于某等6人系某私營(yíng)企業(yè)2006年5月招用的農民工，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓和鍛煉，他們很快成了廠(chǎng)里的技術(shù)骨干。2008年5月，企業(yè)與于某等6人簽訂了3年期勞動(dòng)合同。自2009年5月開(kāi)始，于某等人多次與老板協(xié)商參加養老保險、工傷保險、醫療保險事宜。老板總是以制造廠(chǎng)是私營(yíng)企業(yè)，他們又都是農民工，以及勞動(dòng)合同上沒(méi)有要求參加社會(huì )保險的約定為由，拒絕他們提出的要求。2010年2月，于某等6人再次與雇主協(xié)商未果后，以企業(yè)拒絕參加社會(huì )保險為由，向雇主遞交了書(shū)面辭職報告，到另一家同行業(yè)工廠(chǎng)工作。
為此，該私營(yíng)企業(yè)向當地勞動(dòng)爭議仲裁委申請仲裁，要求于某等人回廠(chǎng)繼續履行勞動(dòng)合同。否則，每人需向廠(chǎng)方繳納違約金5000元，賠償經(jīng)濟損失1萬(wàn)元。
市司法局“12348”法律服務(wù)熱線(xiàn)答復：根據法律法規規定，中國境內的所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織、民辦非企業(yè)單位、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工均應依法參加社會(huì )保險。私營(yíng)企業(yè)不參加社會(huì )保險，是造成職工辭職的直接原因，是一種侵害職工合法權益的違法行為。在用人單位拒絕為勞動(dòng)者參與社會(huì )保險并繳納社會(huì )保險費的情況下，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條之規定，勞動(dòng)者隨時(shí)可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，也可以向勞動(dòng)執法部門(mén)舉報。勞動(dòng)合同未涉及的事項應按照國家有關(guān)法律、法規執行。因此，于某等人的辭職行為不屬于違約行為。
哪些情形可視同工傷
劉先生來(lái)電咨詢(xún)：自己在工作時(shí)間病倒，經(jīng)過(guò)醫院救治現在家休養，這種情況可以申請工傷嗎？
市司法局“12348”法律服務(wù)熱線(xiàn)答復：《工傷保險條例》第十五條對視同工傷的三種情形做了明確的規定：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)挽救無(wú)效死亡的。即在工作場(chǎng)所犯病視同工傷的條件必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是在工作現場(chǎng)發(fā)??；二是當時(shí)死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)挽救無(wú)效死亡，二者缺一不可。（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。凡是與搶險救災性質(zhì)類(lèi)似，職工為了維護國家和公共利益進(jìn)行搶救而受到傷害的，都應認定為工傷，并且沒(méi)有工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因的要求。（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已經(jīng)取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。這是對復員軍人的特別規定。舊傷復發(fā)，是指復員軍人到用人單位后，其在部隊服役時(shí)因戰、因公負傷的傷害部位發(fā)生變化，需要進(jìn)行治療或者相關(guān)救治的情形。這種情況，復員軍人可以享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
申請工傷認定存在時(shí)間限制：用人單位申請工傷認定的，應當自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內提出，遇有特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。 （本組稿件由12348提供）