《大眾日報》濟南10月13日訊（記者 晁明春　通訊員　李開(kāi)森）干部“帶病提拔”這樣的現象可以有效防止了——記者今天從濟南市委組織部獲悉,濟南市已建立起完善的干部監督“不良信息”記錄制度,以深入整治選人用人上的不正之風(fēng),全面提高干部監督工作科學(xué)化水平。
據介紹,“不良信息”記錄內容主要是領(lǐng)導干部受到紀律處分、組織處理信息和干部工作作風(fēng)、精神狀態(tài)、工作效果等方面的負面信息。濟南市委組織部干部監督處負責人告訴記者,“不良信息”將作為干部選拔任用和單位與個(gè)人的評選樹(shù)優(yōu)的重要參考,對涉及“不良信息”的干部,在提拔使用前將進(jìn)行重點(diǎn)考察,并慎重作出任用決定。
為此,濟南市堅持懲防并舉,在規范信訪(fǎng)舉報工作上下功夫,打造信訪(fǎng)、電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )、手機短信“四位一體”的舉報受理平臺,通過(guò)任何渠道反映的有關(guān)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的問(wèn)題,干部監督機構都將分類(lèi)登記、匯總、錄入干部監督信息庫,實(shí)行統一受理,分級查核。
同時(shí),濟南市還實(shí)行了干部監督預警制度,通過(guò)采取談話(huà)警示、書(shū)面警示和跟蹤警示三種形式,分別對初次信訪(fǎng)舉報、多次或重復信訪(fǎng)舉報和對信訪(fǎng)舉報初步了解有問(wèn)題的進(jìn)行有針對性的警示教育。