根據省、市關(guān)于編報2013年機關(guān)事業(yè)單位補充工作人員計劃的要求，長(cháng)清區組織、編制、人社相關(guān)部門(mén)緊密協(xié)作，相互支持，圓滿(mǎn)完成了2013年機關(guān)事業(yè)單位補充工作人員計劃編報工作。
    一是溝通協(xié)調到位。組織、編制、人社部門(mén)及時(shí)溝通，并在第一時(shí)間向區委、區編委領(lǐng)導進(jìn)行了匯報，通過(guò)座談交流、電話(huà)征詢(xún)、查詢(xún)實(shí)名制數據庫管理系統等方式，深入了解掌握有關(guān)部門(mén)實(shí)際情況和人才需求，對各機關(guān)事業(yè)單位用人需求做到了底數清、情況明。
    二是編報原則到位。嚴肅機構編制紀律，實(shí)行總量控制，滿(mǎn)編或超編的單位，一律不予安排；空編3名及以上的單位，申請用編數一般控制在空編數的1∕3，最多不超過(guò)1∕2，同時(shí)明確各單位用編計劃要圍繞中心，突出重點(diǎn)，適當向基層傾斜，并優(yōu)先保證高層次人才引進(jìn)及軍轉干部等政策性安置人員的需求。
    三是審核程序到位。在深入了解的基礎上，組織、編制、人社本著(zhù)“客觀(guān)、公正”的原則，按照職責分工，就職數空缺、編制和實(shí)有人員配備、崗位設置、人才需求等情況進(jìn)行了全面、細致的審核，確保數據真實(shí)準確，進(jìn)一步促進(jìn)了考錄計劃工作的規范性和有效性，確?？站巻挝豢茖W(xué)合理的申報所需人員計劃。