為貫徹落實(shí)上級部門(mén)關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的各項規定，章丘市委組織部以“找不足、強素質(zhì)、整作風(fēng)、樹(shù)形象”為主題，深入開(kāi)展“學(xué)習紀律作風(fēng)”集中整頓活動(dòng)，進(jìn)一步解放思想，創(chuàng )新舉措，切實(shí)解決組工干部在學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面存在的突出問(wèn)題，努力建設黨性最強、作風(fēng)最正、工作出色的模范部門(mén)和過(guò)硬隊伍。

一、直面自身“問(wèn)題”，“五查五看”找不足、促整改

圍繞找準、解決組工干部在學(xué)習、工作、紀律作風(fēng)等方面存在的突出問(wèn)題，通過(guò)干部自查自檢和領(lǐng)導、同事交心談心的方式，切實(shí)把存在問(wèn)題查深查透。重點(diǎn)做好“五查五看”：一查學(xué)習意識，看是否能夠堅持主動(dòng)學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)；二查紀律意識，看是否能夠嚴以律己，自覺(jué)踐行公道正派，忠誠老實(shí)的理念；三查創(chuàng )新意識，看是否善于研究新情況，解決新問(wèn)題；四查服務(wù)意識，看是否能夠經(jīng)常深入基層，聯(lián)系服務(wù)群眾；五查責任意識，看是否能對待工作求真務(wù)實(shí)、嚴謹細致。向基層黨組織發(fā)放征求意見(jiàn)表340余份，全面了解掌握基層群眾和服務(wù)對象對組織部門(mén)和組工干部隊伍在宗旨意識、工作作風(fēng)、能力素質(zhì)等方面意見(jiàn)建議。圍繞查找出來(lái)的問(wèn)題和征求到的意見(jiàn)建議，在深入剖析原因的基礎上，制定出有針對性、可行性的整改方案，要求提出的整改措施目標化、具體化、責任化，嚴格做到“五明確一公開(kāi)”，即：明確整改落實(shí)的事項、目標、措施、責任人和時(shí)限要求，整改落實(shí)情況采取適當方式向群眾公開(kāi)，確保整改活動(dòng)取得實(shí)效。

二、直面工作“難題”，“二抓二促”提素質(zhì)、求突破

圍繞破解熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，充分發(fā)揮組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能動(dòng)作用，認真做好“二抓二促”：一是抓學(xué)習，促能力提升。嚴格落實(shí)“四個(gè)一”學(xué)習制度，即每天一小時(shí)自學(xué)、每周一次集中學(xué)習、每月舉辦一次專(zhuān)題講座、每季度開(kāi)展一次“組織工作能力測試”，深入系統學(xué)習全國、全省和濟南市組織部長(cháng)會(huì )議精神，學(xué)習上級部門(mén)關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的相關(guān)制度規定，學(xué)習“十嚴禁”等組織人事紀律。同時(shí)，創(chuàng )新設置“科室講堂”載體，由科室負責人每周一圍繞本周工作講計劃、說(shuō)重點(diǎn)、談思路、聽(tīng)意見(jiàn)，引導科室成員邊學(xué)習、邊研究、邊思考，切實(shí)把學(xué)習體會(huì )和成果轉化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、推動(dòng)工作的本領(lǐng)，進(jìn)一步增強處理實(shí)際問(wèn)題能力。在部“組工文化長(cháng)廊”設立“學(xué)習園地”專(zhuān)欄，用于展示各科室學(xué)習計劃、機關(guān)干部?jì)?yōu)秀學(xué)習筆記、個(gè)人學(xué)習心得等內容，營(yíng)造濃厚學(xué)習氛圍。二是抓調研，促工作創(chuàng )新。年初，由分管領(lǐng)導帶領(lǐng)分管科室深入鎮（街道）聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行為期兩周的基層調研，檢查去年工作完成情況，梳理、明確本年度重點(diǎn)工作任務(wù)，并結合全市安排部署的中心任務(wù)，研究確立本科室創(chuàng )新工作項目，制定項目推進(jìn)計劃、確定項目完成時(shí)限，建立監督考核機制，定期調度，年底，綜合分析各科室創(chuàng )新項目的實(shí)施效果等情況，評出“最佳創(chuàng )新舉措獎”。

三、直面群眾“考題”，“三講三比”轉作風(fēng)、樹(shù)形象

圍繞改進(jìn)作風(fēng)，提升服務(wù)水平，在部機關(guān)進(jìn)行“三講三比”，進(jìn)一步提高組織工作群眾滿(mǎn)意度。一是講業(yè)務(wù)、比規范。開(kāi)展一次“走進(jìn)組織部”開(kāi)放日活動(dòng)，認真聽(tīng)取各方面意見(jiàn)建議，進(jìn)一步改進(jìn)工作方式方法，不斷提升服務(wù)水平。根據每個(gè)組工干部崗位職責和業(yè)務(wù)范圍，制定業(yè)務(wù)規范、完善工作流程，確保高標準高質(zhì)量地完成各項工作。開(kāi)展業(yè)務(wù)工作評比，從理論業(yè)務(wù)技能、精神面貌、辦公環(huán)境衛生、工作實(shí)績(jì)等方面進(jìn)行評先選優(yōu)，形成“人人爭當業(yè)務(wù)能手”的良好局面。學(xué)習先進(jìn)地區經(jīng)驗，進(jìn)一步完善加強機關(guān)建設和組工干部隊伍建設方面的制度方法，推進(jìn)組織部門(mén)制度化建設。二是講服務(wù)、比奉獻。結合去年開(kāi)展的“組工干部村村訪(fǎng)”活動(dòng)，由各科室對所聯(lián)系鎮（街道）的“后進(jìn)村”進(jìn)行一次集中回訪(fǎng)，在前期調研和分析論證的基礎上，幫助村“兩委”干部圍繞強化村級班子自身建設，定一個(gè)整改方案；圍繞規范管理村務(wù)工作，定一項制度；圍繞發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，定一條思路，建立定期溝通聯(lián)系機制，跟蹤了解推進(jìn)實(shí)施情況，及時(shí)幫助解決相關(guān)問(wèn)題，形成長(cháng)效幫扶機制。三是講紀律、比廉潔。堅持從嚴治部，教育引導組工干部認真學(xué)習、嚴格遵守“十嚴禁”等組工人事紀律，切實(shí)增強紀律觀(guān)念。在組工干部中開(kāi)展“進(jìn)組織部門(mén)為了什么、在工作崗位上干了什么、在干部群眾中樹(shù)的形象是什么”專(zhuān)題討論，進(jìn)一步明確加強紀律作風(fēng)建設的目標要求。建立部?jì)?ldquo;雙向約談”制度，及時(shí)解決苗頭性、傾向性問(wèn)題，努力建設公道正派、忠誠老實(shí)的組工干部隊伍。