循著(zhù)全市發(fā)展足跡，聚焦“453”工作體系各項重點(diǎn)工作，天橋區謀求全面趕超發(fā)展。作為民生保障部門(mén)，天橋區人社局迅速對標定位，緊緊圍繞全區“一二三四”總體思路，主動(dòng)融入大局、服務(wù)大局，充分發(fā)揮人社部門(mén)職能作用，為天橋區加快趕超發(fā)展蓄勢加力。

天橋區人社局通過(guò)扎實(shí)開(kāi)展“愛(ài)天橋、作貢獻、轉作風(fēng)、爭一流”活動(dòng)，以“假如我是他”實(shí)踐活動(dòng)為載體，大力推進(jìn)機關(guān)文化、服務(wù)標準化、業(yè)務(wù)信息化、平臺一體化、形象品牌化“五化提升年”建設，著(zhù)力打造以“優(yōu)秀服務(wù)文化提升服務(wù)能力，優(yōu)越辦事環(huán)境方便廣大群眾，優(yōu)良服務(wù)機制提升服務(wù)水平，優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)彰顯人社形象”為主要內容的“四優(yōu)”服務(wù)品牌，推動(dòng)各項工作提質(zhì)增效。繼2016年獲得“全省人社系統先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱(chēng)號之后，前不久該局又被授予全市人社系統“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”。

服務(wù)全面加快趕超發(fā)展力 促高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng )業(yè)

彭莊村是市定貧困村，全村只有120戶(hù)村民，主要靠種植農作物和農閑時(shí)外出務(wù)工創(chuàng )收。今年8月之前，村民呂蒙能想到的致富路似乎也就只有這一條。思想觀(guān)念的轉變從村里一個(gè)電商扶貧培訓班開(kāi)始。

8月2日，在天橋區人社局統籌安排下，桑梓店街道在彭莊村舉辦了電商培訓班，43名村民報名學(xué)習。結業(yè)后，他們紛紛開(kāi)始謀劃起未來(lái)新生活。“我們至少懂得了除了務(wù)農打工，在電商領(lǐng)域還有很多致富路可以走。”呂蒙表示。

隨著(zhù)新舊動(dòng)能轉換、全面加快趕超發(fā)展對勞動(dòng)者技能素質(zhì)提出新要求，天橋區人社局加大培訓招聘力度。今年以來(lái)，該局先后開(kāi)展了“金藍領(lǐng)”培訓、“雙證雙考”技能提升培訓和“就業(yè)培訓進(jìn)項目、進(jìn)園區、進(jìn)村居”活動(dòng)，提高村居、園區技能培訓教學(xué)點(diǎn)的辦學(xué)水平，提高其就業(yè)和轉崗能力。上半年，該局舉辦3場(chǎng)“春風(fēng)行動(dòng)”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，組織556家企業(yè)參加8場(chǎng)湖南湘西精準扶貧招聘會(huì )，共提供就業(yè)崗位14500余個(gè)，達成就業(yè)意向5000余人；大力實(shí)施創(chuàng )業(yè)“領(lǐng)航工程”，上半年成功申報3家濟南市創(chuàng )業(yè)孵化示范基地，居全市之首。

為激發(fā)創(chuàng )業(yè)熱情，該區上半年共為105戶(hù)符合條件的創(chuàng )業(yè)個(gè)體工商戶(hù)發(fā)放一次性創(chuàng )業(yè)補貼28.7萬(wàn)元，為5名大學(xué)生發(fā)放大學(xué)生創(chuàng )業(yè)引領(lǐng)資金2.5萬(wàn)元，為22家小微企業(yè)發(fā)放一次性創(chuàng )業(yè)補貼53.2萬(wàn)元，為34人提供創(chuàng )業(yè)小額擔保貸款340萬(wàn)元等。

打造高素質(zhì)人才隊伍 為發(fā)展集聚人才智力

令天諾光電材料股份有限公司職工郭文勇沒(méi)想到的是，作為天橋創(chuàng )新人才，他竟然能獲得200萬(wàn)元的經(jīng)濟資助……近年來(lái)，該區視人才為經(jīng)濟發(fā)展的核心動(dòng)力、第一資源，堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰略，建起“智庫”，為全區項目建設、產(chǎn)業(yè)升級不斷輸送人才。

