《濟南市中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要（2010-2020年）》印發(fā)后，全市各縣（市）區迅速行動(dòng)，一批亮點(diǎn)紛呈的規劃紛紛形成。
歷下
努力培養優(yōu)秀社工人才
建立社會(huì )工作崗位開(kāi)發(fā)設置標準，列出全區社會(huì )工作崗位開(kāi)發(fā)設置目錄，探索推行社會(huì )工作職業(yè)準入制度。鼓勵、支持相關(guān)從業(yè)人員和有從事社工意向的高校畢業(yè)生參加全國社會(huì )工作者職業(yè)水平考試，努力取得職業(yè)資格。人才培養為基礎，以崗位開(kāi)發(fā)為重點(diǎn)，建設一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì )工作人才隊伍。力爭到2020年，社會(huì )工作人才總量占歷下區總人口的比重高于3‰，在維護社會(huì )穩定、促進(jìn)社會(huì )和諧等方面發(fā)揮重要作用。
市中打造現代服務(wù)業(yè)人才集聚區
借助市中區“一軸兩帶”的發(fā)展新格局，以建設大型城市綜合體、百年商埠文化休閑標志區、文化特色街區、創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)園區和文化產(chǎn)業(yè)基地為載體，以加快發(fā)展現代傳媒、文化旅游、創(chuàng )意設計、動(dòng)漫游戲、演出娛樂(lè )、文化會(huì )展、藝術(shù)品物流等文化產(chǎn)業(yè)為目標，吸引一批業(yè)內領(lǐng)軍人才和創(chuàng )業(yè)團隊，培養一批適應文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的文化創(chuàng )作人才、文化經(jīng)營(yíng)管理人才和文化科技創(chuàng )新人才，形成結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、富有活力的文化產(chǎn)業(yè)人才隊伍。積極實(shí)施“金融商務(wù)人才”集聚工程，大力引進(jìn)一批從事金融、商貿、信息、服務(wù)外包、文化創(chuàng )意等現代服務(wù)業(yè)的高級管理人才和高端技術(shù)人才，建立金融商務(wù)優(yōu)秀人才庫，力爭5年內達到100名左右，形成人才集聚效應。
槐蔭
打造西部新城人才聚集帶
根據槐蔭區對HBD樞紐新城功能定位，優(yōu)先培養引進(jìn)商業(yè)、交易、會(huì )展、文化等領(lǐng)域高端人才。充分發(fā)揮京滬高鐵交通樞紐人流、物流、信息流優(yōu)勢，建立完善的人才服務(wù)體系，使其匯集成人才發(fā)展的聚集、吸納優(yōu)勢。制定服務(wù)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域投資創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠政策和人才扶持政策，拓展風(fēng)投、創(chuàng )投機構，加強服務(wù)平臺建設，通過(guò)建立健全教學(xué)實(shí)習基地、研究生工作站等形式，膨脹各類(lèi)人才資源總量。
天橋
引導人才向經(jīng)濟建設一線(xiàn)集聚
深入貫徹落實(shí)引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政策，做好選調生、新錄用公務(wù)員到基層工作和選聘高校畢業(yè)生到村任職等工作的政策銜接。鼓勵涉農服務(wù)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，采取兼職、科技下鄉等形式，到農村開(kāi)展技術(shù)服務(wù)。拓寬黨政人才到基層和生產(chǎn)一線(xiàn)培養鍛煉的方法途徑，健全完善引才工作機制，充分發(fā)揮人保、科技、經(jīng)濟、財政等職能部門(mén)及各園區作用，逐步形成職責明確、統分結合的人才引進(jìn)格局。此外，出臺高層次人才引進(jìn)獎勵辦法，全面落實(shí)引進(jìn)人才各項待遇，積極營(yíng)造愛(ài)才、引才、用才的良好氛圍。推進(jìn)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)載體建設，利用濟南化工產(chǎn)業(yè)園、藥山科技園優(yōu)勢，積極創(chuàng )建省、市兩級海內外高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)基地，不斷提高承接各類(lèi)園區科技孵化成果的能力。
歷城
打造重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才聚集區
創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才扶持工程，依托臨港經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、東環(huán)科技城、特色產(chǎn)業(yè)基地、科技示范園區等各類(lèi)園區，建設一批創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)示范基地，對創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才開(kāi)展分類(lèi)、分層次引導和支持，培養一批創(chuàng )新型科技英才和創(chuàng )業(yè)者，讓歷城成為創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才發(fā)展、投資、興業(yè)的樂(lè )土。有計劃的培養引進(jìn)一批對產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大推動(dòng)作用，能帶來(lái)重大經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的高層次人才。