企業(yè)停產(chǎn)期間需要給工人支付工資嗎？    
煙臺的王女士來(lái)電咨詢(xún)：其所在的服裝廠(chǎng)由于沒(méi)有接到訂單，處在停工停產(chǎn)階段，前段時(shí)間，廠(chǎng)里通知工人在家休息半個(gè)月，后又通知休息半個(gè)月。休息一個(gè)月后，廠(chǎng)里通知工人到廠(chǎng)工作，工資次月一起結算?？傻皆碌最I(lǐng)工資時(shí)，廠(chǎng)里只發(fā)了一個(gè)月工資，原因是有一個(gè)月沒(méi)有工作。王女士認為停工停產(chǎn)不是她們的原因，廠(chǎng)里應該支付工資。王女士咨詢(xún)：企業(yè)停產(chǎn)期間還需要給工人發(fā)工資嗎？
律師解答！
市司法局“12348”法律服務(wù)熱線(xiàn)答復：根據我國《工資支付暫行規定》的規定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期內的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應經(jīng)工會(huì )或職工代表大會(huì )協(xié)商確定職工領(lǐng)取的生活費標準。“12348”法律服務(wù)熱線(xiàn)提示：所謂工資支付周期就是用人單位按照國家的法律規定支付給勞動(dòng)者工資的時(shí)間間隔，實(shí)行月薪制的用人單位的工資支付周期就是一個(gè)月。本案中，該服裝廠(chǎng)是月底領(lǐng)工資，說(shuō)明其工資支付周期也是一個(gè)月。服裝廠(chǎng)是由于廠(chǎng)里沒(méi)有接到訂單，處在停工、停產(chǎn)階段，工人在家休息并非是她們自己的原因，但因為一個(gè)月沒(méi)有提供正常的勞動(dòng)，所以應經(jīng)工會(huì )或職工代表大會(huì )協(xié)商確定職工領(lǐng)取的生活費標準，而并非像廠(chǎng)方說(shuō)的沒(méi)有工資。勞動(dòng)者若協(xié)商不成，可以要求勞動(dòng)仲裁。
讀者咨詢(xún)？
帶薪上學(xué)員工的獎金公司有權扣除嗎？
季先生來(lái)電咨詢(xún)：自己在某公司任職四年，工作表現一直很優(yōu)秀。后季先生向公司提出參加在職研究生考試，總經(jīng)理同意其想法，并表示支持。季先生通過(guò)個(gè)人努力，考取了本市某院校的工商管理專(zhuān)業(yè)。由于是在職的半脫產(chǎn)班，學(xué)校規定每周一、三、五晚上六點(diǎn)及周六下午為學(xué)校上課時(shí)間。季先生公司離學(xué)校較遠，加上交通擁堵，季先生每到上課時(shí)間都要從單位提前一個(gè)半小時(shí)離開(kāi)。由于經(jīng)常請假，公司年終獎金全部扣除了季先生的那部分。季先生問(wèn)：公司同意其報考研究生，扣除全部年終獎金合理嗎？
律師解答！
市司法局“12348”法律服務(wù)熱線(xiàn)答復：
根據我國勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規定，工資是用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的報酬及特殊情況下支付的工資等。獎金屬于基本工資以外的勞動(dòng)報酬，是用人單位根據勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)數量和質(zhì)量以及單位的效益，按一定標準發(fā)給職工的獎勵金額。用人單位可以自行規定獎金的發(fā)放標準和方式。由于季先生每周有三個(gè)下午提前下班，不能提供正常勞動(dòng)，公司有權利扣除部分獎金，這樣做是合理合法的，但全部扣除值得商榷。季先生可以依據勞動(dòng)法的有關(guān)規定和公司協(xié)商解決。 （本組稿件由12348提供）
信息來(lái)源：濟南日報