為深入學(xué)習貫徹黨的十八大和濟南市委十屆三次全體會(huì )議精神，濟陽(yáng)縣委組織部積極研究把握新時(shí)期組織工作的內在規律，將提高組織工作科學(xué)化水平作為加強黨建工作的切入點(diǎn)，緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，扎實(shí)做好各項組織工作，為進(jìn)一步推進(jìn)全縣經(jīng)濟社會(huì )建設提供了堅強組織保證。

 一、創(chuàng )建“老實(shí)人”文化理念，引領(lǐng)組織工作的科學(xué)化

深刻領(lǐng)會(huì )十八大報告中提出的關(guān)于“完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機鉆營(yíng)者得利”的要求，積極開(kāi)展“爭做老實(shí)人”組工文化建設年活動(dòng)，研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強全縣組織系統自身建設的意見(jiàn)》。通過(guò)開(kāi)展“老實(shí)人”理念教育，形成了讓“吃苦者吃香，有為者有位”的用人激勵導向。用文化引領(lǐng)行動(dòng)，自覺(jué)使組工干部以服務(wù)大局為根本方向和基本遵循，以公道正派為核心理念，帶頭樹(shù)立“本領(lǐng)過(guò)硬、公道正派、奮發(fā)進(jìn)取、可親可信、清正廉潔”的新形象。著(zhù)力打造“紅色組工、公道組工、先進(jìn)組工、陽(yáng)光組工、服務(wù)組工”的組工文化品牌，以先進(jìn)文化啟發(fā)自覺(jué)，指引風(fēng)向，使組工干部始終走在廣大黨員干部的前列，堅持講黨性、重品行、做表率，努力打造一支知大體、顧大局、業(yè)務(wù)強、作風(fēng)正的組工干部隊伍，為推動(dòng)組織工作的科學(xué)發(fā)展提供“源動(dòng)力”。

二、發(fā)揚改革創(chuàng )新精神，推進(jìn)組織工作的科學(xué)化

始終堅持十八大報告中提出的“把改革創(chuàng )新精神貫徹到治國理政各個(gè)環(huán)節”的正確論斷，堅持把解決實(shí)際問(wèn)題作為改革創(chuàng )新的出發(fā)點(diǎn)和切入點(diǎn)，開(kāi)拓進(jìn)取，創(chuàng )先爭優(yōu)，著(zhù)力破解影響組織工作科學(xué)發(fā)展的各個(gè)難題，以應對基層組織工作中不斷出現的新情況、新特點(diǎn)。以“尊重基層首創(chuàng )”為原則，深入實(shí)施“基層黨組織書(shū)記創(chuàng )新項目”，及時(shí)發(fā)現、總結和推廣一批經(jīng)自下而上探索的特色經(jīng)驗做法，有效激發(fā)基層創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的積極性和主動(dòng)性。近年來(lái)，已在全縣推行的新市鎮的“三推三示兩票決”發(fā)展黨員程序、濟陽(yáng)街道的“雙推雙考”選拔村級后備干部機制、曲堤鎮的“一訪(fǎng)四議兩公開(kāi)”村級民主管理模式、崔寨鎮和太平鎮的村“兩委”干部星級化管理等，都是在基層干部深入調查研究、大膽實(shí)踐探索基礎上進(jìn)行總結提煉的結果。注重以創(chuàng )新獎評選為載體，提高組工干部的創(chuàng )新思維，提升組工干部創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的能力水平，不斷推動(dòng)組織工作出亮點(diǎn)、創(chuàng )品牌、上水平。

三、健全長(cháng)效制度機制，保障組織工作的科學(xué)化。自覺(jué)把握十八大報告中提出的“全面加強黨的制度建設”的核心內涵，不斷將好的經(jīng)驗做法上升為工作制度，并使其長(cháng)效化、科學(xué)化。同時(shí)突出抓好制度落實(shí)的力度，以扎實(shí)有效的工作機制推動(dòng)黨的建設永葆生機活力。一是繼續實(shí)行以創(chuàng )建“五星級黨組織”、爭做“十星級共產(chǎn)黨員”為主要內容的星級創(chuàng )建機制。同時(shí)，實(shí)施黨組織標準化建設和遞進(jìn)提升工程，根據各個(gè)基層黨組織的不同星級屬性有針對性地實(shí)施分類(lèi)管理，采取個(gè)性化、“菜單式”的提升措施，促進(jìn)基層黨組織提檔升級。二是深入推行“黨員積分制”管理、“一訪(fǎng)四議兩公開(kāi)”村級民主管理模式、“雙推雙考”選拔村級后備干部、村級組織風(fēng)險預警等機制，不斷提升農村基層組織建設整體水平。三是按照“社區建設、黨建先行”的思路，積極開(kāi)展村級黨組織整合試點(diǎn)工作，不斷增強黨組織在農村社區建設中的引領(lǐng)和先行作用。四是把“壯大農村集體經(jīng)濟發(fā)展”作為農村創(chuàng )先爭優(yōu)的重要內容，強化資源經(jīng)營(yíng)、外力助推、產(chǎn)業(yè)致富等發(fā)展理念，探索資源增收、土地增值、區位拉動(dòng)、能人帶動(dòng)等發(fā)展模式，健全財政扶持、資產(chǎn)管理、人才培育、考核激勵等幫扶機制，全面促進(jìn)農民增收。

四、遵照群眾滿(mǎn)意標準，檢驗組織工作的科學(xué)化。認真貫徹十八大報告中作提出的“讓全黨滿(mǎn)意、讓人民滿(mǎn)意”的明確要求，著(zhù)眼于群眾滿(mǎn)意度這個(gè)檢驗工作成效的根本，積極開(kāi)展“科學(xué)規范和有效監督縣委書(shū)記用人行為”試點(diǎn)工作，制定《縣委書(shū)記選人用人行為規范》，使干部選拔任用工作真正實(shí)現有規可依、有章可循；加大競爭性選拔干部的力度，擴大選人用人視野，制定年輕后備干部五年優(yōu)選培養計劃，使大批德才兼備的優(yōu)秀干部脫穎而出；不斷健全干部選任機制，努力破解考試型干部與實(shí)干型干部的選擇難題；積極開(kāi)展組織部長(cháng)與黨員干部“雙向約談”活動(dòng)，進(jìn)一步暢通社會(huì )各界與組織部門(mén)的溝通交流渠道，不斷增進(jìn)黨群干群關(guān)系；著(zhù)力于將干部的能力素質(zhì)體現到服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)人民的實(shí)踐中來(lái)，深入開(kāi)展“組織部長(cháng)下基層”、“組工干部村村訪(fǎng)”等活動(dòng)，通過(guò)接地氣、察民生、幫民困、解民憂(yōu)，切實(shí)轉變工作作風(fēng)；牢牢把握公道正派、忠誠老實(shí)的要求，進(jìn)一步加強組工干部黨性教育和實(shí)踐鍛煉，以正直的做派、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，切實(shí)把組織部門(mén)打造成“三服務(wù)、兩滿(mǎn)意”的模范部門(mén)。

（作者系中共濟陽(yáng)縣委常委、組織部部長(cháng)孫戰宇）