就業(yè)是最大的民生。今年以來(lái)，伴隨著(zhù)章丘撤市設區這一歷史新紀元的開(kāi)啟，“四大提升工程”如火如荼，拆違拆臨、棚改舊改成績(jì)非凡，新舊動(dòng)能轉換步伐加快。“章丘經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了前所未有的機遇期，我們作為保障就業(yè)創(chuàng )業(yè)的民生部門(mén)，必須創(chuàng )新舉措、與時(shí)俱進(jìn)，才能實(shí)現更高質(zhì)量和更充分的就業(yè)，成為助推社會(huì )健康快速發(fā)展的‘穩定器’。”章丘區人社局局長(cháng)李鋼表示。
○●一組組數據
折射出就業(yè)工作新成績(jì)
新增城鎮就業(yè)7100人，新增農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)12115人，分別完成全年任務(wù)目標的125%和116%，城鎮登記失業(yè)率控制在3.5％以?xún)?；舉辦專(zhuān)場(chǎng)專(zhuān)項招聘服務(wù)活動(dòng)39場(chǎng)，8000余人次與用人單位達成了就業(yè)協(xié)議；發(fā)放小額擔保貸款4760萬(wàn)元，同比增長(cháng)57%，扶持481人走上創(chuàng )業(yè)之路，帶動(dòng)就業(yè)2800多人；發(fā)放個(gè)體工商戶(hù)及小微企業(yè)創(chuàng )業(yè)補貼共計395.4萬(wàn)元……這一串串數字、一組組數據正是章丘區人社局踐行和落實(shí)黨的十九大“就業(yè)是最大民生”的最好注腳。
○●一項項舉措
探索出創(chuàng )業(yè)就業(yè)新路徑
郭帥，章丘棗園人，2016年以前一直在東風(fēng)煤礦工作，去年章丘區委、區政府對境內煤炭企業(yè)進(jìn)行了全面關(guān)停后，郭帥參加了章丘區人社局免費組織的保健按摩技能培訓，并在接受創(chuàng )業(yè)指導后開(kāi)辦了一家推拿按摩店。他告訴記者，目前他月收入達8000多元，比在礦上的工資還要高，“多虧了就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓，讓我找到了生活的支點(diǎn)”。今年，章丘區人社局創(chuàng )新工作思路，探索實(shí)行“技能培訓+”計劃，一方面把企業(yè)招聘放到培訓班現場(chǎng)，實(shí)現用工求職“零距離”，提高就業(yè)成功率；另一方面，對有創(chuàng )業(yè)意愿的培訓學(xué)員組織開(kāi)展創(chuàng )業(yè)指導培訓，提高創(chuàng )業(yè)成功率。
俗話(huà)說(shuō)：創(chuàng )業(yè)難，守業(yè)更難。章丘區人社局堅持“扶上馬送一程”的服務(wù)理念，指導成立了50家各行業(yè)企業(yè)參加的章丘區創(chuàng )業(yè)者聯(lián)盟，為廣大創(chuàng )業(yè)者特別是初創(chuàng )人員搭建學(xué)習交流平臺，實(shí)現創(chuàng )業(yè)資源共享。創(chuàng )業(yè)者聯(lián)盟成員、濟南荷小妹商貿有限公司總經(jīng)理韓瑩瑩介紹說(shuō)：“加入創(chuàng )業(yè)者聯(lián)盟后，在先行創(chuàng )業(yè)者和創(chuàng )業(yè)導師的指導下，我們公司開(kāi)拓了經(jīng)營(yíng)思路，提高了商標意識，我們現在的蒲公英綜合開(kāi)發(fā)和利用已經(jīng)由以前的純銷(xiāo)售模式轉變成了包括種植、包裝、銷(xiāo)售的全產(chǎn)業(yè)鏈模式，公司前景更加廣闊。”創(chuàng )業(yè)聯(lián)盟還組織開(kāi)展了創(chuàng )業(yè)精神體驗、章丘創(chuàng )業(yè)菁英瀘溪行創(chuàng )業(yè)扶貧、論創(chuàng )之道創(chuàng )業(yè)論壇、品創(chuàng )之味創(chuàng )業(yè)成果展等活動(dòng)，為創(chuàng )業(yè)者提供更好的創(chuàng )業(yè)指導和服務(wù)。
同時(shí)，該局充分發(fā)揮創(chuàng )業(yè)學(xué)院、創(chuàng )業(yè)孵化基地、創(chuàng )業(yè)擔保貸款、創(chuàng )業(yè)補貼、創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新大賽等對創(chuàng )業(yè)的引領(lǐng)推動(dòng)作用，在全區逐步構建起“創(chuàng )業(yè)意識引領(lǐng)-創(chuàng )業(yè)意識培訓-創(chuàng )業(yè)孵化-創(chuàng )業(yè)扶持-創(chuàng )業(yè)競賽”模式，帶動(dòng)全區人民積極創(chuàng )業(yè)，實(shí)現就業(yè)。截至目前，共開(kāi)展創(chuàng )業(yè)宣傳活動(dòng)20余次，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓班13期，培訓人員818人，在全區掀起了一股“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”的熱潮。
○●一樁樁實(shí)事
彰顯出就業(yè)服務(wù)新作為
在章丘轉型發(fā)展和新舊動(dòng)能轉換過(guò)程中，整治關(guān)停落后產(chǎn)能造成人員失業(yè)求職與招商引進(jìn)企業(yè)招工難、留工難形成了鮮明對比。“就業(yè)不僅是個(gè)人的大事，也是社會(huì )的大事。在促進(jìn)就業(yè)方面，我們就是要當好‘紅娘’，整合培訓、就業(yè)資源，搭建起供需雙方互惠互利的彩虹橋，使就業(yè)服務(wù)工作落到實(shí)處、做到細處。”章丘勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心負責人說(shuō)。
