青年人是社會(huì )發(fā)展的希望和活力所在。因此，青年人才的培養和使用是每個(gè)國家和社會(huì )都高度重視的問(wèn)題。馬克思主義的青年觀(guān)認為,青年是社會(huì )的未來(lái)，誰(shuí)相信青年，重視對青年的培養，誰(shuí)就贏(yíng)得未來(lái)；誰(shuí)不相信青年，排斥青年，那就會(huì )被未來(lái)所拋棄。我們黨和國家的歷屆領(lǐng)導人也高度重視青年人才的培養和使用。1957年，毛澤東同志訪(fǎng)問(wèn)蘇聯(lián),接見(jiàn)中國留學(xué)生時(shí)說(shuō)：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時(shí)期，好像早晨八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)。希望寄托在你們身上”。這句話(huà)激勵了一代又一代青年人。鄧小平同志則說(shuō),選拔培養青年人才，是戰略性問(wèn)題，是決定我們命運的問(wèn)題。2002年，江澤民同志指出，青年是祖國的未來(lái)，是民族的希望。青年興則國家興，青年強則國家強。在任何一個(gè)時(shí)代中，青年都是社會(huì )上最富有朝氣、最富有創(chuàng )造性、最富有生命力的群體。各級領(lǐng)導干部要學(xué)會(huì )用新觀(guān)念、新視角去看待青年，善于發(fā)現青年人才，大力培養青年人才。

黨的十六大以來(lái)，以胡錦濤同志為總書(shū)記的黨中央高度重視人才隊伍建設尤其是高度重視青年人才隊伍建設，提出并強調“要把培養造就青年人才作為人才隊伍建設的一項重要戰略任務(wù)”。在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì )召開(kāi)時(shí)，胡錦濤同志更指出，“青年是祖國的未來(lái)、民族的希望，也是我們黨的未來(lái)和希望。輿論環(huán)境健康，則利于青年人才脫穎而出；輿論環(huán)境惡劣，則阻礙青年人才順利成長(cháng)。

在中國，青年干部人才是青年人才隊伍中非常重要的力量。因為，青年干部的選拔使用直接關(guān)系到黨和政府的公信力。新中國成立以來(lái)，尤其是改革開(kāi)放以來(lái)，我國通過(guò)推進(jìn)干部隊伍年輕化、知識化和專(zhuān)業(yè)化建設，發(fā)揮團組織作為黨的后備軍作用，實(shí)施“千人計劃”等青年人才工程，使一批又一批優(yōu)秀青年人才涌現出來(lái)，青年人才隊伍建設取得了顯著(zhù)成效。“28歲鄧露入選青年千人計劃”、“22歲劉路被聘為教授”等等，就是很好的佐證。

但是，客觀(guān)地講，當前，我國青年人才培養工作中也存在一些不協(xié)調的現象，尤其是青年干部人才的選撥使用機制上存在一些需要完善的地方。近年來(lái)，社會(huì )上熱議一些事件就充分說(shuō)明了這個(gè)事實(shí)。比如，某名校畢業(yè)生30歲當選縣級市市長(cháng)，32歲提拔到副廳崗位，引起了社會(huì )大眾對其家庭背景的猜忌；又如，某團省委提拔29歲的副書(shū)記，引起社會(huì )大眾的熱議，被網(wǎng)民指出有當代“張好古連升三級”之嫌；更有近期查實(shí)的“湘潭神女”王茜“靠爹”在大學(xué)畢業(yè)一年不到就被提拔為區發(fā)改局副局長(cháng)。河北29歲的縣長(cháng)三年四次升遷，簡(jiǎn)歷被當地列為機密。不一而足。這些事件引發(fā)了社會(huì )的廣泛關(guān)注，造成了非常惡劣的影響，值得反思。

