創(chuàng )業(yè)維艱，奮斗以成。當前，貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、打好決勝全面建成小康社會(huì )三大攻堅戰，需要一大批“闖將”“尖兵”沖鋒陷陣，也需要各級黨組織當好他們的堅強后盾?！蛾P(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?jiàn)》要求理直氣壯地支持敢闖敢干、銳意進(jìn)取的干部，釋放出了為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰的強烈信號。
干事業(yè)總是有風(fēng)險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。為擔當作為者撐腰鼓勁，關(guān)鍵是要按照習近平總書(shū)記提出的“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”要求，建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng )新中的失誤錯誤。要妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀依法、容糾并舉等“四個(gè)原則”，結合動(dòng)機態(tài)度、客觀(guān)條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等“六個(gè)要件”，對干部的錯誤進(jìn)行綜合分析，區分清楚干部是出以公心還是緣于私利，是無(wú)心之失還是有心之過(guò)，是履行程序還是破壞規則，是遵紀守法還是違法亂紀。對大膽探索、先行先試，不是有令不行、有禁不止的；出于擔當盡責，沒(méi)有為個(gè)人、他人或單位謀取私利的；由于不可抗力、難以預見(jiàn)等因素，不是主觀(guān)故意的；經(jīng)過(guò)科學(xué)決策、民主決策程序的，不是個(gè)人專(zhuān)斷、一意孤行的；處置突發(fā)事件臨機決斷、事后及時(shí)履行報告程序的，等等，經(jīng)研究認定屬于應該容錯的要大膽容錯，真正做到為勇挑重擔、開(kāi)拓進(jìn)取的干部撐腰鼓勁。
寬容不是縱容，保護不是庇護。容錯是有前提和底線(xiàn)的，是在紀律法律框架內的容錯，不是什么錯都能容的。要堅持在依紀依法的前提下容錯，劃定可容的“邊線(xiàn)”和堅決不容的“紅線(xiàn)”“底線(xiàn)”，既不能不問(wèn)青紅皂白“打棍子”，也要防止把容錯當成一個(gè)筐，什么錯都往里面裝。要防止混淆問(wèn)題性質(zhì)，拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”。對胡干蠻干、打著(zhù)干事旗號違規違紀者要注意甄別、嚴肅查處，決不能“一干容百丑”。
提供舞臺、鼓勵作為是對干部最好的關(guān)心，也是對干部最好的保護。對待改革創(chuàng )新中有失誤錯誤的干部，考核考察要客觀(guān)評價(jià)，選拔任用要公正合理。要在思想引導、教育培訓、實(shí)踐鍛煉、激勵保障等方面精準發(fā)力、持續用勁，切實(shí)增強干部擔當作為的勇氣和底氣，努力在實(shí)際工作中少犯錯誤、不犯錯誤。既要及時(shí)發(fā)現、宣傳、重用那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實(shí)績(jì)突出的干部，也要注意教育鞭策那些稍有欠缺的干部，幫助他們改正不足，繼續給他們干事創(chuàng )業(yè)的機會(huì )平臺。對個(gè)性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，要全面歷史辯證地看待，公道公正地對待，使每個(gè)干部都能感受到組織的關(guān)心愛(ài)護。要完善和落實(shí)談心談話(huà)制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，引導干部正確對待進(jìn)退留轉。要健全待遇激勵保障制度體系，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)職級并行制度，做好有關(guān)表彰獎勵工作，關(guān)注干部心理健康。要堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽(yù)，防止干部“污名化”，維護干部隊伍形象。要嚴肅查處誣告陷害行為，及時(shí)為受到不實(shí)反映的干部澄清正名、消除顧慮，不能放過(guò)有問(wèn)題的干部，也不能耽誤沒(méi)有問(wèn)題的干部。
關(guān)心關(guān)愛(ài)干部，理直氣壯地為干部撐腰鼓勁，各級黨組織和領(lǐng)導干部責無(wú)旁貸，必須以擔當帶動(dòng)擔當、以作為促進(jìn)作為。要把以習近平同志為核心的黨中央關(guān)心愛(ài)護激勵干部的各項措施要求落實(shí)到具體人、具體事、具體工作之中，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔當作為者沒(méi)有后顧之憂(yōu)，切實(shí)增強廣大干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感，引導更多的干部人才心無(wú)旁騖、義無(wú)反顧擼起袖子加油干，專(zhuān)心致志地為黨和人民干事創(chuàng )業(yè)、建功立業(yè)。
