近期，市委組織部在市直有關(guān)單位通過(guò)競爭上崗選拔了3名市管副局級領(lǐng)導干部，這是我市自2008年9月以來(lái)第4次采取競爭上崗方式選拔市管領(lǐng)導干部。通過(guò)在市管副局級干部選拔任用中推行競爭上崗，進(jìn)一步推進(jìn)了我市競爭性選拔干部工作的制度化、經(jīng)?；涂茖W(xué)化，提高了選人用人的公信度，得到廣大干部群眾和社會(huì )各界的好評。

科學(xué)設計方案，讓符合條件的干部積極參與

 市委組織部根據《干部任用條例》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行辦法》等規定，在對單位領(lǐng)導班子和干部隊伍進(jìn)行摸底分析的基礎上，制定了市管副局級領(lǐng)導干部競爭上崗實(shí)施方案。反復征求了單位黨委（黨組）的意見(jiàn)，并進(jìn)行了認真討論修改，力求科學(xué)合理、公平公正?！斗桨浮穼Ω偁幝毼?、參與競爭上崗人員范圍、條件資格、方法步驟、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導和紀律要求等均作出了明確規定，對軍轉干部、掛職干部等各種特殊情況干部參與競爭相關(guān)政策也作了規定。方案制定后，單位黨委（黨組）專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì )議進(jìn)行了通報，并在機關(guān)及直屬單位進(jìn)行了公布。隨后召開(kāi)動(dòng)員會(huì )，對競爭上崗工作進(jìn)行動(dòng)員部署。通過(guò)深入宣傳發(fā)動(dòng)，確保每個(gè)符合條件的干部都積極參與競爭。市委黨校馬列主義研究所所長(cháng)、教授張吉清認為：“這次市管副局級領(lǐng)導干部競爭上崗，方案設計科學(xué)，程序運作規范、組織周密?chē)乐?、過(guò)程公開(kāi)透明，為干部充分展示才華提供了舞臺。”市總工會(huì )直屬工會(huì )主任王娟說(shuō)：“這次競爭上崗，形式很可取，結果很公正，機關(guān)的每名同志都感覺(jué)有機會(huì )了、看到希望了，提高素質(zhì)、推進(jìn)工作、干事創(chuàng )業(yè)的積極性更高了。”
 
 提高考試針對性，讓干得好的考得好

 為防止“高分低能”現象，市委組織部堅持“干什么、考什么”原則，圍繞“突出崗位特點(diǎn)、注重能力實(shí)績(jì)”的要求，根據職位要求“量身定制”筆試或面試考題，真正考出干部的基本素質(zhì)和實(shí)際能力。在市紀委副局級干部競爭上崗筆試、面試出題環(huán)節，專(zhuān)門(mén)請省有關(guān)單位根據紀檢監察崗位特點(diǎn)予以命制，注重測試競爭者的綜合素質(zhì)、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力和處理復雜問(wèn)題的應變能力，保證了用心工作、勤于思考的干部既干得好也考得好。在市總工會(huì )和市物價(jià)局副巡視員競爭上崗面試出題環(huán)節，專(zhuān)門(mén)請長(cháng)期分管組織工作的市管領(lǐng)導，分別根據工會(huì )和物價(jià)工作的崗位特點(diǎn)進(jìn)行命制，并從市委組織部、市紀委、市人力資源和社會(huì )保障局、市委黨校、市發(fā)改委和區委組織部等單位抽選領(lǐng)導經(jīng)驗豐富的市管干部擔任面試考官，增強了考試測評工作的科學(xué)性和準確性?？忌毡榉从?，試題出的好，針對性、實(shí)用性和崗位適應性均比較強；考官組成結構好，打分比較客觀(guān)公正，能考出干部的真實(shí)水平。

