“恭喜你，你被錄用了！”對于一名沖過(guò)層層關(guān)卡，或許還曾經(jīng)屢屢碰壁的求職者來(lái)說(shuō)，這是不是天大的好消息？可是，別著(zhù)急，接下來(lái)的經(jīng)歷，并不一定都是那么美妙———
【受騙經(jīng)歷】
　　王先生大學(xué)畢業(yè)后一直在苦苦求職，為就業(yè)所困的他在看到一則某大型企業(yè)招聘儲備干部的廣告后，欣然前往。經(jīng)過(guò)考察后，人力資源部經(jīng)理告訴他，可以工作，不過(guò)要提前繳納違約保證金。求職心切的王先生隨即繳納了1500元的保證金。誰(shuí)知交上錢(qián)后，招聘方又提出了新要求：王先生必須將300余頁(yè)的員工手冊背過(guò)才能被錄用，否則免談，而且保證金不予退還。拿著(zhù)手中厚厚的一大本員工手冊，王先生明白自己被騙了。
　　這是市人民來(lái)訪(fǎng)法律顧問(wèn)室近日處理的一例市民投訴。值班律師根據勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定，為王先生追回了提前繳納的保證金。記者采訪(fǎng)獲悉，2013年第一季度，市人民來(lái)訪(fǎng)法律顧問(wèn)室共接待當事人來(lái)訪(fǎng)415件，較去年同期增長(cháng)2.20％。來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)案件前三位分別為，勞動(dòng)爭議類(lèi)71件，房產(chǎn)物業(yè)糾紛類(lèi)70件，婚姻家庭類(lèi)66件。勞動(dòng)爭議糾紛案件較去年同期增長(cháng)97.22%，其中涉及勞動(dòng)合同欺詐糾紛的來(lái)訪(fǎng)38件，占53.52%，問(wèn)題較為突出。
　　值班律師介紹，勞動(dòng)爭議糾紛來(lái)訪(fǎng)問(wèn)題主要集中在五個(gè)方面：一是以招聘儲備干部的名義許諾高薪，誘騙急于求職者繳納保證金；二是誘騙求職者繳納體檢費，再告知不符合錄用條件，騙取體檢費；三是誘騙求職者繳納違約保證金，再讓求職人員短期內完成不可能完成的工作，扣留違約保證金；四是以招聘兼職打字員、錄入員的名義騙取求職人員的保密費；五是以家庭加工等形式騙取求職者保證金、抵押金。
　　勞動(dòng)合同糾紛來(lái)訪(fǎng)緣何高居首位？律師分析，春季是招聘高峰，求職者急于找到滿(mǎn)意的工作，卻不愿到正規的招聘場(chǎng)所應聘，輕信小廣告等非法的招聘平臺，容易上當受騙。而以招聘為幌子，騙取應聘者錢(qián)財的非法用工單位和個(gè)人，所涉案金額基本不大，因此大多數應聘者選擇忍氣吞聲，一定程度上縱容了違法者。此外，報紙、網(wǎng)絡(luò )、短信等發(fā)布招聘信息的平臺缺乏必要的監控、監管，招聘信息真實(shí)性得不到保證，導致虛假信息泛濫。 （本報記者 劉曉群）

（信息來(lái)源：濟南日報）