現年41歲的溫洪濤是濟南裕興化工有限責任公司黨委副書(shū)記、常務(wù)副總經(jīng)理，2010年6月，隨著(zhù)年產(chǎn)10萬(wàn)噸金紅石鈦白粉的搬遷改造項目順利投產(chǎn)，裕興化工這個(gè)始建于1919年的中國化工印染史上最早生產(chǎn)硫化青染料的民族企業(yè)，在濟南化工產(chǎn)業(yè)園區駛上了加速發(fā)展的快車(chē)道。溫洪濤自2010年8月主持公司工作以來(lái)，便提出了“打造中國鈦白業(yè)樣板式企業(yè)”的宏偉愿景，并以獨特的經(jīng)營(yíng)管理手段，創(chuàng )新的思維，通過(guò)引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人及TPM、5S現場(chǎng)管理，堅持不懈地推進(jìn)SHE體系建設，在試生產(chǎn)不足1年的時(shí)間里實(shí)現了銷(xiāo)售收入13億元、上繳利稅5000余萬(wàn)元的優(yōu)異業(yè)績(jì)。裕興化工的快速發(fā)展，產(chǎn)生了巨大的龍頭企業(yè)帶動(dòng)作用，拉伸了園區精細化工產(chǎn)業(yè)鏈條，吸引了特種工業(yè)氣體、特種溶劑、新型復合材料等多家產(chǎn)業(yè)鏈條上下游企業(yè)集聚園區發(fā)展。
“擁有一名溫洪濤這樣的領(lǐng)軍人才，擁有裕興化工這樣優(yōu)秀的大型企業(yè)，對園區工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展具有極其重要的作用和意義。”濟南化工產(chǎn)業(yè)園區管委會(huì )主任趙新生同志在接受采訪(fǎng)時(shí)這樣說(shuō)。作為全省最年輕的省級經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區，濟南化工產(chǎn)業(yè)園區高度重視人才工作，探索出了一條人才招商、以才興園的發(fā)展新路。
傾力打造“專(zhuān)家招商團隊”。圍繞精細化工、石油化工、新材料三大支柱產(chǎn)業(yè)，園區先后引進(jìn)了20多名市場(chǎng)調研、技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)銷(xiāo)售、企業(yè)管理、資本運作方面的專(zhuān)家型人才，組成“專(zhuān)家招商團隊”，開(kāi)創(chuàng )了“項目招商”的新模式。目前，由專(zhuān)家團隊包裝的200萬(wàn)噸油田輕烴項目已完成前期工作，尋找到投資單位，簽訂了投資意向，以智招商的人才效能正在逐步顯現。
積極構建創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)平臺。隨著(zhù)國家膠體材料工程中心的入駐和德勝精細化工研究院的建設，園區為企業(yè)創(chuàng )造了科技成果轉化、科技人才流動(dòng)的新平臺，濟南新材料產(chǎn)業(yè)基地、山東大學(xué)新材料產(chǎn)學(xué)研基地等一塊塊金字招牌標志著(zhù)校企合作、園企合作、工學(xué)結合的進(jìn)一步擴建，完成了園區人才工作從“輸血”向“造血”的轉變。圍繞長(cháng)遠發(fā)展的戰略需要，園區正在積極規劃高精尖成長(cháng)型企業(yè)孵化器，園區人才吸附承載能力將進(jìn)一步增強。
不斷優(yōu)化人才工作環(huán)境。“以政策環(huán)境吸引人才，用真心誠意留住人才”，為了讓在園區創(chuàng )業(yè)發(fā)展的各類(lèi)人才心無(wú)旁騖地在園區工作生活，園區積極與全市“百千萬(wàn)”人才工程對接，設立了人才專(zhuān)項資金，不斷加大對創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)型人才的支持力度。完善人才工作考核獎懲機制和推進(jìn)機制，設立“園區貢獻獎”，大力表彰為園區作出突出貢獻的各類(lèi)人才，切實(shí)形成了人才工作的強大動(dòng)力，形成了以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)集聚人才的新局面。 （通訊員 李俊男）
以“高技能人才振興”助推“工業(yè)振興”
孫玉梅是濟南綠洲清洗設備有限公司洗衣中心店的洗衣師，作為“全國洗染業(yè)技術(shù)能手”、“濟南市首席技師”的她，撰寫(xiě)的“補貼技巧在洗染業(yè)服務(wù)中的應用”等論文被收錄于“中國洗染業(yè)專(zhuān)家論文庫”，一手培養的技術(shù)骨干中有5人榮獲了“全國職業(yè)技術(shù)能手”稱(chēng)號。她憑借豐富的專(zhuān)業(yè)洗衣技術(shù)經(jīng)驗，研發(fā)了多項實(shí)用操作法，為企業(yè)帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟效益。天橋區像孫玉梅一樣的7800名高技能人才，在推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新和實(shí)現科技成果轉化、振興天橋工業(yè)經(jīng)濟的進(jìn)程中發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用。
