結合全市機構編制系統“素質(zhì)提升年”活動(dòng)的開(kāi)展，長(cháng)清區編辦按照“打基礎、強素質(zhì)、貼中心、創(chuàng )一流、樹(shù)形象”的總體要求，扎實(shí)開(kāi)展了“五型”機關(guān)創(chuàng )建，取得實(shí)實(shí)在在的成效。
勤奮學(xué)習、提高素質(zhì)，努力建設“學(xué)習型”機關(guān)。完善學(xué)習制度，在堅持中心理論學(xué)習組、周四集中學(xué)習日等制度，并通過(guò)集中培訓、以會(huì )代訓等方式，不斷深化學(xué)習效果。組織機關(guān)干部撰寫(xiě)心得體會(huì )15篇、副局級以上領(lǐng)導干部帶頭撰寫(xiě)調研文章3篇。
解放思想、開(kāi)拓進(jìn)取，努力建設“創(chuàng )新型”機關(guān)。創(chuàng )新工作思路，助力機構編制，開(kāi)展“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)，提煉出好的創(chuàng )新思路20余條；通過(guò)舉辦工作創(chuàng )新經(jīng)驗交流會(huì )、工作創(chuàng )新評選會(huì )，有效地激發(fā)了機關(guān)干部的創(chuàng )新意識、創(chuàng )新熱情和創(chuàng )新實(shí)踐，健全了創(chuàng )新制度，推動(dòng)了創(chuàng )新工作的可持續發(fā)展。
創(chuàng )新?tīng)巸?yōu)、爭創(chuàng )一流，努力建設“競爭型”機關(guān)。積極深化機關(guān)內部管理制度改革，按照《區編辦2012年機構編制工作要點(diǎn)》，對全年目標任務(wù)進(jìn)行了細化和量化，與科室主要負責人簽定了崗位目標責任書(shū)；積極改進(jìn)考核辦法，使業(yè)務(wù)工作、經(jīng)濟工作和思想政治工作目標同定、檢查同抓、考核同行，獎懲同兌；組織開(kāi)展了“雙諾、雙述、雙評”活動(dòng)，全編辦5個(gè)科室，15名機關(guān)干部，共承諾事項25件，踐諾25件，踐諾率100%，切實(shí)解決了工作中平推平擁、不求上進(jìn)的問(wèn)題。
全心為民、服務(wù)發(fā)展，努力建設“服務(wù)型”機關(guān)。以轉變服務(wù)理念為著(zhù)力點(diǎn)，組織開(kāi)展了“工作為了誰(shuí)、工作依靠誰(shuí)”大討論活動(dòng)以及“滿(mǎn)意型科室、滿(mǎn)意型干部”評比活動(dòng)；結合機構編制工作特點(diǎn)，提煉出“精編舒政、服務(wù)長(cháng)青”的機構編制服務(wù)品牌；按照“透明、制衡”的原則，組織開(kāi)展了業(yè)務(wù)流程再造。使全體機關(guān)干部牢固樹(shù)立了“機關(guān)就是服務(wù)”的工作理念。
求真務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)，努力建設“實(shí)干型”機關(guān)。以“改進(jìn)作風(fēng)、提升效能、樹(shù)立形象、推進(jìn)工作”為目標，組織全體機關(guān)干部扎實(shí)開(kāi)展了以“治庸、治懶、治散、治軟”為主要內容的“工作問(wèn)責”活動(dòng)，健全完善了三會(huì )制度、機關(guān)干部考勤制度，有效地整頓了辦公秩序，嚴肅了日常工作紀律；認真落實(shí)“工作日志”制度。為每名機關(guān)干部統一采購了工作日志本，組織副局級以上領(lǐng)導干部帶頭撰寫(xiě)工作日志。組織開(kāi)展了“優(yōu)秀日志”評選活動(dòng)，有力地推動(dòng)了工作落實(shí)。