中國銀監會(huì )11日發(fā)文擬采取措施規范銀行業(yè)金融機構從業(yè)人員行為，明確銀行業(yè)金融機構對本機構從業(yè)人員行為管理承擔主體責任、從業(yè)人員行為評估結果作為薪酬和晉升依據等。

　　銀監會(huì )有關(guān)部門(mén)負責人表示，近年來(lái)，銀行業(yè)金融機構從業(yè)人員數量不斷增加，與此同時(shí)，銀行業(yè)案件頻發(fā)，多與銀行從業(yè)人員內外勾結、違規操作相關(guān)，暴露了銀行業(yè)金融機構對從業(yè)人員行為管理不足、部分從業(yè)人員行為缺乏有效約束等問(wèn)題。

　　《銀行業(yè)金融機構從業(yè)人員行為管理指引（征求意見(jiàn)稿）》明確要求，銀行業(yè)金融機構對本機構從業(yè)人員行為管理承擔主體責任，應明確從業(yè)人員行為管理的牽頭部門(mén)，并指定專(zhuān)職人員負責從業(yè)人員行為管理工作。指引要求，銀行業(yè)金融機構應開(kāi)展從業(yè)人員行為的定期評估、建立長(cháng)期監測和不定期排查機制，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，在招聘中評估其與業(yè)務(wù)相關(guān)的行為，并將從業(yè)人員行為的評估結果作為薪酬和晉升的重要依據。同時(shí)，指引要求銀行業(yè)金融機構建立不當行為的舉報制度，加大約束和監督。