2017年12月29日，鳳棲天橋——這個(gè)美麗而響亮的計劃在天橋區生根發(fā)芽。在當日召開(kāi)的全區人才工作會(huì )議上，天橋區對首批20名“鳳棲天橋”高端經(jīng)營(yíng)管理人才和高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才進(jìn)行命名。根據天橋區人才新政“黃金12條”（《天橋區實(shí)施新舊動(dòng)能轉換人才支撐計劃》）的規定，獲評人員在管理期兩年內，將享受每月3000元的政府津貼，并優(yōu)先作為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人選，優(yōu)先推薦參加省市級人才選拔和表彰，定期享受健康查體和學(xué)習培訓。
　　政策優(yōu)化鍛造人才發(fā)展最優(yōu)生態(tài)
　　對高層次人才的評選，以及這些政策紅利的釋放，是天橋區實(shí)施“鳳棲天橋”高層次人才集聚工程的第一季組合拳。當前，全市正處于“打造四個(gè)中心、建設現代泉城”的關(guān)鍵時(shí)期，“攜河”發(fā)展戰略深入推進(jìn)，天橋區作為跨河發(fā)展的戰略支點(diǎn)和新舊動(dòng)能轉換先行區的核心區，迎來(lái)了大開(kāi)發(fā)、大建設、發(fā)展大提速的嶄新階段。在這樣的背景下，天橋區實(shí)施“鳳棲天橋”高層次人才集聚工程，以人才新政“黃金12條”為政策綱領(lǐng)，秉承市委、市政府“人才新政30條”以及“高校20條”精神，立足于區域發(fā)展實(shí)際，旨在為天橋區搶抓戰略機遇，集聚一大批各類(lèi)高層次人才，助力全面趕超發(fā)展提供重要的人才智力支撐。
　　據了解，從2017年起，該區每年都將投入不少于1000萬(wàn)元財政資金用于創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才（團隊）引進(jìn)。其中，對引進(jìn)的高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊，經(jīng)認定給予50萬(wàn)元至500萬(wàn)元科研經(jīng)費資助；對國內外頂尖創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊，給予最高1000萬(wàn)元的綜合資助。對引進(jìn)的高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才，入選省級以上重點(diǎn)人才工程的，給予50萬(wàn)元至500萬(wàn)元科研資助，入選市、區級重點(diǎn)人才工程的，管理期內每月發(fā)放3000元區政府津貼。同時(shí)，該區大力實(shí)施人才安居工程，根據不同層次人才住房需求，提供高品質(zhì)人才公寓，并發(fā)放租房和生活補貼。截至目前，全區擁有“泰山”“齊魯”“泉城”系列高層次人才85人。2017年新增泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1人，齊魯鄉村之星1人，齊魯首席技師2人，泉城特聘專(zhuān)家2人，泉城產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才團隊3人，泉城重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才集聚計劃63人。
　　“店小二”模式讓人才服務(wù)更親民
　　在優(yōu)化政策環(huán)境的同時(shí)，天橋區十分注重優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，著(zhù)力打造“店小二”服務(wù)模式，建立高層次人才服務(wù)綠色通道制度。一方面，在企業(yè)注冊登記、職稱(chēng)申報、醫療保健、社會(huì )保險、居留、落戶(hù)、子女入學(xué)等方面，提供優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù)。另一方面，通過(guò)政策宣講、發(fā)放政策明白紙、工作聯(lián)系卡、搭建聯(lián)系平臺等方式，暢通職能部門(mén)與企業(yè)、人才聯(lián)系的渠道，逐步形成長(cháng)效機制。建立高層次人才服務(wù)專(zhuān)員制度，為國家“千人計劃”“萬(wàn)人計劃”專(zhuān)家和泰山人才工程人選等，每人配備1名服務(wù)專(zhuān)員，提供政策咨詢(xún)、手續代辦、待遇落實(shí)等服務(wù)，讓人才辦事“不跑腿”或“最多只跑一次”。
　　在體制機制方面，天橋區按照中央和省、市委的部署要求，堅持黨管人才原則，調整充實(shí)了區人才工作領(lǐng)導小組，實(shí)施人才工作目標責任制考核，進(jìn)一步理順了人才工作領(lǐng)導體制和運行機制。領(lǐng)導小組確保正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向，統籌抓好人才工作的組織領(lǐng)導和規劃實(shí)施；各成員單位群策群力，協(xié)力創(chuàng )優(yōu)環(huán)境、優(yōu)化服務(wù)、加大投入，在高層次人才集聚工程引領(lǐng)下，在各自分管領(lǐng)域按照“鳳棲天橋”人才工程引領(lǐng)培育計劃，全面加強六支人才隊伍建設，推進(jìn)統籌人才隊伍建設的黨政人才素質(zhì)提升、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培育、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培育、高技能人才發(fā)展、農村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)、社會(huì )工作人才發(fā)展等6大重點(diǎn)人才項目，促進(jìn)各類(lèi)人才素質(zhì)明顯提高，在全社會(huì )營(yíng)造出尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的良好氛圍，真正讓各級各類(lèi)優(yōu)秀人才在激情創(chuàng )業(yè)中大顯身手，在競爭擇優(yōu)中各展所長(cháng)，為全面趕超發(fā)展插上了騰飛的翅膀。
