章丘有家頗有名氣的企業(yè)叫圣泉集團，作為創(chuàng )新型專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才代表的俞初一博士是該公司從中科院化學(xué)所引進(jìn)的高級人才，2008年，在濟南市引才引智計劃的推動(dòng)下，圣泉集團和俞初一博士達成合作意向，共同研發(fā)阿拉伯糖項目及醫藥中間體，建成全球最大的功能糖研發(fā)、生產(chǎn)基地，“唐和唐”系列產(chǎn)品成功參展上海世博會(huì )。

章丘市人才工作辦公室的工作人員告訴記者：“加快培養創(chuàng )新型專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，既是提升企業(yè)綜合效益的重要途徑，更是改革人才培養模式、激發(fā)企業(yè)創(chuàng )新精神、培養造就拔尖創(chuàng )新人才、全面提高人才培養質(zhì)量的有利契機。”為此，章丘市拿出專(zhuān)項資金，啟動(dòng)“百脈英才”打造工程，以提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng )新能力為核心，打造一批德才兼備、業(yè)務(wù)精湛的創(chuàng )新型專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，形成一批結構合理、團結協(xié)作的創(chuàng )新團隊，為加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，實(shí)現經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展提供有力的人才保證。每年選拔培養5—10名“百脈英才”，扶持5—10個(gè)重點(diǎn)研究項目，實(shí)現人才培養、項目研發(fā)、成果轉化的有機結合。逐步完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理制度和評價(jià)激勵方式，加大政府支持力度，形成有利于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才潛心研究和科技創(chuàng )新的政策環(huán)境和社會(huì )氛圍。

嚴格選拔過(guò)程，“百脈英才”每年評選一次，每次不超過(guò)10人，培養管理期為3年，由章丘市委組織部等部門(mén)根據全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設實(shí)際，研究確定每批次選拔名額及分配計劃，選拔工作堅持嚴格程序、嚴格標準、好中選優(yōu)，保證入選人才的代表性、權威性和公信力；建立“百脈英才”入圍人選信息庫，及時(shí)掌握入圍入選的情況，做好跟蹤考察和協(xié)調服務(wù)工作；建立“百脈英才”通氣會(huì )制度、外出療休制度及領(lǐng)導聯(lián)系專(zhuān)家制度，關(guān)心他們的學(xué)習、工作、生活，經(jīng)常聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，幫助他們排憂(yōu)解難，努力營(yíng)造有利于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才潛心研究、科技創(chuàng )新、脫穎而出的環(huán)境氛圍。凡“百脈英才”入圍人選將享受章丘市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才同等津貼及其他待遇；對“百脈英才”入圍人選申報的研究項目視投入情況、經(jīng)濟效益、社會(huì )效益等按比例給予一次性研發(fā)資助；設立“百脈英才”管理經(jīng)費，用于對入圍人選的日常管理、培訓、服務(wù)；“百脈英才”入圍人選同等條件下優(yōu)先申報省、濟南市科技獎勵和科技項目，優(yōu)先推薦各級勞動(dòng)模范，優(yōu)先評聘職稱(chēng)，優(yōu)先申報各級人才獎項；各類(lèi)科技項目、資金等優(yōu)先向“百脈英才”入圍人選傾斜；“百脈英才”入圍人選主管部門(mén)及所在單位要結合實(shí)際給予適當配套經(jīng)條件。