為進(jìn)一步加強和規范機構編制實(shí)名制管理，市中區編辦以政府機構改革和機關(guān)事業(yè)單位工資、養老保險制度改革為契機，區組織、編制、人社等部門(mén)通力協(xié)作，密切配合，積極采取有效措施，將全區47名科以下機關(guān)非公務(wù)員身份人員妥善分流安置到相關(guān)事業(yè)單位，解決了遺留多年的問(wèn)題，理順了這部分人員的工作、編制、工資等關(guān)系，做到了原工作部門(mén)、現工作單位、分流人員“三滿(mǎn)意”。
一是部門(mén)系統內分流安置，誰(shuí)主管誰(shuí)負責。凡部門(mén)有所屬事業(yè)單位的，一律分流到所屬事業(yè)單位。由部門(mén)根據人員情況、工作需要，提出分流安置意見(jiàn)，到區組織、編制、人社部門(mén)辦理相關(guān)手續。二是部門(mén)（單位）間協(xié)商分流安置，實(shí)行雙向選擇。部門(mén)沒(méi)有所屬事業(yè)單位的，由部門(mén)為其聯(lián)系接收單位。主要根據人員自身條件，在業(yè)務(wù)相近、工作聯(lián)系較多的單位間選擇，不僅充分尊重各自意愿，而且便于更快適應工作。經(jīng)雙方協(xié)商一致，報區組織、編制、人社部門(mén)研究同意后辦理相關(guān)手續。三是由組織編制人社部門(mén)決定分流安置，確保完成分流任務(wù)。對部門(mén)既無(wú)所屬事業(yè)單位、又未聯(lián)系到接收單位的人員，由區編辦根據事業(yè)單位工作需要和空編情況，提出分流安置意見(jiàn)，經(jīng)區組織、編制、人社部門(mén)研究同意后辦理相關(guān)手續。如不服從分流安置，則不予調整工資、不予晉升。目前尚未出現不服從分流安置的情況。