圍繞歷城經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，實(shí)施人才培養引進(jìn)“111”工程，即每年培養引進(jìn)10名具有研發(fā)能力、創(chuàng )新技術(shù)和創(chuàng )業(yè)實(shí)力的高層次領(lǐng)軍型人才；100名“百千萬(wàn)引才工程”中“萬(wàn)”層次的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才；1000名各行業(yè)各領(lǐng)域需求的人才。進(jìn)一步建立健全歷城區高層次人才培養引進(jìn)方面的政策規定，大膽創(chuàng )新對高層次人才的培養、吸引、評價(jià)、分配、激勵等機制，從工作環(huán)境、生活待遇等方面提供方便條件，及時(shí)妥善解決認證、落戶(hù)、資助、稅收、保險、住房、配偶安置、子女入學(xué)入托等方面的實(shí)際困難和問(wèn)題，真正建立高層次人才培養引進(jìn)的綠色通道。
長(cháng)清
盤(pán)活用好駐區高校人才
建立以產(chǎn)業(yè)園區和企業(yè)為載體，以科技合作項目為龍頭，以市場(chǎng)為導向的校地合作模式。鼓勵高校選派學(xué)生到企事業(yè)單位開(kāi)展實(shí)習，共建實(shí)習基地。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局和結構調整，通過(guò)聘請高校教師擔任技術(shù)顧問(wèn)、掛職鍛煉、選派進(jìn)修等形式，吸引高校人才到經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展一線(xiàn)工作。到2020年，長(cháng)清區人才發(fā)展總體目標是：培養造就一支與區域經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展相匹配、結構優(yōu)化、布局合理、優(yōu)質(zhì)高效的人才隊伍，人才工作體制機制進(jìn)一步健全，人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化，配套政策日趨完善，有利于人才培養、引進(jìn)、使用的工作格局更加完備，形成符合長(cháng)清發(fā)展特點(diǎn)和產(chǎn)業(yè)布局的人才體系。
章丘
以“百脈英才”工程促發(fā)展
依托濟南深厚的文化底蘊，制訂“百脈英才培樹(shù)計劃”，大力挖掘、培養、打造百脈英才。結合“百脈新型農村人才開(kāi)發(fā)計劃”、企業(yè)人才“十百千”提升工程、“四大城市綜合體”打造工程等專(zhuān)項工程的實(shí)施，開(kāi)展“人才名人”培樹(shù)活動(dòng)，加快培育造就一批領(lǐng)軍型、示范型優(yōu)秀人才，爭取到“十二五”末，章丘的每一個(gè)行業(yè)都有在全省乃至全國享有較高聲譽(yù)的“百脈英才”。
平陰
引進(jìn)聚集急需緊缺人才
圍繞重大項目、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的需求，借助駐濟高校、科研單位人才聚集優(yōu)勢，引進(jìn)一批急需緊缺人才，形成人才聚集區域高地。依據當地高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，以推動(dòng)科技成果產(chǎn)業(yè)化、規?；癁橹攸c(diǎn)，加大高科技和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才引進(jìn)與培育。以大唐風(fēng)電、迪生電子、匯發(fā)科技等企業(yè)為載體，引進(jìn)一批具有自主產(chǎn)權、掌握核心技術(shù)的工程技術(shù)人員、產(chǎn)業(yè)專(zhuān)家、技術(shù)帶頭人。以打造宜居宜業(yè)宜游的山水園林泉城為目標，引進(jìn)一批高層次城市規劃管理人才。建立多層次的服務(wù)業(yè)人才培養體系，依靠玫瑰湖生態(tài)新區、古城阿膠文化園、龍崗夢(mèng)幻樂(lè )園等旅游服務(wù)業(yè)平臺，培養引進(jìn)一批現代服務(wù)業(yè)管理人才。
濟陽(yáng)
創(chuàng )新人才工作機制
實(shí)施更加開(kāi)放的人才政策，大力吸引高層次人才來(lái)濟陽(yáng)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，建立高層次人才信息庫，完善跟蹤服務(wù)和聯(lián)系制度。進(jìn)一步完善外地人才居留、醫療保健和保險、住房、薪酬和稅收、配偶就業(yè)與子女入學(xué)，承擔重大科技項目、政府獎勵等政策措施。實(shí)施人才創(chuàng )業(yè)扶持政策，完善支持人才創(chuàng )業(yè)的金融服務(wù)，建立風(fēng)險投資體系，形成更有利于人才創(chuàng )業(yè)的融資環(huán)境。
商河
加快農村實(shí)用人才工作站建設
選拔有培養潛力的農村實(shí)用人才帶頭人，與市、縣涉農專(zhuān)家和農技人員結對，增強培養的針對性，積極向上推薦認定一批市級“雙帶示范標兵”和省級“鄉村之星”。加快農村實(shí)用人才工作站建設，建立完善“高層次農業(yè)農村專(zhuān)家庫”，發(fā)揮好各類(lèi)農業(yè)科技園區、科技示范場(chǎng)、農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、專(zhuān)業(yè)合作經(jīng)濟組織和技術(shù)協(xié)會(huì )等的作用，指導和支持農村實(shí)用人才開(kāi)展各種農技和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，積聚農村實(shí)用人才，力爭到2020年培養培訓專(zhuān)業(yè)技能高、經(jīng)營(yíng)管理能力強、示范帶動(dòng)作用明顯的農村實(shí)用人才帶頭人2000名。