堅持把信息化作為就業(yè)促進(jìn)的有效手段。為進(jìn)一步暢通就業(yè)信息渠道，該局依托公共就業(yè)綜合服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，建立企業(yè)HR微信交流群，采用傳統招聘與線(xiàn)上招聘相結合的方式，同步實(shí)時(shí)發(fā)送單位用工信息和個(gè)人求職登記信息，做到雙向選擇、精準選崗，真正實(shí)現了“短平快”招工。
堅持把精準招聘作為充分就業(yè)的重要渠道。今年，該局針對拆違拆臨、棚改舊改、整治“散亂污”企業(yè)、化解過(guò)剩產(chǎn)能等工作過(guò)程中出現的下崗失業(yè)人員這一新形勢、新需求、新期待，建立了四類(lèi)人群精準識別、臺賬管理、平臺對接、跟蹤回訪(fǎng)等多項機制，根據失業(yè)人員年齡結構、素質(zhì)能力、就業(yè)需求，在全區企業(yè)挑選崗位開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)專(zhuān)項招聘會(huì )7場(chǎng)，500家企業(yè)提供就業(yè)崗位2.6萬(wàn)余個(gè)，6000人次與用人單位達成了就業(yè)協(xié)議。目前，全區個(gè)人求職登記5792人，成功推薦2735人就業(yè)，公共就業(yè)服務(wù)取得明顯成效。他們還積極組織企業(yè)赴濟鋼參加轉產(chǎn)下崗職工專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，共引進(jìn)各類(lèi)人才142人，有效滿(mǎn)足了企業(yè)對各類(lèi)人才和技工的需求。
“招不到合適的技術(shù)工人，一定會(huì )制約企業(yè)發(fā)展。”濟南第一機床有限公司人力資源部部長(cháng)丁新迎說(shuō)，“章丘區人社局多次為我們組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，更為我們找到了有用的人才，有些人還成了廠(chǎng)里的技術(shù)骨干”。
堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首要位置。該局把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位，須臾不放松。以就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng )業(yè)引領(lǐng)、基層成長(cháng)為著(zhù)力點(diǎn)，不斷完善扶持政策，分類(lèi)施策，精準服務(wù)，暢通高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，把最大的數量壓力轉變?yōu)樽詈玫娜瞬艡C遇。舉辦了2017年高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì )，現場(chǎng)120余家招聘單位提供了3000多個(gè)崗位，涉及機械制造、化工、機電、物流、食品、銷(xiāo)售等多個(gè)行業(yè)，現場(chǎng)達成用工意向700余人。貼近企業(yè)需求，大力開(kāi)展校園招聘，先后組織參加了東北“五校聯(lián)合招聘會(huì )”、生物醫藥專(zhuān)業(yè)招聘會(huì )、濟南大學(xué)雙選會(huì )、山東大學(xué)人才專(zhuān)場(chǎng)對接等活動(dòng)，搭建了企業(yè)與高校畢業(yè)生“直聯(lián)互通”的供需平臺，共引進(jìn)各類(lèi)人才129人。同時(shí)，組織開(kāi)展人才落戶(hù)工作，設立了人才集體戶(hù)，幫助符合政策規定的高校畢業(yè)生和引進(jìn)人才解決戶(hù)口問(wèn)題，目前已受理落戶(hù)申請16人，人才助推企業(yè)發(fā)展的成效越來(lái)越明顯。
堅持把就業(yè)扶貧作為保障基本的民生底線(xiàn)。對全區162個(gè)貧困村的18755名貧困人口進(jìn)行摸底調查，建立了貧困村勞動(dòng)力資源及轉移就業(yè)信息數據庫，實(shí)行就業(yè)幫扶工作臺賬制度，強化動(dòng)態(tài)管理，為科學(xué)開(kāi)展農村貧困勞動(dòng)力培訓、轉移工作提供了可靠依據；建立跟蹤服務(wù)機制，對登記認定的困難群眾就業(yè)創(chuàng )業(yè)情況進(jìn)行定期走訪(fǎng)、回訪(fǎng)，共組織回訪(fǎng)困難家庭600余戶(hù)，調整優(yōu)化技能培訓項目5項。廠(chǎng)房式“扶貧車(chē)間”開(kāi)在了駐鎮、駐村企業(yè)廠(chǎng)房或閑置房屋，積極組織勞動(dòng)密集型龍頭企業(yè)創(chuàng )辦加工車(chē)間，目前已帶動(dòng)8個(gè)村集體年均增收5萬(wàn)元，74名貧困群眾實(shí)現了就近就業(yè)；切實(shí)加強居家式“扶貧車(chē)間”建設，以無(wú)法轉移、無(wú)法就業(yè)、無(wú)固定收入的“三無(wú)”貧困戶(hù)為重點(diǎn)，在閑置的農家庭院、民居民宅設置分散加工式的居家式“扶貧車(chē)間”，真正讓貧困勞動(dòng)力實(shí)現了就業(yè)、顧家“兩不誤”；合作式“扶貧車(chē)間”讓貧困村和貧困戶(hù)以土地、扶貧資金等方式入股，簽訂三方協(xié)議，確保貧困人口有穩定收入，取得了良好的經(jīng)濟和社會(huì )效益。目前，山東歐耶智杰包裝、薯鑫生態(tài)農業(yè)等13家公司通過(guò)吸納農村貧困人員、設立扶貧車(chē)間等形式，安置貧困人口119人，每年人均增收達1萬(wàn)余元。
