近日，歷城編辦“三強化”做好用編管理，不斷提升編制使用管理的制度化、規范化和科學(xué)化水平。

一是強化用編原則。全區機關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人，堅持“編制審批在先”和“超編單位只出不進(jìn)、滿(mǎn)編單位先出后進(jìn)、空編單位按需進(jìn)人”的原則，嚴格執行編制限額和結構審核，杜絕超編進(jìn)人。堅持依據核定的領(lǐng)導職數配備干部，避免超職數配備、超編配備和不按規定配備干部。

二是強化用編程序。用人單位在有空缺編制的前提下，向我辦報送用編請示并附《擬用編人員基本情況表》。我辦綜合履行空編數額、人員結構等因素，經(jīng)區編委會(huì )研究同意后，區編辦向用編單位出具同意進(jìn)人通知單。

三是強化用編紀律。無(wú)空編的單位，不得申報使用編制。禁止領(lǐng)導職數和工作人員編制相互擠占。對無(wú)空編的單位，組織、人社等部門(mén)不予辦理調動(dòng)、安置、招考招聘、審批工資等進(jìn)人手續，財政部門(mén)不予核撥經(jīng)費和人員工資。對違反規定辦理機關(guān)事業(yè)單位人員調動(dòng)、為不在編人員審批核撥工資的，將根據相關(guān)規定嚴肅處理，以體現機構編制管理的權威性、嚴肅性。