正視存在的問(wèn)題，不能否定已經(jīng)取得的成績(jì)，更不能因噎廢食，減緩對青年干部人才隊伍的建設進(jìn)程。在當代，仍然要需要重用青年干部，這既是黨的生命力之所需，也是國家的繁榮之所需，還是民族的復興之所需。正如溫家寶總理強調指出的，“公平正義比太陽(yáng)更光輝”。我們亟需為青年干部的成長(cháng)營(yíng)造一個(gè)更加公平正義的環(huán)境。

總體上，營(yíng)造一個(gè)公平正義的青年干部人才成長(cháng)環(huán)境，需要考慮如下關(guān)鍵要素：第一是要嚴格遵守干部選拔任用條例，將優(yōu)秀人才選拔到重要崗位上來(lái)。需要結合實(shí)際，不斷修訂完善青年人才的選拔任用機制。對青年人才的選拔，不能單一地考察年齡，而是在考慮年輕因素的前提下，綜合評判青年人的能力素質(zhì)。第二是要有一個(gè)透明的信息機制。在重用年輕干部時(shí)，干部任用部門(mén)需要有預警機制，提前預料到社會(huì )上可能存在的猜疑，通過(guò)透明機制消除不必要的雜音，統一思想認識。尤其是在網(wǎng)絡(luò )社會(huì )，信息傳播的速度和威力使得我們必須及時(shí)客觀(guān)全面透明地公開(kāi)相關(guān)信息。第三是堅持公平原則，對青年人才的培養需要照顧到各個(gè)階層的利益，統籌城鄉，統籌區域，統籌高中低多層次人才的培養。第四是對青年人才的培養要有合理嚴格的使用機制和監督機制，保證“選好”、“用好”、“培養好”青年人才，真正實(shí)現黨和國家對青年人的期待，讓老百姓心服口服。而不是放羊式的培養使用，疏于管理，導致人才隊伍不穩定和不健康。第五是對青年人才的使用也要有退出機制，達不到工作需要，得不到群眾認可的人才應該及時(shí)退出，防止資源的不合理使用和資源浪費。第六是正確處理好干部的知識化、年輕化和專(zhuān)業(yè)化的關(guān)系。毛澤東時(shí)代，中國培養接班人要五項條件；鄧小平以后的改革開(kāi)放時(shí)代，提出領(lǐng)導干部要實(shí)現知識化、年輕化、專(zhuān)業(yè)化。這些都為培養使用青年干部提出了指導綱領(lǐng)。但是現在，一些地方在選拔使用青年干部上，盲目為實(shí)現干部年輕化而過(guò)度強調年齡杠杠，或因人設崗的趨勢。應該辯證處理好干部“三化”的關(guān)系，綜合地考評選拔青年干部。第七，無(wú)論什么干部人才，都需要堅持“立黨為公，執政為民”的宗旨，一切行為以人民滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、高興不高興為準則。

在目前的黨情、國情和世情之下，青年干部人才要在執政興國的偉大事業(yè)中建功立業(yè)，應該努力做好六個(gè)方面的工作：一是必須堅持群眾路線(xiàn)，發(fā)揚群眾精神，運用群眾觀(guān)點(diǎn)和群眾工作方法；二是青年干部要始終以老同志、老干部為榜樣，向他們學(xué)習經(jīng)驗和教訓；三是要堅持做“學(xué)習型”干部和人才，不斷充電，更新知識，在實(shí)踐中增長(cháng)才智；四是務(wù)必“不唯書(shū)不唯上只唯實(shí)”，堅持實(shí)事求是，不斷推進(jìn)各項工作；五是發(fā)揮年輕人，青年干部的開(kāi)拓創(chuàng )新精神，不守舊抱缺，敢于突破，敢于創(chuàng )新，能團結一片開(kāi)拓一片。六是要學(xué)習西方一切先進(jìn)文明，具有國際視野和戰略眼光。七是要學(xué)習歷史，知歷史興替，明世界趨赴，把握人類(lèi)社會(huì )發(fā)展的規律。