國以才立，政以才治，業(yè)以才興。2007年12月，胡錦濤在慶祝中國首次月球探測工程圓滿(mǎn)成功大會(huì )上說(shuō)的這句話(huà)，充分說(shuō)明了，人才是社會(huì )和諧發(fā)展的基石，也是各項事業(yè)興衰成敗的決定性因素。

說(shuō)到社會(huì )發(fā)展，從1988年到2011年，23年時(shí)間，濟南發(fā)生了翻天覆地的變化。在人才工作中，1988年，濟南在全國率先啟動(dòng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理，并將其作為人才隊伍建設的重大戰略部署。23年間，各方面人才發(fā)揮的作用不可估量；23年間，那群站在金字塔尖上的精英——— 拔尖人才，在市委、市政府的領(lǐng)導下，把自己的青春與汗水播灑在泉城這片熱土，收獲的是泉城的騰飛。

■ 火車(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶

21世紀最寶貴的是什么？人才！電影《天下無(wú)賊》中的這句經(jīng)典臺詞，讓人記憶猶新。此話(huà)并非戲言。當今世界，人才的重要性已經(jīng)毋庸置疑。

而在眾多人才中，拔尖人才可謂翹楚。根據《現代漢語(yǔ)詞典》釋義，拔尖，即出眾，超出一般；人才，即德才兼備的人，有某種特長(cháng)的人。由此可見(jiàn)，拔尖人才就是超出一般人才的人才，也就是人才中的人才。

將手中的日歷翻回到上世紀80年代末。那時(shí)，改革開(kāi)放求發(fā)展已經(jīng)成為時(shí)代大潮?；疖?chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶。各行各業(yè)都急需找到“帶頭人”，謀求更好地發(fā)展。市委、市政府審時(shí)度勢，意識到拔尖人才對引領(lǐng)各行各業(yè)發(fā)展的重要性。

1988年，濟南迎來(lái)了人才工作的春天，吹響了人才發(fā)展的“沖鋒號”。這一年，濟南在全國率先啟動(dòng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理工作，建立了選拔管理制度，并正式部署市級拔尖人才選拔管理工作。

當年，45人獲得首批拔尖人才稱(chēng)號。他們當中有城市規劃師、學(xué)者、醫生、作家……在自己從事的行業(yè)和所在的領(lǐng)域中，他們都是“精英中的精英”。

這只是濟南吸才引智的開(kāi)始。我市先后在1989年、1999年和2005年，出臺了多項政策，不斷健全完善選拔制度，越來(lái)越多的優(yōu)秀人才脫穎而出。目前，已有634人、792人次獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才的榮譽(yù)。這些拔尖人才在各行各業(yè)，為建設美麗泉城貢獻著(zhù)自己的力量。

■ 人才不拘一格，英雄莫問(wèn)出處

元末明初詩(shī)人楊基在詩(shī)作《感懷》中寫(xiě)道：“英雄各有見(jiàn)，何必問(wèn)出處”。俗語(yǔ)“英雄莫問(wèn)出處”正出于此，這也是千百年來(lái)人才選拔的原則之一。

人才是事業(yè)發(fā)展最寶貴的財富。濟南專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才是以市委、市政府名義選拔聯(lián)系的一支高層次人才隊伍，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的“龍頭”。

對于這些“龍頭”，濟南在選拔之初就確立了“注重成果、貢獻，堅持“不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng)、不唯資歷、不唯身份”的原則，做到不拘一格選人才。

這條準則，讓當初只有小學(xué)文化程度、還不到30歲的雜技明星，出現在首批拔尖人才的光榮榜上；也讓“工人發(fā)明家”能以其國家發(fā)明二等獎的成就，列入第三批拔尖人才的管理；更讓“農民養兔大王”和專(zhuān)家、學(xué)者一起，當選為第五批拔尖人才。

1999年，濟南出臺了專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖入才選拔管理暫行辦法。辦法中明確提出，“拔尖人才的選拔工作堅持民主、公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，不受身份、技術(shù)職務(wù)、資歷限制，以對社會(huì )貢獻和政治表現為依據，嚴格按照標準條件和規定程序進(jìn)行，確保質(zhì)量，寧缺毋濫”。

“不拘一格”，正是這個(gè)選拔人才的關(guān)鍵詞，降低了拔尖人才的準入門(mén)檻，跳脫了學(xué)歷、職稱(chēng)、資歷、身份的束縛，讓濟南的拔尖人才選拔工作在23年后的今天，依然保持著(zhù)新鮮與活力，仍舊為濟南的發(fā)展源源不斷地提供智力支持。

