歷下區嚴格按照《干部任用條例》的規定要求，認真履行民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，把好"四關(guān)"，扎實(shí)做好干部選任工作。
堅持規范要求，嚴把干部推薦關(guān)。對初始提名程序進(jìn)行了進(jìn)一步規范，要求各黨(工)委、黨組在報送擬調整干部人選材料之前，必須就編制、職數、擬任職務(wù)等情況進(jìn)行認真審核，并按照《關(guān)于規范干部推薦材料報送工作的通知》有關(guān)要求報送材料。堅持從嚴審查任職資格，根據《條例》規定，認真審核學(xué)歷、任職年限及任職回避等情況，嚴格任職資格、職數和職級要求，上報材料不全、任職資格條件不夠以及不符合規定的，一律不研究、不考察。嚴格執行干部民主推薦程序，堅持會(huì )議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦依次進(jìn)行，兩次推薦均得到多數群眾贊成的確定為考察人選。
擴大民主公開(kāi)，嚴把考察質(zhì)量關(guān)。堅持從拓寬渠道、創(chuàng )新形式入手，不斷增強干部考察透明度，提高干部考察質(zhì)量。一是大力提高干部考察隊伍人員的綜合素質(zhì)。以紀檢、組織、人事部門(mén)為主，抽調骨干力量組成相對固定的干部考察隊伍，并定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，切實(shí)提高其在考察過(guò)程中的識人能力及責任意識；二是實(shí)行干部考察預告制。做到"三公開(kāi)、一承諾":即公開(kāi)擬考察對象姓名，公開(kāi)考察組長(cháng)姓名，公開(kāi)舉報電話(huà)和電子郵箱，承諾考察紀律，接受廣大群眾的監督。三是實(shí)行考察結果反饋制。將考察情況向黨(工)委、黨組或部門(mén)主要領(lǐng)導和考察對象本人反饋，促使干部能正確認識自己，有的放矢的改造完善自己。
強化制度措施，嚴把任免程序關(guān)。進(jìn)一步健全集體決策機制，會(huì )議決定干部任免前充分聽(tīng)取人大、政府、政協(xié)及民主黨派人士意見(jiàn)，同時(shí)加強與紀檢、檢察等部門(mén)的溝通，以防止干部"帶病提拔"。每次常委會(huì )前都及時(shí)向市委組織部備案，并邀請干部監督處同志列席會(huì )議。嚴格標準條件，堅持"四個(gè)不提拔":即對人不能處以公心，以人劃線(xiàn)和搞小圈子的人不提拔；能力較突出，但心術(shù)不正的人不提拔；自我評價(jià)與群眾評價(jià)相差甚遠的不提拔；搞兩面派，善于投機鉆營(yíng)的人員不提拔。同時(shí)，嚴格執行干部任前公示制度，做到"干部選得準不準，先讓群眾審一審"，收到良好效果。
加強考察考核，嚴把干部轉正關(guān)。認真落實(shí)領(lǐng)導干部任職試用期制度，健全完善試用期滿(mǎn)考察程序，把個(gè)人述職、單位鑒定、群眾評議結合起來(lái)，并適當擴大了考察范圍，力求更為全面的了解領(lǐng)導干部在思想政治表現、組織領(lǐng)導能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jì)和廉潔自律等方面的情況，全面考核其對崗位的適應能力和履行職責的能力。對干部在考察、試用期期間暴露出來(lái)的問(wèn)題，由組織部門(mén)找其談話(huà)，提出要求，促其改正不足。