為保證“項目深化年”各項任務(wù)落地見(jiàn)效，近日，歷城區印發(fā)《組織工作“轉作風(fēng)強保障服務(wù)項目建設”十項行動(dòng)》，在思想引領(lǐng)、干部專(zhuān)業(yè)化能力提升、項目一線(xiàn)選人用人等十個(gè)方面，強化組織保障作用，服務(wù)項目建設。

　　突出“兩個(gè)聚焦”明方向、抓落實(shí)。“十項行動(dòng)”聚焦全市“項目深化年”和歷城區“作風(fēng)建設年”部署要求，圍繞歷城區“4433”工作推進(jìn)體系，通過(guò)系列務(wù)實(shí)舉措，引導黨員干部提境界、強本領(lǐng)、轉作風(fēng)，自覺(jué)戒除“漂浮癥”“庸懶癥”“官僚癥”“麻痹癥”“奢靡癥”等頑瘴痼疾，以良好狀態(tài)、過(guò)硬作風(fēng)、務(wù)實(shí)舉措落實(shí)“三看三深化”要求，營(yíng)造奮發(fā)有為、干事創(chuàng )業(yè)的政治生態(tài)和發(fā)展環(huán)境。

　　圍繞“四個(gè)要素”見(jiàn)行動(dòng)、強保障。圍繞思想引領(lǐng)，舉辦中國式現代化理論學(xué)習專(zhuān)題培訓班，用好基層黨校等平臺載體，豐富“線(xiàn)上+線(xiàn)下”、分類(lèi)分層等培訓模式，引導黨員干部凝聚思想共識，增強行動(dòng)自覺(jué)。圍繞組織建設，落實(shí)黨建系數考核、黨建述職等制度基礎，持續深化村級班子“回頭看”等行動(dòng)，依托項目指揮部、建設團隊、工作小組，規范項目臨時(shí)黨組織建設。圍繞干部隊伍，實(shí)施“共性＋個(gè)性”清單化管理，舉辦“項目深化年”專(zhuān)題培訓班，用好“4+2”無(wú)任用調研、年輕干部掛職實(shí)踐鍛煉，建立全鏈條跟蹤考察、識別任用機制。圍繞人才保障，強化重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專(zhuān)項政策創(chuàng )新，豐富“人才貸”“人才保”等金融服務(wù)、人才公寓等生活服務(wù)，構建線(xiàn)上“智匯歷城”+線(xiàn)下“稼軒人才一站式服務(wù)窗口”，高質(zhì)量舉辦第二屆“海右人才節”和“稼軒人才”特色品牌活動(dòng)。

　　抓好“四個(gè)提升”提質(zhì)量、增實(shí)效。抓好黨建賦能提升，深化抓黨建促鄉村振興、“歷鏈升級”、片區黨建等工程，以綜合黨委為抓手，構建組織共建、片區聯(lián)建的工作模式，以高質(zhì)量黨建推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。抓好干部關(guān)懷激勵提升，開(kāi)展項目一線(xiàn)黨員干部“家訪(fǎng)”活動(dòng)，加強容錯糾錯、關(guān)懷激勵、澄清保護、療養休養等服務(wù)保障，分領(lǐng)域、分類(lèi)別選好攻堅克難“好干部”“好團隊”。抓好引才育才提升，構建“領(lǐng)軍人才+雙創(chuàng )項目+科研平臺”驅動(dòng)模式，用好“飛地引才”“科技副總”“產(chǎn)業(yè)教授”“揭榜掛帥”等引才方式，發(fā)揮稼軒人才大廈等平臺集聚效應，高標準推進(jìn)“山東省人才引領(lǐng)縣域高質(zhì)量發(fā)展試點(diǎn)區”建設。抓好考核體系提升，將“項目深化年”任務(wù)指標納入全區高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jì)效考核，完善“紅旗”激勵和“紅黃牌”警示考核辦法，常態(tài)監控督導、定期復盤(pán)分析，實(shí)現重點(diǎn)項目全生命周期管理、全過(guò)程督導推進(jìn)。