■ 不求所有，但求所用

吸才引智、選拔拔尖人才是為了什么？這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，那就是促進(jìn)、推動(dòng)濟南的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。如果說(shuō)，不拘一格降人才、降低拔尖人才準入門(mén)檻，是為了把有“真本事”的人才全部收入智庫；那么，不求所有，但求所用的原則，則打破了隸屬關(guān)系、地域界限，把濟南內外的優(yōu)秀人才都納入選拔視野。

2000年，市委、市政府本著(zhù)“不求所有、但求所用”的原則，讓“客座專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才”在全國叫響；隨后幾年，以市委、市政府名義面向國內外選聘了113名知名專(zhuān)家、學(xué)者，其中院士7名、博士生導師41名，教授、研究員87名，海外專(zhuān)家10名。此舉在全國引起強烈轟動(dòng)。

2005年，在市委辦公廳、市政府辦公廳出臺的《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)市級專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理工作的意見(jiàn)》中，“濟南市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才”變成了“濟南專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才”；“濟南市客座專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才”也被納入濟南專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才工作體系。

變化是細微的，影響卻是巨大的。第八批濟南專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才中，出現了來(lái)自清華大學(xué)、中科院、山東大學(xué)等諸多院所的88名市外、省外高層次專(zhuān)家。雖然來(lái)自五湖四海，但他們的目的是一致的——— 關(guān)心、支持和參與濟南經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展、建設。

■ 愛(ài)才敬才，送上溫馨服務(wù)

降低門(mén)檻、打破地域界限……通過(guò)多種方式把人才吸引到濟南后，如何讓他們沒(méi)有后顧之憂(yōu)地為濟南經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)，這就顯得十分重要了。管理就是服務(wù)，讓優(yōu)秀人才享受到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，這是市委、市政府的期望，也是組織部門(mén)建設溫暖的知識分子之家、人才之家的追求。

近年來(lái)，濟南出臺多項制度，讓對拔尖人才的管理、服務(wù)逐漸制度化、規范化。其中，建立了聯(lián)系人才制度，各級領(lǐng)導通過(guò)通訊、信函、面談等形式，聽(tīng)取市級拔尖人才的意見(jiàn)、建議和要求，及時(shí)幫助、協(xié)調和解決其在工作和生活中的實(shí)際困難。

每個(gè)拔尖人才不僅能在生日當天，收到市委組織部送來(lái)的蛋糕、鮮花，還能收到贈訂的報紙、雜志，享受每年一次的健康查體和每年一次的療休；每年新年前，他們都會(huì )接到慰問(wèn)信、慰問(wèn)品。

同時(shí)，濟南針對拔尖人才管理建立了教育培訓制度，每年通過(guò)國內培訓與國外培訓相結合、專(zhuān)業(yè)知識培訓與政治理論培訓相結合、集中授課與實(shí)地考察相結合、專(zhuān)題講座與互動(dòng)交流相結合等多種形式，對管理期內的市級拔尖人才進(jìn)行政治理論培訓，提高其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強其創(chuàng )新創(chuàng )造能力，近兩年還成功走出國門(mén)，在德國、澳大利亞舉辦了提升創(chuàng )新能力培訓。

另外，組織市屬單位以外的拔尖人才，結合專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和濟南的實(shí)際需要，開(kāi)展各種業(yè)務(wù)培訓和知識更新，每年舉辦各類(lèi)講壇近30場(chǎng)，聽(tīng)講人員近萬(wàn)人。

動(dòng)態(tài)管理制度、目標管理制度、技術(shù)津貼制度、檔案管理制度……這些，都把拔尖人才凝聚到黨和政府的各項事業(yè)中，讓拔尖人才感受到市委、市政府對知識的尊重、對人才的熱愛(ài)，也讓他們從心底里把濟南當成了自己的家。

23年，彈指一揮間。在這接近四分之一世紀的時(shí)間里，濟南的拔尖人才隊伍從無(wú)到有、再到發(fā)展壯大，拔尖人才管理工作也邁上了新的臺階。但是，這一切都只是開(kāi)始；未來(lái)，濟南將不斷改進(jìn)和加強拔尖人才選拔管理工作，帶動(dòng)和促進(jìn)整個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，努力構建濟南人才高地，為構建和諧濟南寫(xiě)就新的輝煌。