 改進(jìn)考察方法，讓綜合素質(zhì)高的干部能冒尖

 在考察中，注意綜合運用民主測評、個(gè)別談話(huà)、實(shí)地考察、延伸考察、集體面談、實(shí)績(jì)分析等多種方式，全面了解干部的現實(shí)表現?？疾鞂ο蟀幢葦M選拔職位多1名的數額差額確定。競崗中，注重提高干部群眾的“話(huà)語(yǔ)權”，讓民意成為決定干部人選的重要因素，先后進(jìn)行了3次民主測評，即對干部的現實(shí)表現情況、這次干部選拔任用工作中治理拉票行為情況和考察對象“德”的測評。其中，對干部的現實(shí)表現測評打分，市總工會(huì )首次將測評范圍擴大到本系統內的服務(wù)對象，按照A票（領(lǐng)導班子成員<含副巡視員>）、B票（市總工會(huì )其他與會(huì )人員）、C票（直屬市總工會(huì )管理的縣<市>區、高新區、局<公司>、大企業(yè)工會(huì )主要負責人）各占30%、50%、20%的權重，計算競爭者的得分。同時(shí)規定，測評打分最低分不能低于60分，競爭者不參與打分，“四德”測評不好的干部絕不提拔使用?？疾旖M注重綜合分析，堅持全方位、多角度、立體化評價(jià)干部，對民主測評、筆試、面試等方面的情況，分別賦予不同的分值，實(shí)行量化評分。通過(guò)綜合分析考試、考察與測評結果，提高了識別干部的準確性，減少了使用干部的隨意性。市人力資源和社會(huì )保障局副局長(cháng)、市公務(wù)員局局長(cháng)黃厚安說(shuō)：“這次競爭上崗，考察科學(xué)準確，注重綜合分析，特別是注重分析干部與崗位的匹配度、發(fā)展潛力以及在關(guān)鍵時(shí)刻的表現，克服了單純以考試取人、憑演講取人、唯票數取人的現象，綜合素質(zhì)高的干部能脫穎而出。”

 實(shí)行陽(yáng)光操作，讓群眾監督全方位覆蓋

 市管副局級領(lǐng)導干部競爭上崗，始終堅持陽(yáng)光操作，從方案制定、發(fā)布預告、組織報名、資格審查、民主測評、筆試或面試，到組織考察、討論決定、任前公示等各個(gè)環(huán)節，做到全程公開(kāi)透明?？疾旖M進(jìn)駐前，提前1天在單位或系統內發(fā)布了預告，及時(shí)公布了擬競爭的職位、數量、人選的資格條件、選拔程序和紀律要求等干部推薦考察信息；在動(dòng)員部署環(huán)節，及時(shí)公布了競崗方案；在組織報名環(huán)節，及時(shí)公布各處室報名情況；在民主測評環(huán)節，計分工作在紀委工作人員的監督下進(jìn)行；筆試結束后，及時(shí)公布筆試成績(jì)和排名情況；在面試環(huán)節，當場(chǎng)公布面試成績(jì)；差額考察和任用環(huán)節，及時(shí)發(fā)布考察公示和任前公示。市物價(jià)局組織人事處長(cháng)劉偉說(shuō)：“市委組織部對這次競爭上崗全過(guò)程錄像、全過(guò)程紀實(shí)、全天侯受理舉報，紀委和群眾代表全過(guò)程監督，形成了監督合力，真正使選人用人過(guò)程在陽(yáng)光下運行，有效防止了用人上的不正之風(fēng)，提高了選人用人的公信度。”

 “競爭上崗作為選拔任用干部的重要方式，目前已在我市處級干部選任中全面實(shí)行，并取得了良好效果。在市管領(lǐng)導干部中實(shí)行這種方式，是市委在市管領(lǐng)導干部選拔任用方面進(jìn)行的又一次新的嘗試和探索，是市委擴大干部選拔任用工作民主，實(shí)現好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，提高選人用人公信度和群眾滿(mǎn)意度的一項重要措施，對于進(jìn)一步深化干部人事制度改革、推進(jìn)干部工作改革創(chuàng )新具有重要意義。”市委組織部副部長(cháng)、市委老干部局局長(cháng)蔣曉光說(shuō)。