為進(jìn)一步提高工作整體水平，激發(fā)工作人員的創(chuàng )新活力，營(yíng)造創(chuàng )新的良好氛圍，歷城編辦結合實(shí)際，積極組織開(kāi)展“工作亮點(diǎn)半年看”活動(dòng)。

“工作亮點(diǎn)半年看”活動(dòng)從2012年下半年開(kāi)始，每半年為一個(gè)時(shí)間單位，分四個(gè)階段實(shí)施：一是發(fā)動(dòng)階段。二是申報階段。每人圍繞各自工作，立足實(shí)際，根據年初制定的工作計劃填報《工作亮點(diǎn)目標申報表》。三是實(shí)施階段。根據《工作亮點(diǎn)目標申報表》的填報內容,深化工作開(kāi)展。四是評估階段。半年一次，組織“亮點(diǎn)”工作展示，每名工作人員既當“運動(dòng)員”又當“裁判員”，既要展示自己的“亮點(diǎn)”工作，讓大家評估打分，自己也要給每位參展的同志評估打分，公開(kāi)結果，進(jìn)行講評，并以此作為提拔重用、評選先進(jìn)等工作的重要依據。

歷城編辦將以“工作亮點(diǎn)半年看”活動(dòng)為契機，推動(dòng)各項工作創(chuàng )一流，進(jìn)一步提高工作整體水平，從而盡快化解編制政策與歷史欠賬的矛盾、工作能力與形勢需要的矛盾、主觀(guān)態(tài)度與客觀(guān)要求的矛盾，進(jìn)一步實(shí)現機構編制工作統籌管理、科學(xué)盤(pán)活的目標。