濟陽(yáng)縣委組織部認真學(xué)習貫徹市委組織部加強自身建設工作精神，出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強全縣組織系統自身建設的意見(jiàn)》，要求全縣組工干部帶頭樹(shù)立五種新形象，爭做保持純潔性、先進(jìn)性的表率。

注重學(xué)習提高，帶頭樹(shù)立本領(lǐng)過(guò)硬的新形象。堅持“學(xué)習日”制度，定期組織集體學(xué)習，重點(diǎn)學(xué)習黨和國家大政方針、政策理論及組織工作業(yè)務(wù)。采取舉辦培訓班、跟班培訓等多種方式，爭取今明兩年將全縣組織系統所有干部輪訓一遍。加大組工干部之間的交流、輪崗力度，有計劃地到基層一線(xiàn)和急難險重工作崗位進(jìn)行鍛煉。帶頭開(kāi)展“接地氣”活動(dòng)，深入鎮（街道）、村（居）、企業(yè)等一線(xiàn)駐點(diǎn)調研，總結學(xué)習基層工作經(jīng)驗。堅持全員信息調研制度，鼓勵廣大組工干部積極撰寫(xiě)有價(jià)值、有分量、對工作有指導意義的調研文章。

堅持黨性原則，帶頭樹(shù)立公道正派的新形象。將“是否公道正派”列為黨性分析的必要內容，定期開(kāi)展黨員黨性分析評議活動(dòng)，并重點(diǎn)從做工作是否出于公心、對干部是否公平公道等方面進(jìn)行檢查。加強以“公道正派”為核心的組工文化建設，引導組工干部端正人品人格。開(kāi)展影響公道正派“風(fēng)險點(diǎn)”排查工作，從考察考核、出發(fā)調研、評先樹(shù)優(yōu)等工作時(shí)機和崗位調整、參加培訓、生病住院、家庭遇有重大事項等重點(diǎn)時(shí)段入手，從機制上進(jìn)行防范。

積極創(chuàng )先爭優(yōu)，帶頭樹(shù)立奮發(fā)進(jìn)取的新形象。樹(shù)立“精品”意識，在日常工作中堅持嚴謹細致、精益求精的良好作風(fēng)，努力實(shí)現工作“零誤差”、業(yè)務(wù)“零空白”。繼續推進(jìn)全縣組織工作創(chuàng )新，對經(jīng)得起實(shí)踐、群眾檢驗的創(chuàng )新性做法，注意總結、提煉，形成長(cháng)效機制，在全縣范圍內推廣。進(jìn)一步改進(jìn)會(huì )風(fēng)文風(fēng)，減少或避免各種應酬，使組工干部有更多精力抓落實(shí)。突出對優(yōu)秀事跡、先進(jìn)人物、經(jīng)驗做法的宣傳，定期對優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)行評選表彰。

善待干部群眾，帶頭樹(shù)立可親可信的新形象。開(kāi)展“雙向約談”工作，及時(shí)了解干部的訴求，切實(shí)幫助解決實(shí)際問(wèn)題。從細微之處入手，推行“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶款待、一句問(wèn)候暖心、一陣促膝交談”為內容的文明服務(wù)規范。建立定期征求意見(jiàn)建議制度，通過(guò)發(fā)放調查問(wèn)卷、設置意見(jiàn)箱、開(kāi)設組工論壇等形式，向基層干部群眾征求對組織工作的意見(jiàn)建議，不斷改進(jìn)工作方式方法。主動(dòng)參加基層黨組織“第一書(shū)記”選派工作，積極聯(lián)系基層單位，幫扶困難群眾，把向群眾承諾的事辦實(shí)、辦好，樹(shù)立組工干部可親、可信的良好形象。

嚴格遵守法紀，帶頭樹(shù)立清正廉潔的新形象。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍。要求組工干部嚴守黨的秘密，嚴守組織人事紀律，嚴格按程序和規定辦事；嚴格遵守《廉政準則》，帶頭執行組工干部“十嚴禁”、中組部“五條禁令”和省委組織部“六條禁令”，帶頭做保持純潔性的表率。繼續推行黨務(wù)部務(wù)公開(kāi)，建立組織工作政策法規向社會(huì )公布、重要文件征詢(xún)“兩代表一委員”和專(zhuān)家學(xué)者意見(jiàn)等制度。規范組工干部的調配、監督和管理，嚴格執行回避制度、重大事項報告制度。健全組工干部誡勉談話(huà)和函詢(xún)制度，構建自我約束、組織監督、社會(huì )監督相結合，多層次、全方位的監督體系。