列寧曾說(shuō)，“只有什么事也不干的人才不會(huì )犯錯誤。”干部在改革創(chuàng )新的實(shí)踐中，犯錯誤在所難免。一位縣委書(shū)記曾坦言：改革進(jìn)入深水區，最需要的是勇氣和擔當。如果一腳踩空，嗆個(gè)半死，再被拉上岸打幾板子，就有點(diǎn)不近情理，也不符合黨的一貫原則。中辦最近印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?jiàn)》強調，建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng )新中的失誤錯誤。這給敢擔當敢作為、敢闖敢拼的干部吃了一顆“定心丸”。

　　在工作中特別是改革創(chuàng )新實(shí)踐中，許多干部的失誤錯誤是在先行先試、缺乏經(jīng)驗、客觀(guān)條件不成熟等情況下，導致的探索性失誤和無(wú)意性過(guò)失。同時(shí)，也有的人是為求速度，走捷徑，打政策“擦邊球”，結果欲速則不達，砸了鍋、犯了錯。判定哪些錯該容，哪些錯不該容，不能一概而論，應妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀依法等原則，結合動(dòng)機態(tài)度、客觀(guān)條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回損失等情況，具體問(wèn)題具體分析。關(guān)鍵是要準確把握習近平總書(shū)記提出的“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”，明辨“為公”還是“為私”，分清“無(wú)心”還是“有意”，判定“無(wú)禁”還是“嚴禁”，嚴格劃分“失誤、錯誤”與“違紀、違法”的界線(xiàn)。

　　容錯首先是組織上的“包容”?？己丝疾?ldquo;不戴有色眼鏡”，評先評優(yōu)“不一棍子打死”，選拔任用“一碗水端平”，是考核任用干部的應有態(tài)度。讓“不干事、不擔事、不出事”的機會(huì )主義者沒(méi)機會(huì )，就是對“想干事、能干事、敢干事”的實(shí)干主義者最大的激勵。同時(shí)，容錯也需要全社會(huì )的寬容，我們應當摒棄“求全責備”“一旦有污點(diǎn)，永世不得翻身”的錯誤觀(guān)念，在全社會(huì )形成支持大膽干、大膽闖，鼓勵敢擔當、敢作為的良好氛圍，讓銳意進(jìn)取者放下“一朝被蛇咬，十年怕井繩”的心理包袱，輕裝上陣。

　　當然，容錯不是縱容。一方面，同樣的錯誤不能一犯再犯。再小的錯誤“屢教不改”也是不能容忍的。應當堅持有錯必糾、有過(guò)必改，對失誤錯誤及時(shí)采取補救措施，汲取教訓，改進(jìn)提高。另一方面，絕不能犯戰略性、顛覆性錯誤。一旦失了“街亭”，就是“揮淚斬馬謖”也無(wú)濟于事。應著(zhù)眼建立一套發(fā)現錯誤防范風(fēng)險的機制，對苗頭性、傾向性問(wèn)題早發(fā)現、早叫停、早糾正，絕不能讓小問(wèn)題積累成大錯誤，更不能讓個(gè)別的局部的小差錯，蔓延成全局性系統性的風(fēng)險。特別需要強調，容錯容不下違反中央八項規定精神問(wèn)題，更容不下腐敗行為，容錯不能成為膽大妄為者胡作非為的借口。

　　在改革進(jìn)入了攻堅期和深水區的今天，面對改革創(chuàng )新中的失誤錯誤，只有允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng )新永無(wú)止境。充分發(fā)揮容錯機制的導向作用，讓擔當有為者放下包袱，讓違法亂紀者受到懲戒，我們才會(huì )有風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，形成千帆競發(fā)的干事創(chuàng )業(yè)氛圍。