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2024年12月19日 星期四

濟南明年全面啟動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核

公務(wù)員每周需填寫(xiě)工作總結

發(fā)布日期:2013-02-21

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 在剛結束不久的2013年國考筆試中,百萬(wàn)國考生爭入“體制內”的場(chǎng)景讓人感嘆:苦一苦不要緊,端上公務(wù)員“鐵飯碗”,就是“一杯茶一張報”的理想化工作。然而,考上公務(wù)員只是邁過(guò)了第一道檻,他們還將面臨重重考核,一個(gè)不小心,“鐵飯碗”也會(huì )端不住——— 明年1月起,濟南將全面啟動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核制度??己私Y果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次,不稱(chēng)職等次的人員要進(jìn)行誡勉談話(huà)。
考核結果作為提拔參考依據
記者3日獲悉,市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局、市公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)了《濟南市公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》),確定自2013年1月起,濟南市對全市各級機關(guān)除本級黨委管理干部以外的在職公務(wù)員全面啟動(dòng)平時(shí)考核,考核結果將作為公務(wù)員轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據。
記者了解到,現階段,事業(yè)單位對公務(wù)員的考核主要依據公務(wù)員法,對公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核,定期考核以平時(shí)考核為基礎?!兑庖?jiàn)》更加明確了考核細則,將考核細化到每周都要進(jìn)行。
按照《意見(jiàn)》,平時(shí)考核推行周記實(shí)、月小結、季考評的方法。據濟南市公務(wù)員局相關(guān)人士介紹,被考核人每周需填寫(xiě)工作總結,包括工作計劃、已做工作、下周打算等內容。單位內設機構每月依據周記實(shí)情況進(jìn)行工作小結;每季度依據月小結情況進(jìn)行民主考評。每季度末,單位內設機構主要負責人依據被考核人的周工作記實(shí)、月小結情況、現實(shí)工作表現和民主測評結果,分別寫(xiě)出評鑒意見(jiàn),提出本季度的考核等次建議,經(jīng)單位內設機構分管領(lǐng)導同意后,報單位人事(干部)管理部門(mén)存檔備案。
“優(yōu)秀”最多不超半數
如果抱著(zhù)“一杯茶一張報”的態(tài)度工作,這樣的公務(wù)員要小心了。根據《意見(jiàn)》,考核結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次,不稱(chēng)職等次的人員要進(jìn)行誡勉談話(huà)。“優(yōu)秀等次人數一般應控制在參加考核人數的40%以?xún)?,最多不超過(guò)50%。”市公務(wù)員局相關(guān)人士介紹,平時(shí)考核結果是公務(wù)員轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據,是年度考核確定等次的基礎和依據。“年度優(yōu)秀等次”人選一般在季度考評中至少有2次被確定為優(yōu)秀等次的人員中產(chǎn)生。被考核人在季度考評中有1次被確定為基本稱(chēng)職等次的,年度考核不能確定為優(yōu)秀等次;有2次以上被確定為基本稱(chēng)職等次或1次以上被確定為不稱(chēng)職等次的,視情況年度考核確定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職等次。
對平時(shí)考核中被確定為不稱(chēng)職等次的人員,由單位分管領(lǐng)導或內設機構主要負責人進(jìn)行誡勉談話(huà)。公務(wù)員對平時(shí)考核結果不服,可在平時(shí)考核結果公布后15日內,向單位人事(干部)管理部門(mén)提出復核。
“考官”多為各處室處長(cháng)
《意見(jiàn)》提到,考核實(shí)行個(gè)人自評與民主考評相結合,內設機構主要負責人負責考核本內設機構公務(wù)員。
據市公務(wù)員局相關(guān)人士解釋?zhuān)话銇?lái)說(shuō),“考官”為各處室的處長(cháng),“主要基于他們對下屬的工作掌握最為清楚,在獲得考核權的同時(shí)要為考核結果擔責,此外他們也要接受上一級的考核。”
據介紹,對不按規定開(kāi)展平時(shí)考核的單位,年度考核優(yōu)秀等次比例不得超過(guò)10%,原則上不得開(kāi)展或參與評先選優(yōu)活動(dòng)。對無(wú)正當理由不按時(shí)或不按規定填寫(xiě)公務(wù)員平時(shí)考核材料的公務(wù)員,由主管領(lǐng)導進(jìn)行批評教育,限期改正;對經(jīng)批評教育后仍拒不參加平時(shí)考核的公務(wù)員,當年不得參加年度考核,不能給予其他形式的表彰獎勵。 (濟南時(shí)報記者 趙璐)

信息來(lái)源:濟南日報
 

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