讓專(zhuān)技人才成為經(jīng)濟發(fā)展助推器 圍繞增強城市核心競爭力和推動(dòng)重大科技進(jìn)步，加強高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。堅持高層次創(chuàng )新型科技人才優(yōu)先發(fā)展、重點(diǎn)發(fā)展的理念，適應建設創(chuàng )新型城市的需要，以提高城市核心競爭力為目標，依托重大科技和工程項目、重點(diǎn)學(xué)科研究基地、產(chǎn)業(yè)和創(chuàng )業(yè)園區、企業(yè)博士后科研工作站、科技成果孵化器等載體，給人才提供干事創(chuàng )業(yè)的平臺。完善配套政策，建立完善激勵機制，構建人才服務(wù)體系，優(yōu)化人才成長(cháng)環(huán)境。通過(guò)開(kāi)展各類(lèi)表彰獎勵活動(dòng)，激勵廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才以先進(jìn)典型為榜樣，愛(ài)崗敬業(yè)，刻苦鉆研，努力做科技創(chuàng )新的引領(lǐng)者、先進(jìn)生產(chǎn)力的開(kāi)拓者、先進(jìn)文化的傳播者，充分發(fā)揮高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在科技創(chuàng )新、經(jīng)濟建設、社會(huì )發(fā)展中的領(lǐng)軍作用。
整合社會(huì )資源
完善高技能人才培養機制
充分發(fā)揮技工院校等各類(lèi)職業(yè)院校、民辦職業(yè)培訓機構在高技能人才培養中的基礎性作用，通過(guò)校企合作的方式，即企業(yè)下“訂單”、高校育技工的培養模式，緩解高技能人才短缺的局面。力爭到2020年末，濟南市的技師學(xué)院、高級技工學(xué)校在校生規模達到5萬(wàn)人以上，每年培養技師2000人。建立和完善職工培訓制度，普遍開(kāi)展上崗培訓和崗位技能培訓。依托車(chē)間班組，通過(guò)崗位練兵、崗位培訓、技術(shù)比武等形式，每年技能培訓人數不少于職工總數的20%，依托“泉城金藍領(lǐng)”基地培養高技能人才1000人以上，形成正常的職工技能成長(cháng)通道，促進(jìn)職工技術(shù)技能水平的提升。
大力扶持社會(huì )工作
專(zhuān)業(yè)民間組織
“十二五”期間，濟南將以分類(lèi)培訓發(fā)展社會(huì )公益性民間組織為重點(diǎn)，優(yōu)化社會(huì )公益性民間組織培育發(fā)展的政策環(huán)境，增加社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)民間組織數量，提升專(zhuān)業(yè)化水平和服務(wù)質(zhì)量，加強對社會(huì )公益性民間組織的監督管理。大力培育直接提供社會(huì )工作服務(wù)的專(zhuān)業(yè)民間組織。按照“多種渠道、整合資源”的思路，推行“三個(gè)一批”的辦法，即：結合我市事業(yè)單位分類(lèi)改革，將一批可以承接政府購買(mǎi)服務(wù)的事業(yè)單位改造轉化為社會(huì )公益性民間組織；選擇一批現有的民間組織，按照承擔社會(huì )服務(wù)工作的要求規范整合，使之成為符合條件的社會(huì )公益性民間組織；鼓勵支持符合條件的組織和個(gè)人，創(chuàng )辦一批社會(huì )公益性民間組織。
不拘一格選拔
高層次宣傳文化人才
要實(shí)施濟南宣傳文化領(lǐng)軍人才培養計劃，加強對拔尖創(chuàng )新人才、急需緊缺人才、戰略性后備人才的扶持力度。通過(guò)市“百千萬(wàn)”海內外人才引進(jìn)工程大力引進(jìn)和使用海內外高水平人才，通過(guò)舉辦專(zhuān)業(yè)研修、組織考察采風(fēng)、資助專(zhuān)著(zhù)出版、舉行作品研討、舉辦成果展示，提升文化領(lǐng)軍人才創(chuàng )新創(chuàng )作能力和團隊組織能力。重視領(lǐng)軍人才創(chuàng )新團隊建設，擴大領(lǐng)軍人才開(kāi)發(fā)的工作覆蓋面，把新媒體、新業(yè)態(tài)、基層宣傳文化及非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域優(yōu)秀人才納入培養范疇。積極培養青年英才，不拘一格，廣納群賢，破除論資排輩、求全責備觀(guān)念，采取重點(diǎn)扶持、跟蹤培養等特殊舉措，每年重點(diǎn)整合社會(huì )資源，校企定向培養扶持一批青年英才，依托骨干文化企業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)園區及創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)聚集區，建設青年英才培養基地，通過(guò)給項目、配導師、搭平臺，形成推動(dòng)優(yōu)秀青年宣傳文化人才快速成長(cháng)的工作機制。
為高層次創(chuàng )新型人才
搭建干事創(chuàng )業(yè)的舞臺
要積極探索省、市共建或省外、國外研究機構合作教案建設重點(diǎn)實(shí)驗室的新模式，集中建設一批重點(diǎn)實(shí)驗室。建設一批具有自主產(chǎn)權、創(chuàng )新能力達到國內一流水平的企業(yè)技術(shù)中心和工程技術(shù)研究中心，著(zhù)力建設國家重大新藥創(chuàng )制平臺、集成電路公共研發(fā)服務(wù)平臺和數字媒體公共平臺等一批帶動(dòng)性強、輻射面廣的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和服務(wù)平臺。加強博士后科研流動(dòng)站和工作站建設，積極吸引留學(xué)人才、優(yōu)秀外籍博士進(jìn)站從事博士后研究工作，建立完善創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才信息服務(wù)、創(chuàng )新成果交流、繼續教育、技術(shù)成果交易、投融資和技術(shù)服務(wù)等公共服務(wù)平臺。