近日，市“掃黃打非”工作領(lǐng)導小組辦公室先后制定下發(fā)了《濟南市“掃黃打非”工作制度》、《濟南市“掃黃打非”工作目標量化考核評比辦法》，切實(shí)加強“掃黃打非”制度建設，著(zhù)力構建“掃黃打非”長(cháng)效工作機制。

一是，建立聯(lián)勤聯(lián)動(dòng)工作機制。每月召開(kāi)一次成員單位聯(lián)席會(huì )議，每季度召開(kāi)一次縣（市）區聯(lián)席會(huì )議，及時(shí)調度工作情況、交流工作經(jīng)驗、部署集中統一行動(dòng)，實(shí)現了對文化市場(chǎng)違法違規行為聯(lián)打、突出問(wèn)題聯(lián)治、重點(diǎn)工作聯(lián)抓、平安市場(chǎng)聯(lián)創(chuàng )。

二是，建立信息共享機制。在市、縣兩級“掃黃打非”工作領(lǐng)導小組辦公室和行政執法部門(mén)之間建立了信息通報等各項工作制度，規范了信息傳報的內容、標準及時(shí)限要求，實(shí)現了傳報靈敏高效、信息互聯(lián)共享。

三是，建立行政執法與刑事司法銜接機制。以檢察機關(guān)法律監督職能為基點(diǎn)，規范了重大案件向公安、檢察機關(guān)移送、接收、處理、反饋等一系列程序，實(shí)現了行政執法與刑事司法的有機銜接。

四是，建立快速反應處置機制。確定了文化市場(chǎng)執法機構與公安機關(guān)快速反應處置的六個(gè)方面的問(wèn)題，規范執法程序，提高了對重大問(wèn)題的處置能力。

五是，建立考核評比機制。將“掃黃打非”工作納入綜治工作考核體系，細化了考核標準，量化了考核項目，強化了考核結果運用，較好發(fā)揮了考核評比“指揮棒”作用。

六是，建立舉報獎勵機制。出臺了對舉報制黃、販黃、侵權盜版和其它非法出版活動(dòng)有關(guān)人員的獎勵辦法，及時(shí)表彰獎勵有功人員和單位，調動(dòng)了社會(huì )各界參與“掃黃打非”工作的積極性。