　　著(zhù)眼未來(lái)儲備打造最優(yōu)育才平臺
　　人才既要靠引進(jìn)，也要靠培養。天橋區充分認識到，引進(jìn)高層次、領(lǐng)軍型人才十分迫切，但培育一支總量大、素質(zhì)高的本土人才隊伍，也同樣重要。為此，天橋區圍繞平臺載體、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，并依托外埠高校，大力培育高端人才。
　　例如，圍繞濟南新舊動(dòng)能轉換先行區建設人才先行的目標，天橋區通過(guò)加強特色平臺建設，著(zhù)力建設了一批立足區域、輻射周邊，能夠支撐創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)和高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技孵化器項目，有效提升了天橋區吸引和承載人才發(fā)展的能力。積極推進(jìn)企業(yè)高水平研發(fā)機構建設，實(shí)現產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才智力有效對接。目前，該區已建成國家小型微型企業(yè)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新示范基地、國家海峽兩岸青年創(chuàng )業(yè)基地，以及12家市級創(chuàng )業(yè)孵化基地、4家市級創(chuàng )業(yè)示范基地、1家省級創(chuàng )業(yè)孵化基地等。
　　同時(shí)，天橋區實(shí)施濟南新舊動(dòng)能轉換先行區“未來(lái)人才”儲備計劃，積極構建“金字塔”型的人才結構。通過(guò)主動(dòng)加強與各高等院校和專(zhuān)業(yè)機構的合作，“請進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結合，提高各類(lèi)人才在金融、科技、管理等方面的能力和水平，加快創(chuàng )新型、技術(shù)型、實(shí)用型人才的培養和使用。2017年以來(lái)，天橋區已在北京大學(xué)、浙江大學(xué)、復旦大學(xué)、武漢大學(xué)等外埠高校舉辦培訓班7期，累計培訓各類(lèi)人才近300人。此外，按照高端引領(lǐng)、重點(diǎn)培養的思路，天橋區圍繞十大千億產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，采取靈活多樣的方式，努力打造一批立足天橋本土、具有戰略眼光、精準對接天橋需求的人才隊伍。
　　但求為我所用塑造最“家”環(huán)境
　　天橋區堅持放寬視野、主動(dòng)出擊，大力實(shí)施全方位、多層次、寬領(lǐng)域的人才引進(jìn)戰略，為人才營(yíng)造“家”的感覺(jué)。首先，提倡柔性用才，該區憑借駐區科研院所多的優(yōu)勢，推進(jìn)人才區域合作，支持企業(yè)與國內外高校、科研院所對接，采取“柔性+彈性”“星期天工程師”“假日專(zhuān)家”等用人模式，實(shí)現了企業(yè)、人才在創(chuàng )新實(shí)踐和技術(shù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的互利共贏(yíng)。目前，天橋區依托濟南新材料產(chǎn)業(yè)園區，與山東大學(xué)、山東師范大學(xué)、濟南大學(xué)、山東交通學(xué)院等駐濟高校合作，已柔性引進(jìn)各類(lèi)高層次人才50名。
　　同時(shí)，天橋區發(fā)揮優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集聚人才的“磁場(chǎng)效應”，做到引進(jìn)一個(gè)人才、帶來(lái)一個(gè)團隊、落實(shí)一批項目、推動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)。突出“高精尖缺”引才導向，聚焦智能制造、先進(jìn)材料、現代物流、科技服務(wù)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，堅持精準對接，“靶向”發(fā)力，項目推介和精準對接并舉，走出了一條“人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才、產(chǎn)才融合發(fā)展”之路。此外，該區堅持創(chuàng )新方式引才，推動(dòng)招才引智和招商引資融合發(fā)展，加大“人才+項目+平臺+產(chǎn)業(yè)”引智力度，著(zhù)力引進(jìn)能突破關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉型、推動(dòng)新舊動(dòng)能轉換的領(lǐng)軍人才團隊，推動(dòng)人才鏈與創(chuàng )新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈的深入融合，加速推動(dòng)形成經(jīng)濟新引擎。