近年來(lái)，天橋區圍繞“重振天橋工業(yè)雄風(fēng)”的工作目標，為切實(shí)發(fā)揮高技能人才在振興工業(yè)經(jīng)濟、加快產(chǎn)業(yè)結構調整戰略中的作用，大力實(shí)施“高技能人才振興工程”，高技能人才隊伍支撐保障產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的水平不斷提高。
突出高技能人才戰略地位
早在2007年，天橋區便出臺了《關(guān)于加強高技能人才隊伍建設的意見(jiàn)》，2011年又制定了《關(guān)于實(shí)施“高技能人才振興工程”的意見(jiàn)》，成立了技能人才工作領(lǐng)導小組，下發(fā)了《天橋區高技能人才工作部門(mén)分工意見(jiàn)》，形成了黨委統一領(lǐng)導、組織部門(mén)牽頭抓總、人力資源社會(huì )保障部門(mén)充分發(fā)揮職能作用、有關(guān)部門(mén)各司其職、社會(huì )各方面力量積極參與、齊抓共管的高技能人才工作格局，力爭到2015年實(shí)現全區高技能人才達到11000人、其中技師達到1200人的工作目標。
建立高技能人才培養體系
為不斷壯大高技能人才隊伍規模、提升高技能人才能力素質(zhì)，天橋區積極探索人才培養新模式，逐步形成以學(xué)校教育為基礎、以企業(yè)培養為依托、校企合作、社會(huì )各方共同參與的高技能人才培養教育體系。目前，全區各類(lèi)培訓機構中共有省百強專(zhuān)業(yè)3個(gè)，省名牌重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)4個(gè)，市名牌重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)9個(gè)，基本形成了初、中、高技能等級相互銜接、職業(yè)工種（專(zhuān)業(yè)）基本齊備、公辦民辦相結合的職業(yè)教育和培訓網(wǎng)絡(luò )，年培養能力達到3萬(wàn)人。充分發(fā)揮企業(yè)在人才培養中的主體作用，指導企業(yè)建立完善職工培訓制度，企業(yè)每年用于技能培訓的經(jīng)費達到600多萬(wàn)元，培訓職工1.2萬(wàn)人次。同時(shí)，圍繞天橋區產(chǎn)業(yè)升級和企業(yè)生產(chǎn)需求實(shí)際，組織開(kāi)展校企合作，鼓勵發(fā)展“訂單培養”，先后有34家企業(yè)與職業(yè)院校簽訂了“訂單培養”協(xié)議，126家企業(yè)在職業(yè)院校設立了職工培訓、繼續教育基地，累計培養涉及數控機床、焊接、電工等十幾個(gè)專(zhuān)業(yè)在內的技能人才3000多名，做到了“招生即招工、畢業(yè)即就業(yè)”，實(shí)現了企業(yè)、學(xué)校的雙贏(yíng)。
全面推進(jìn)高技能人才隊伍建設
科學(xué)合理的工作機制對高技能人才的成長(cháng)至關(guān)重要，天橋區不斷健全人才引進(jìn)、評價(jià)和激勵機制，努力構建充滿(mǎn)生機活力的人才工作格局。通過(guò)發(fā)放調查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì )等形式，深入企業(yè)開(kāi)展技能人才需求調查，并通過(guò)天橋黨建網(wǎng)“引才專(zhuān)欄”發(fā)布人才引進(jìn)計劃、舉辦高技能人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )等形式，積極吸引高技能人才來(lái)天橋就業(yè)發(fā)展。大力開(kāi)展技術(shù)比武、崗位練兵和創(chuàng )新競賽活動(dòng)，每年組織競賽項目10多個(gè)，參賽職工1000多人，涌現出了一大批技能拔尖人才。制定了《優(yōu)秀高技能人才評選管理辦法》，表彰獎勵了2批30名“天橋區優(yōu)秀高技能人才”。在優(yōu)秀高技能人才中優(yōu)先發(fā)展黨員，優(yōu)先推薦參選人大代表、政協(xié)委員，優(yōu)先評選勞動(dòng)模范及其他社會(huì )先進(jìn)人物，2010年有25名高技能人才被發(fā)展為黨員，6人受到省、市表彰，極大地調動(dòng)了高技能人才干事創(chuàng )業(yè)的積極性。自2007年，全區各類(lèi)企業(yè)中由高技能人才主持的科技創(chuàng )新項目30余個(gè)，發(fā)明專(zhuān)利260多項，累計為企業(yè)增加收入3.5億元，在振興天橋工業(yè)經(jīng)濟的進(jìn)程中發(fā)揮了重要的推動(dòng)作用。