日前，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?jiàn)》，明確提出“完善干部考核評價(jià)機制，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題”，強調要“強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問(wèn)責追責的重要依據，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒”。恰在此時(shí)，我市市管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部2017年度考核結果出爐，結果運用工作也隨即全面展開(kāi)。據了解，今年是市管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核結果運用實(shí)施辦法的試行“元年”，考核結果運用將堅持“動(dòng)真格、觸痛點(diǎn)”，以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)中央意見(jiàn)精神。

　　去年年底，市委專(zhuān)門(mén)印發(fā)了《市管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核結果運用實(shí)施辦法（試行）》，這一“考核新規”針對市管領(lǐng)導班子“好、較好、一般、差”和市管領(lǐng)導干部“優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職”8個(gè)考核等次，制定了35條具體的獎懲措施，從政治上、精神上、經(jīng)濟上多管齊下，對考核獲“好評”的實(shí)行正向激勵措施累加，對獲“差評”的實(shí)行負向激勵措施累加，讓干得好的既受表彰又得實(shí)惠，讓干得不好的既丟面子又丟位子，進(jìn)一步在全市營(yíng)造“勇于負責擔當、爭相干事創(chuàng )業(yè)”的濃厚氛圍。

　　據了解，市管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部2017年度考核，涉及12個(gè)縣區（包括高新區、南部山區）、96個(gè)市直單位、14個(gè)市管企業(yè)班子共122個(gè)市管領(lǐng)導班子以及1478名市管領(lǐng)導干部。其中，在122個(gè)市管領(lǐng)導班子里，經(jīng)考核定為“好”等次的有43個(gè)，占到了總數的35.2%，其中包括在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展綜合考核里獲得一等獎、二等獎的歷下區、章丘區和歷城區、濟陽(yáng)縣、高新區；定為“較好”等次的有71個(gè)，占到了總數的58.2%；定為“一般”等次的有8個(gè)，占到了總數的6.6%。

　　從市管領(lǐng)導干部年度考核結果看，1478名市管領(lǐng)導干部中，定為“優(yōu)秀”等次的有258人，占到了總數的17.5%。還有24名市管領(lǐng)導干部被定為“基本稱(chēng)職”等次或按照“不定等次”對待。

　　像這樣的市管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核，濟南已開(kāi)展了多年。但與以往的考核相比，這次年度考核卻呈現出了多處新特點(diǎn)。其中，此次年度考核更加注重樹(shù)立導向，以“實(shí)在實(shí)干實(shí)績(jì)”為導向，堅持“為擔當者擔當，讓實(shí)干者實(shí)惠”，打破以往“優(yōu)秀輪流當”等論資排輩、平衡照顧做法，讓考核等次真正體現班子和干部的實(shí)績(jì)。

　　公平公正，也貫穿此次考核的全過(guò)程。根據有關(guān)文件規定和我市實(shí)際，此次考核擬定了若干等次評定規則，堅持“一把尺子量到底”，真正體現“只看工作好壞、不分單位大小”。不僅更加注重公平公正，這次年度考核還更加注重綜合研判，以經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展綜合考核、民主測評、“后評估”結果、日?？疾烨闆r等為主要參考，綜合考慮了分管市領(lǐng)導和單位正職的評價(jià)意見(jiàn)，全面地、歷史地進(jìn)行分析研判，做到“不唯分、不唯票、不唯上”。

　　尤其引人關(guān)注的是，這次年度考核在把關(guān)上也比以往更加嚴格。在考核中，對擬定為“優(yōu)秀”等次人選均征求了市紀委監察委的廉政意見(jiàn)，并且首次明確受誡勉干部不得定為“優(yōu)秀”，體現了從嚴管黨治黨的要求。

　　考核結果的運用，是年度考核的一項重頭戲。根據《市管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核結果運用實(shí)施辦法（試行）》，考核結果運用的“威力”將在政治、精神、經(jīng)濟等方面得到充分體現。

　　在政治上，濟南把年度考核結果作為市委選人用人的重要參考，與干部進(jìn)退留轉直接掛鉤，促進(jìn)能者上、平者讓、庸者下。對經(jīng)考核被評為“好”等次的班子，其市管領(lǐng)導干部可優(yōu)先提拔重用，中層干部提拔市管職務(wù)可重點(diǎn)傾斜；對“優(yōu)秀”干部，如近3年內均為“稱(chēng)職”以上、其中兩次以上“優(yōu)秀”的，可優(yōu)先提拔重用或破格提拔。對“一般”班子，其市管領(lǐng)導干部一年內不得提拔重用，中層干部一年內不得提拔市管職務(wù)，視情況對班子組織調整；對“基本稱(chēng)職”干部，一年內不得提拔重用。目前，有8個(gè)“一般”班子將面臨一年的干部提拔凍結期，被評為“基本稱(chēng)職”的干部將被予以誡勉談話(huà)。

　　讓實(shí)在、實(shí)干、實(shí)績(jì)突出者得到褒獎和鼓勵，讓工作不力、業(yè)績(jì)平庸、表現不佳者受到警醒和懲戒，也是這次年度考核的重要目的。近日，已對43個(gè)“好”班子、258名“優(yōu)秀”干部進(jìn)行了通報表?yè)P，同時(shí)也對8個(gè)“一般”班子、2名“基本稱(chēng)職”干部進(jìn)行了通報批評，并將約談8名“一般”班子主要負責人、誡勉2名“基本稱(chēng)職”干部。獎懲并舉，提振班子和干部的精氣神。

　　在經(jīng)濟上獎優(yōu)罰劣，也是此次年度考核結果運用的一大“突破點(diǎn)”。在此次年度考核里，考核較好的班子和干部中，對“好”“較好”班子、“優(yōu)秀”“稱(chēng)職”干部，可正常發(fā)放年度考核獎金、精神文明獎?？己说却螢?ldquo;一般”的班子，取消市管干部當年的精神文明獎；考核等次為“差”的班子，取消所在單位當年的文明單位評選資格?？己说却螢?ldquo;基本稱(chēng)職”和“不稱(chēng)職”的干部，取消其當年的年度考核獎金和精神文明獎。近期，將取消25名市管領(lǐng)導干部的年度考核獎金、41名市管領(lǐng)導干部的全國或省級精神文明獎。不少干部表示，年度考核結果運用“動(dòng)了真格，觸了痛點(diǎn)”，今后再干不好，真是既丟面子，又丟位子，還丟票子。

 

2017年度考核定為“好”等次的市管領(lǐng)導班子名單

　?。?3個(gè)）

　　歷下區 歷城區 章丘區 濟陽(yáng)縣 高新區
　　市人大機關(guān) 市政協(xié)機關(guān) 市紀委監察委機關(guān)市委辦公廳 市政府辦公廳 市委政研室市委組織部 市委宣傳部 市委統戰部市委政法委 市編辦 市貿促會(huì ) 市發(fā)改委市教育局 市公安局 市民政局 市財政局市人社局 市城管局 市環(huán)保局市城鄉交通運輸委 市文廣新局 市衛計委濟南護理職業(yè)學(xué)院 市食藥監局 市旅發(fā)委市外僑辦 市住房保障管理局 市工商局市投資促進(jìn)局 市檢察院
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