章丘市編辦在審核2014年度用人計劃過(guò)程中，緊密結合中發(fā)〔2013〕9號文件精神，嚴格審批程序，堅持向經(jīng)濟社會(huì )建設一線(xiàn)傾斜，向特殊行業(yè)、專(zhuān)業(yè)崗位傾斜，深入調查研究，科學(xué)確定編制使用計劃。
一是嚴控計劃總量。嚴格審核各申報單位的人員編制狀況，在人員編制缺額內，按照“適當補充，留有余地”的原則，用于招錄急需的高層次人才。對能夠從同級同類(lèi)單位調劑解決的，建議其調劑解決，嚴格控制新增財政供養人員。
二是保障重點(diǎn)需求。重點(diǎn)保障鎮（街）基層一線(xiàn)的用編需求，增加對衛生、教育、政法等專(zhuān)業(yè)性較強或工作急需增員的單位的編制支持力度，對部分職能和人員變化不大單位的用人計劃提出了縮減建議。
三是著(zhù)眼機構改革。根據中發(fā)〔2013〕9號文件精神，針對即將推進(jìn)的政府機構改革和事業(yè)單位分類(lèi)改革工作，對牽扯到轉制、合并、撤銷(xiāo)、人員安置的單位申報的用人計劃一律予以?xún)鼋Y，提升編制計劃使用的前瞻性。