2010年11月，天橋區在對全區人才隊伍現狀進(jìn)行全面統計，并對人才隊伍宏觀(guān)戰略14個(gè)重點(diǎn)課題進(jìn)行充分調研的基礎上，率先在全市出臺首個(gè)縣區中長(cháng)期人才發(fā)展規劃———《天橋區2010—2015年人才發(fā)展規劃綱要》，為大力實(shí)施人才強區戰略提供了“方向標”、“路線(xiàn)圖”、“任務(wù)表”和“責任制”。
◎“方向標”
《綱要》中指出了天橋區人才強區戰略的“大方向”：到2015年，建設一支規模較大、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、產(chǎn)出高效的人才隊伍，人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，體制機制更加完善，人才在引領(lǐng)和支撐經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的關(guān)鍵作用得到充分發(fā)揮，人才競爭優(yōu)勢日益顯現。
◎“路線(xiàn)圖”
《綱要》中的具體“路線(xiàn)”，涉及五項人才政策、九項重點(diǎn)人才工程，這也是《綱要》的核心內容和特色。例如，針對當前人才發(fā)展投入不足的問(wèn)題，提出了實(shí)施促進(jìn)人才投資優(yōu)先保證的財稅政策；針對人才結構和布局不盡合理的問(wèn)題，提出實(shí)施引導人才向經(jīng)濟建設一線(xiàn)和基層集聚政策等。同時(shí)，高層次人才引進(jìn)工程、“天橋才俊”培養計劃、優(yōu)秀企業(yè)家培養工程、高技能人才振興工程等九項人才工程覆蓋了人才發(fā)展的方方面面，為實(shí)現人才強區目標提供了途徑。
◎“任務(wù)表”
《綱要》中提出了4個(gè)人才發(fā)展主要指標的任務(wù)要求，例如，區域人才總量在當前基礎上實(shí)現翻番，人才資源占人力資源總量的比重提高到23%；人才素質(zhì)顯著(zhù)提升，主要勞動(dòng)人口接受高等教育的比例達到22%，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達到30%。
◎“責任制”
為保障《綱要》的順利實(shí)施，天橋區還提出了四大措施作保障：建立“一把手”抓“第一資源”的目標責任制，將人才工作納入各級黨政領(lǐng)導班子的綜合考核指標體系；建立規劃實(shí)施督辦機制，將具體責任分解落實(shí)，有計劃、分階段對規劃綱要實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤督促檢查；加強人才工作管理部門(mén)自身建設，健全人才工作機構；加大宣傳力度，營(yíng)造有利于規劃實(shí)施的良好氛圍?！毒V要》的出臺，為天橋區未來(lái)五年人才工作發(fā)展指明了方向，提供了方法途徑。