2月1日出版的《人民日報》在第11版刊載了題為《濟南健全正向激勵機制，引導干部奮發(fā)有為 想干就有舞臺 敢干就有支撐》的文章，對濟南出臺系列正向激勵政策深入推進(jìn)“為擔當者擔當、讓實(shí)干者實(shí)惠”進(jìn)行深入報道。這是中央媒體又一次關(guān)注濟南激勵黨員干部“想干事、敢干事”。

　　發(fā)展猶如逆水行舟、千帆競逐，不進(jìn)則退，慢進(jìn)亦是退。濟南要想在眾多城市崛起之爭中崛起成峰，黨員干部沒(méi)有一點(diǎn)兒闖的精神肯定不行，沒(méi)有一點(diǎn)兒干的激情肯定不行。在這條比闖勁、拼干勁、賽韌勁的道路上，黨員干部必須敢為人先、勇涉深水，必須實(shí)干苦干、發(fā)揚釘釘子精神。

　　“多士成大業(yè)，群賢濟弘績(jì)。”黨和人民的事業(yè)歸根到底是用雙手干出來(lái)的。2016年以來(lái)，濟南為了營(yíng)造“為擔當者擔當、讓實(shí)干者實(shí)惠”的良好風(fēng)氣，出臺了支持黨員干部干事創(chuàng )業(yè)容錯、糾錯、防錯和誣告陷害信訪(fǎng)舉報行為查核處理等4個(gè)實(shí)施辦法；針對基層干部的需求，2017年下半年出臺《濟南市干部正向激勵實(shí)施辦法（試行）》和《濟南市基層一線(xiàn)干部正向激勵實(shí)施細則（試行）》。一系列正向激勵措施的出臺，實(shí)現了讓廣大黨員干部“想干事、敢干事”的制度閉環(huán)，持續激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)的激情。如今的濟南，干事創(chuàng )業(yè)不僅沒(méi)有后顧之憂(yōu)，還有各種激勵在前“招手”。制定了大展宏圖的目標，搭設了大展身手的舞臺，堅定了大步前進(jìn)的決心，鼓足了大干一場(chǎng)的勁頭——這樣的濟南讓人充滿(mǎn)期待。

　　既“想干事”又“敢干事”還能“干成事”——在這種干事創(chuàng )業(yè)環(huán)境下，濟南黨員干部這兩年都在爭著(zhù)干、搶著(zhù)干、飆著(zhù)干，干成了許多以前想干卻沒(méi)干成的事。過(guò)去的一年，盼了20年的全國文明城市“金字招牌”終于花落泉城，成績(jì)更是位居省會(huì )城市第一名；喊了十幾年的“北跨”終于邁出大步——以濟濼路穿黃隧道為代表的“三橋一隧”開(kāi)工，新舊動(dòng)能轉換先行區拉開(kāi)城市的寬度，“千年一跨”甩開(kāi)了步子；拆了一整年的拆違拆臨，3300萬(wàn)平方米違建化為塵土，240多萬(wàn)平方米轉角綠地來(lái)到市民身邊；追了多年的藍天白云、繁星閃爍，如今成為濟南人的生活常態(tài)。正向激勵機制通過(guò)激干勁、樹(shù)典型、立標桿，取得了“點(diǎn)燃一盞燈、照亮一大片”的效果。再看現在的干事創(chuàng )業(yè)氛圍，有人形容——這是火熱的天、火熱的地、火熱的事業(yè)、火熱的激情。

　　正所謂“時(shí)勢造英雄”。擔當者和實(shí)干者就是大家眼中實(shí)現“打造四個(gè)中心、建設現代泉城”藍圖的英雄。他們身上的拼勁、干勁和韌勁，正是時(shí)下濟南黨員干部精神風(fēng)貌的真實(shí)寫(xiě)照。如今濟南進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，承擔著(zhù)提高省會(huì )城市首位度、建設新舊動(dòng)能轉換先行區、構建國家開(kāi)放型經(jīng)濟新體制綜合試點(diǎn)試驗城市的重任，肩負著(zhù)從“大明湖時(shí)代”邁入“黃河時(shí)代”的重任。實(shí)現這些目標，需要廣大黨員干部始終保持清醒理智頭腦、擔當實(shí)干激情，奔跑的速度越來(lái)越快，闖蕩的勁頭越來(lái)越足。讓正向激勵機制持續“燃燒”廣大黨員干部的擔當實(shí)干激情，濟南一定不負700多萬(wàn)市民所托順利崛起成峰！