伴隨著(zhù)“十二五”發(fā)展規劃啟動(dòng)，市中區人才事業(yè)也掀開(kāi)了嶄新的篇章。如何以人才發(fā)展引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，市中區著(zhù)力實(shí)施“金融商務(wù)人才”集聚工程，積極打造現代服務(wù)業(yè)人才高地，助推濟南金融商務(wù)中心區建設，在人才工作上邁出了堅實(shí)的一步。
圍繞產(chǎn)業(yè)布局合理確定人才發(fā)展目標
區委組織部會(huì )同區財政局、區金融辦、區商務(wù)局等部門(mén)組成聯(lián)合調研組，通過(guò)走訪(fǎng)、座談、發(fā)放問(wèn)卷和調查表等形式，對全區金融商務(wù)等現代服務(wù)業(yè)的發(fā)展趨勢和人才需求狀況進(jìn)行調查研究。根據全區優(yōu)先發(fā)展現代服務(wù)業(yè)，堅持產(chǎn)業(yè)發(fā)展高端化的方針，提出實(shí)施“金融商務(wù)人才”集聚工程，5年內培養引進(jìn)100名從事金融、商貿、信息、服務(wù)外包、文化創(chuàng )意等現代服務(wù)業(yè)的高級管理人才和高端技術(shù)人才，建立完備的金融商務(wù)優(yōu)秀人才庫，形成人才集聚效應。
建立評價(jià)機制促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出
研究制定《市中區金融商務(wù)領(lǐng)軍人才和高端技術(shù)人才選拔管理暫行辦法》，每年選拔一批優(yōu)秀人才。在選拔標準上，以能力業(yè)績(jì)論英雄，對領(lǐng)軍型人才要求具備在大中型金融商務(wù)企業(yè)擔任高級管理職務(wù)5年以上，所任職機構對市中區經(jīng)濟發(fā)展貢獻較大等方面的條件；對高端技術(shù)人才要求具有高級技術(shù)職稱(chēng)或國際、國內認定的特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，其研究成果在本行業(yè)中領(lǐng)先，在業(yè)內具有較大影響或工作業(yè)績(jì)突出等方面的條件。在選拔方式上，堅持民主推薦與競爭擇優(yōu)相結合，經(jīng)個(gè)人申報、企業(yè)和有關(guān)部門(mén)推薦、區人才工作領(lǐng)導小組會(huì )同有關(guān)專(zhuān)家考察、評估遴選等程序確定人選。目前，在首批命名的21名領(lǐng)軍型和高端技術(shù)型人才中，多人受過(guò)省級以上表彰，科研成果或業(yè)績(jì)貢獻在其所在行業(yè)具有重要影響力。
完善制度措施最大限度發(fā)揮人才作用
為激勵金融商務(wù)領(lǐng)域各類(lèi)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，服務(wù)市中發(fā)展，建立完善管理和激勵機制。對“金融商務(wù)人才”實(shí)行動(dòng)態(tài)壓茬管理，每年選拔一次，每三年為一個(gè)管理期。管理期內，個(gè)人或其所在機構出現違規違紀問(wèn)題的，取消其稱(chēng)號。區人才工作領(lǐng)導小組每年對“市中金融商務(wù)人才”進(jìn)行一次綜合考核，考核達標，按季度發(fā)放區政府津貼；對關(guān)注經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、積極建言獻策、熱心公益事業(yè)的優(yōu)秀人才，推薦授予各級榮譽(yù)稱(chēng)號；達到省市各類(lèi)人才選拔條件的，積極向省市高層次人才庫等人才項目推薦。
提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)營(yíng)造良好的引才聚才環(huán)境
采取各項措施，協(xié)調各方面力量，為金融商務(wù)人才提供全方位的服務(wù)。設立專(zhuān)項培訓經(jīng)費，依托培訓機構，每年組織開(kāi)展高端培訓，拓寬金融商務(wù)人才的視野，提高現代管理、創(chuàng )新理念等方面的能力和水平。實(shí)行各級領(lǐng)導班子成員聯(lián)系人才制度，要求區級領(lǐng)導干部、各街道和各部門(mén)黨政“一把手”與人才結成對子，經(jīng)常聽(tīng)取意見(jiàn)，及時(shí)了解其思想動(dòng)態(tài)、工作情況和各類(lèi)需求，幫助協(xié)調解決落戶(hù)、住房、子女入學(xué)等問(wèn)題。2010年，市中區被評為“山東省金融生態(tài)環(huán)境建設模范區”，全區重視人才、發(fā)展人才的氛圍日益濃厚，人才集聚效應初步形成。