德國聯(lián)邦統計局日前公布的最新數據顯示：截至2020年9月30日，德國就業(yè)人口約為3820萬(wàn)人，其中約103.9萬(wàn)人是退休后再就業(yè)人員。其中，年滿(mǎn)70周歲仍在工作的有近60萬(wàn)人，75周歲以上的就業(yè)人口達22萬(wàn)人，還有7.2萬(wàn)人年滿(mǎn)80周歲仍在堅持工作。

　　德國的法定退休年齡已從65歲逐步調整到現在的67歲。統計發(fā)現，2019年，德國65歲及以上老人中有8%仍在工作，約為10年前的兩倍。德新社分析認為，出現這一現象主要有兩方面原因。

　　一方面，德國面臨較大勞動(dòng)力缺口，特別是專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)力缺口。僅在手工業(yè)領(lǐng)域，2020年德國就面臨7.7萬(wàn)專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)力短缺。德國政府經(jīng)濟顧問(wèn)委員會(huì )前主席貝爾特·呂魯普表示，專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)力短缺將成為德國后疫情時(shí)期經(jīng)濟增長(cháng)的首要障礙。退休人員作為熟練的專(zhuān)業(yè)人士，在勞動(dòng)力市場(chǎng)受到青睞。

　　另一方面，由于生活水平改善和健康狀況良好，不少老人退休后仍希望進(jìn)一步在職場(chǎng)展現人生價(jià)值。德國聯(lián)邦人口研究院發(fā)布的報告指出，談及退休后繼續工作的原因，97%的老人表示，是為了享受工作帶來(lái)的快樂(lè )；94%的老人表示，是為了與他人保持聯(lián)系；90%的老人認為，繼續工作有助于保持健康……“增加收入”“享受被需要的感覺(jué)”“希望能一直接受挑戰”等成為不少退休后再就業(yè)老人繼續工作的原因。

　　對于大多數退休老人而言，繼續工作可以增加一筆額外收入；但也有少數老人退休后只有繼續工作才能解決生計問(wèn)題。在德國65歲及以上的就業(yè)人員中，自由職業(yè)者所占比例達37%。由于自由職業(yè)者無(wú)法領(lǐng)取法定養老保險金，繼續工作或尋求家人幫助就成為他們保障老年生活質(zhì)量的重要途徑。

　　自今年1月1日起，德國正式實(shí)行基本養老金政策。凡是繳納養老保險滿(mǎn)35年、撫養或照顧孩子年限符合規定的低收入者，每月可獲得最多404.86歐元的養老金補貼。此舉被認為是德國養老制度改革的一座里程碑，能夠為更廣泛的老年群體提供基本生活保障。此外，關(guān)于將退休年齡延遲到68歲至70歲的設想目前正在討論中。