一場(chǎng)中國科技界扭轉不科學(xué)評價(jià)導向的自我變革，正在逐步展開(kāi)。近日，科技部、教育部、人力資源社會(huì )保障部、中科院和中國工程院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展清理“唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎項”專(zhuān)項行動(dòng)的通知》。專(zhuān)項行動(dòng)的開(kāi)展，有望形成合力，轉變科研中存在著(zhù)的不當作風(fēng)。

　　論文、職稱(chēng)、學(xué)歷、獎項等，原本是學(xué)術(shù)成果評價(jià)的重要參數。反對“四唯”，不是對既有的人才評價(jià)、學(xué)科評價(jià)標準推倒重來(lái)，而是反對“唯”字。當這些評價(jià)指標被夸大甚至濫用，就可能產(chǎn)生負面效應，不但起不到正向激勵科研的作用，反而會(huì )成為發(fā)現人才、使用人才的阻礙。“四唯”的存在，某種程度導致了學(xué)術(shù)研究的短期化、功利化，“板凳甘坐十年冷”的人少了，熱衷于刷論文、申報項目、蹭熱點(diǎn)的多了?？雌饋?lái)，各種學(xué)術(shù)成果花團錦簇，但也有一些華而不實(shí)。一些研究者把人才的“帽子”當成了終身功勞簿，戴了“帽子”就相當于進(jìn)了保險箱。這對于學(xué)術(shù)資源的公平分配和人才的公平競爭，都是不利的。

　　習近平總書(shū)記在兩院院士大會(huì )上指出，要創(chuàng )新人才評價(jià)機制，建立健全以創(chuàng )新能力、質(zhì)量、貢獻為導向的科技人才評價(jià)體系，形成并實(shí)施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng )新的評價(jià)制度。此次《通知》明確了涉及“四唯”做法的具體清理范圍。比如，科技部重點(diǎn)清理科技計劃項目、人才項目、基地建設等活動(dòng)中涉及“四唯”的做法；教育部重點(diǎn)清理學(xué)科評估、“雙一流”建設、基地建設、成果獎勵、人才項目等活動(dòng)中涉及“四唯”的做法，等等。通過(guò)有針對性的舉措，讓科技工作者不再疲于應付名目繁多的評審評價(jià)，讓人才管理制度更能適應科技創(chuàng )新要求和科技創(chuàng )新規律。

　　退去浮躁，重在讓科研回歸本位。對學(xué)術(shù)機構和科研工作者的評價(jià)，不應僅僅看重學(xué)歷、論文和項目的數字指標疊加，而應綜合考慮。評價(jià)標準是指揮棒，要全面激發(fā)科研創(chuàng )新活力，該改的規則就必須改。一些大學(xué)、研究機構不惜花重金挖人、搶“帽子”，搞學(xué)術(shù)團隊的速成，正是不恰當的指揮棒所致。今年６月，國家自然科學(xué)基金委員會(huì )發(fā)布的關(guān)于避免人才項目異化使用的公開(kāi)信指出：國家自然科學(xué)基金人才項目資助項目負責人，不是榮譽(yù)稱(chēng)號；人才項目是對項目負責人的一種階段性認可和支持，不是為其貼上“永久”的標簽。這正是回歸人才評價(jià)本源之舉。

　　科技創(chuàng )新和變革不是單純的論文的堆積，應給科技工作者更多“十年磨一劍”的寬松研究環(huán)境，讓科技工作者把更多的精力放在基礎性、變革性的研究方向上。得到國家級項目資助、擁有若干學(xué)術(shù)頭銜是學(xué)術(shù)成就，但這只代表過(guò)去，不代表未來(lái)，更不能把暫時(shí)沒(méi)有取得明顯成就，卻還在艱苦鉆研的科研工作者排斥在外。不少在前沿領(lǐng)域取得突破性發(fā)明和開(kāi)創(chuàng )性成就的科學(xué)家，都是普通研究者、副教授和年輕人。這也恰恰是科學(xué)探索的魅力所在，科學(xué)桂冠屬于艱辛的探索者，而不是按學(xué)術(shù)頭銜分配。