為深入推進(jìn)“深入基層、服務(wù)群眾”主題活動(dòng)，加強機構編制部門(mén)自身建設，近日，市編委辦公室啟動(dòng)能力提升年活動(dòng)，以提升學(xué)習研究能力、開(kāi)拓創(chuàng )新能力、貫徹執行能力、服務(wù)基層和群眾的能力為重點(diǎn)，全面提高干部隊伍能力水平。

一是明確崗位要求，強化履職意識。緊密結合編辦“三定”規定和機構編制工作特點(diǎn)，進(jìn)一步細化處室職能和崗位職責。按照“普通工作人員要熟悉本職業(yè)務(wù)、處室負責人要成為行家里手、分管領(lǐng)導要成為專(zhuān)家權威”的基本要求，分層分類(lèi)明確崗位職責。以崗位職責為基礎，以能力匹配為原則，以思想水平、綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力為基本內容，查找單位、處室和個(gè)人在履行崗位職責、適應能力要求方面存在的突出問(wèn)題，有針對性地制定學(xué)習提升計劃，并積極付諸實(shí)施。

二是加強學(xué)習培訓，提升整體素質(zhì)。堅持把政治學(xué)習放在首位，認真抓好中國特色社會(huì )主義理論體系、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、“十二五”規劃、重大決策部署和機構編制業(yè)務(wù)知識的學(xué)習。抓住紀念中國共產(chǎn)黨成立90周年這一重要契機，靈活運用領(lǐng)導干部上黨課、專(zhuān)家講座、演講比賽、警示教育等多種形式強化學(xué)習效果。定期開(kāi)展理論中心組學(xué)習、定期召開(kāi)務(wù)虛會(huì )就重點(diǎn)工作進(jìn)行交流研討，并以以會(huì )代訓、專(zhuān)題業(yè)務(wù)培訓等方式，強化機構編制隊伍業(yè)務(wù)培訓。組織部分人員赴外地學(xué)習考察機構編制業(yè)務(wù)，重點(diǎn)學(xué)習外地在行政管理體制改革、事業(yè)單位分類(lèi)改革、機構編制管理創(chuàng )新等方面的經(jīng)驗做法，開(kāi)闊眼界，拓寬思路，提高創(chuàng )新能力。

三是加強實(shí)踐鍛煉，提升履職能力。立足本職工作，把完成本職工作作為提高履職能力的重要途徑和手段。要求全體工作人員要全面提高履行崗位職責的能力，要熟悉黨委、政府的職責，熟悉黨委、政府的運作，熟悉黨委、政府部門(mén)的職責分工，熟悉編委、編辦的工作規則和辦文、辦事程序，熟悉行政管理體制改革、事業(yè)單位改革的目標、方向和政策，熟悉機構編制管理的日常事項以及各項重大改革的進(jìn)展等等。在各處（局）、中心積極開(kāi)展傳幫帶活動(dòng)，讓年輕干部全面參與機構編制工作，全面熟悉掌握機構編制業(yè)務(wù)，盡快適應崗位工作需要。

四是圍繞重大問(wèn)題，抓好調查研究。圍繞“十二五”期間重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節改革涉及的體制機制問(wèn)題、我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的重點(diǎn)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題、行政管理體制改革和事業(yè)單位改革、機構編制總量控制與合理配置等重大問(wèn)題確定調研課題，精心組織調研活動(dòng)，在全面分析情況和梳理問(wèn)題的基礎上，研究提出合理化建議，形成高質(zhì)量的調研報告。年底前，對優(yōu)秀調研文章和信息宣傳工作進(jìn)行評選。把深入基層調查研究作為服務(wù)群眾的重要途徑，加強機構編制事項的提前調研，堅持凡機構編制事項未經(jīng)調研的，不提報、不研究。通過(guò)加強調查研究，使機構編制工作經(jīng)得起實(shí)踐和歷史的檢驗，更好地當好黨委、政府、編委的參謀助手。

五是強化基礎建設，推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)。抓好基礎建設，堅持“誰(shuí)辦誰(shuí)建、隨辦隨建”的原則，做到重要工作及時(shí)建檔，歷史資料有據可查，輔助材料系統齊全，基礎數據翔實(shí)準確。加強信息化建設，辦好濟南市機構編制網(wǎng)，打造安全穩定的機構編制管理內網(wǎng)辦公平臺，完善機構編制實(shí)名制信息系統，加強機構編制數據的日常維護，實(shí)現機構編制與人員、財政預算管理的數據共享。完善網(wǎng)站信息發(fā)布流程，加大信息發(fā)布力度，為基層單位和人民群眾提供高效便捷服務(wù)。深入宣傳政務(wù)和公益域名注冊工作，加強中文域名注冊管理。推行陽(yáng)光運作和政務(wù)公開(kāi)。扎實(shí)做好“12310”舉報電話(huà)受理工作，暢通機構編制部門(mén)與基層群眾的交流渠道。

六是完善管理制度，健全考評機制。進(jìn)一步健全完善機構編制工作服務(wù)規范、干部人事管理等各項規章制度，完善和優(yōu)化工作流程，堅持用制度管人，按程序辦事。結合崗位職責和工作任務(wù)，嚴格工作考核，強化責任追究，大力推行首問(wèn)責任制、限時(shí)辦結制，AB角工作制，提高工作和服務(wù)質(zhì)量，將“深入基層、服務(wù)群眾”活動(dòng)推向深入，落到實(shí)處。