其間，天橋區人社局主動(dòng)加強與園區、企業(yè)對接，依托海洽會(huì )、“外專(zhuān)雙百計劃”“泉城雙創(chuàng )”引才計劃等引智平臺，積極開(kāi)展引智工作。同時(shí)做好各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、相關(guān)職業(yè)資格考評工作，規范事業(yè)單位職稱(chēng)評聘與崗位設置。相關(guān)數據顯示，該區4家達標培訓基地提報2017年山東省“金藍領(lǐng)”優(yōu)質(zhì)培訓項目（工種）8個(gè)，計劃培訓技師、高級技師680人。

同時(shí)，該局把對機關(guān)事業(yè)單位人才隊伍的嚴格管理與對企業(yè)人才隊伍的合理引導結合起來(lái)，嚴格機關(guān)事業(yè)單位人員年度考核、科級干部競崗、試用期滿(mǎn)考核等工作；引導企業(yè)建立培養、使用與待遇相聯(lián)系的人才激勵制度，激勵各類(lèi)人才服務(wù)全區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。天橋區人社局將依托人才服務(wù)機構、人才展會(huì )、人才成長(cháng)基地“三大人才服務(wù)平臺”，積極為各類(lèi)人才提供服務(wù)。

推進(jìn)全民參保計劃 筑牢發(fā)展和民生之基

沒(méi)有后顧之憂(yōu)，才能拼盡全力向前沖。保障是民生之基，為此，天橋區人社局組織對全區24294名未參保人員進(jìn)行了入戶(hù)調查，開(kāi)辟“綠色通道”積極引導其參保繳費，努力將符合參保條件的各類(lèi)群體納入社會(huì )保險范疇，確保應保盡保。

全面落實(shí)工傷保險“同舟計劃”，著(zhù)力破解建筑從業(yè)人員參保率低的難題。被征地農民社會(huì )保障、新老農保銜接工作取得突破性進(jìn)展。兩年來(lái)，為968名原民辦教師發(fā)放了教齡補貼217.07萬(wàn)元；為264名符合條件的貧困人口代繳養老保險費共計7.92萬(wàn)元；為2.9萬(wàn)居民發(fā)放養老金3960余萬(wàn)元；為5312名失業(yè)者發(fā)放失業(yè)保險金9882.1萬(wàn)元；對535戶(hù)貧困戶(hù)實(shí)施了醫療精準扶貧等。

優(yōu)化勞動(dòng)維權工作機制 構建和諧勞動(dòng)關(guān)系

為構建起系統化、長(cháng)效化勞動(dòng)維權工作體系，天橋區人社局整合多年勞動(dòng)監查工作中形成的勞動(dòng)糾紛預警、勞動(dòng)合同全員備案、日常巡查、書(shū)面審查、專(zhuān)項執法檢查、投訴舉報查處、重大勞動(dòng)保障違法案件查處、勞動(dòng)維權快速反應、勞動(dòng)監察執法聯(lián)動(dòng)、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調等“十項工作機制”，并圍繞“三個(gè)調查、三項審批、三大監查”，積極開(kāi)展專(zhuān)項整治，有效地維護了全區勞動(dòng)關(guān)系的總體和諧穩定。

上半年，該區共開(kāi)展專(zhuān)項檢查4次，涉及用人單位515家；受理舉報投訴案件121起，到期結案率100%。為2028家企業(yè)辦理了勞動(dòng)用工備案，規范合同1.87萬(wàn)人，追討工資38萬(wàn)余元，督促用人單位補繳社會(huì )保險費30余萬(wàn)元。同時(shí)，在濟南新材料產(chǎn)業(yè)園區、火車(chē)站北廣場(chǎng)片區設立勞動(dòng)爭議區域性調解組織，堅持“調解優(yōu)先、上門(mén)服務(wù)”。“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)民生，助力天橋區全面加快趕超發(fā)展，助力現代泉城建設，始終是我們的努力方向。”天橋區人社局局長(cháng)李旭表示。