”工作模式——以高層次人才集聚為核心目標，不斷優(yōu)化政策、優(yōu)化平臺、優(yōu)化服務(wù)，為新舊動(dòng)能轉換提供了有力人才支撐，相關(guān)做法獲評全國、全省基層人才工作創(chuàng )新案例。

　　2017年，歷下區引進(jìn)2名院士、4名千人計劃專(zhuān)家創(chuàng )業(yè)發(fā)展，培養申報省級以上人才工程13人，市級以上人才工程560余人，較往年增長(cháng)近10倍。數據的背后，是歷下人才強區的探索軌跡，更是人才政策措施有力、服務(wù)貼心的有力見(jiàn)證。

　　歷下區用“黃金十五條”展現了對人才的滿(mǎn)滿(mǎn)誠意，高端領(lǐng)軍人才最高可得300萬(wàn)元資助，高端領(lǐng)軍團隊最高給予500萬(wàn)元資助；對符合相關(guān)條件的高端領(lǐng)軍人才（團隊）給予最高300萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)扶持資金；每名創(chuàng )業(yè)人才及企業(yè)最高可獲得貸款貼息50萬(wàn)元；首次購房，還有30萬(wàn)元的購房補貼；對符合條件的雙創(chuàng )項目享受40萬(wàn)元的扶持資金；為全區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展作出突出貢獻的功勛人才，可獲得津貼50萬(wàn)元；而對引才作用突出、效果顯著(zhù)的單位或個(gè)人，一次性給予最高15萬(wàn)元引才補貼……

　　近日，歷下又提出新舊動(dòng)能轉換“百人計劃”，通過(guò)“一事一議、一人一策”，進(jìn)行更深層次、更廣范圍、更大力度的制度創(chuàng )新，構建更加靈活開(kāi)放的引才用才機制，系統化解決頂尖人才的各項需求。

　　對人才來(lái)講，“舞臺”是最重要的因素。除優(yōu)厚的政策支持外，歷下區還堅持通過(guò)搭建平臺助力人才發(fā)展，讓人才創(chuàng )業(yè)有機會(huì )、干事有舞臺。

　　泉城特聘專(zhuān)家、歷下區高端領(lǐng)軍人才、山東賽蒙斯生物技術(shù)有限公司總經(jīng)理葛平蘭在創(chuàng )業(yè)初期，因實(shí)驗設備匱乏，難以進(jìn)行中試實(shí)驗。當她為此發(fā)愁時(shí)，歷下與中科院、山東大學(xué)聯(lián)合建設的光電實(shí)驗室，解決了她的大難題。原來(lái)，瞄準光電領(lǐng)域儀器成本高這一“痛點(diǎn)”，歷下投資500萬(wàn)元建成實(shí)驗室免費開(kāi)放。賽蒙斯公司開(kāi)發(fā)的手持式拉曼檢測儀，打破了國外企業(yè)對該技術(shù)的壟斷。目前，從光電實(shí)驗室中已走出2名濟南市5150人才和20余名光電領(lǐng)域高層次人才。

　　去年7月，在濟南科技金融大廈，微軟在中國的第一個(gè)金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)孵化平臺正式落地，集金融科技產(chǎn)業(yè)基金、孵化器、政策和研究及培訓“四位一體”的金融科技創(chuàng )新生態(tài)形成。甲骨文、中技集團、亞信數據等國際知名科創(chuàng )企業(yè)紛紛入駐，科金大廈已成為推動(dòng)科創(chuàng )中心建設的強勁力量。燕山大廈人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展迅速，歷下已與萬(wàn)寶盛華、中智集團等國際知名企業(yè)達成戰略合作協(xié)議。其中央商務(wù)區核心園區即將開(kāi)工建設，建成后，國際頂尖人力資源機構也將隨之入駐。

　　人才競爭的背后，是人才生態(tài)的競爭。歷下區把“人才生態(tài)”進(jìn)一步細分，在制度設計上愈加完善，在生活保障上也更為細致。

　　因為工作原因，中智集團山東分公司總經(jīng)理倫念紅需要青島、濟南兩地跑，歷下區了解情況后，主動(dòng)邀請她入住人才公寓，零費用、拎包入住，徹底解決了她的居住難題。為解決高層次人才短期生活和前期商洽用房需要，歷下區投資5000萬(wàn)元，實(shí)體打造了濟南中央商務(wù)區人才之家，中組部人才局對此給予了高度評價(jià)。

　　歷下區建立健全人才發(fā)展跟蹤機制和服務(wù)例會(huì )制度，定期調度，確保及時(shí)解決引進(jìn)和使用人才過(guò)程中遇到的困難。更為深入的是，落實(shí)人才“一對一”專(zhuān)員服務(wù)，通過(guò)專(zhuān)人盯靠，為高層次人才提供融資擔保、健康查體、素質(zhì)提升等“一條龍”服務(wù)，把歷下切實(shí)打造成“人才之家”。同時(shí)，歷下探索“房東+店小二”服務(wù)模式，以完善的創(chuàng )業(yè)指導、上門(mén)服務(wù)和低成本的場(chǎng)地，為人才創(chuàng )業(yè)“降低門(mén)檻、墊高臺階”。僅去年一年，就為全區200多家創(chuàng )業(yè)企業(yè)減免房租2000余萬(wàn)元。