近日,國家統計局發(fā)布對《中國婦女發(fā)展綱要（2011—2020年）》2017年實(shí)施情況的統計監測。監測表明，截至2017年末，中國女性就業(yè)人員占全社會(huì )就業(yè)人員的比重為43.5%，提前完成了綱要制定的2020年達到40%的目標。女性在職場(chǎng)上的突出表現，折射出社會(huì )發(fā)展的進(jìn)步，半個(gè)多世紀前提出的口號“婦女能頂半邊天”，在今天愈發(fā)從共識走向現實(shí)。

　　從廚房到職場(chǎng)，從“女性主內”到“內外兼顧”，無(wú)不彰顯著(zhù)“她力量”的崛起。時(shí)下，女性就業(yè)前景比以往的任何時(shí)候都更加明朗廣闊。歸其原因，在于社會(huì )觀(guān)念的進(jìn)步改變了對女性的傳統認識，不少原先由男性主導的工作開(kāi)始對女性敞開(kāi)懷抱。另一方面，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新領(lǐng)域催動(dòng)著(zhù)社會(huì )發(fā)展的腳步，也孕育了大批新職業(yè)，客觀(guān)上為女性提供了更多元的選擇空間，營(yíng)養師、色彩搭配師、動(dòng)畫(huà)設計師等成為網(wǎng)友心目中最適合女性發(fā)展的新興職業(yè)。

　　不過(guò)，女性高就業(yè)率是否意味著(zhù)職業(yè)發(fā)展已經(jīng)“去性別化”？事實(shí)也并非如此。仔細觀(guān)察可以發(fā)現，女性就業(yè)人數實(shí)現“逆襲”的行業(yè)中，大多是文秘、客服、月嫂等，這些職業(yè)要求具備善于溝通、親和力強等素質(zhì)，本身就更契合大多女性的特點(diǎn)。而財務(wù)、審計等行業(yè)，雖然女性從業(yè)者數量也比較多，但在高級會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員中，女性的比例遠遠低于男性。女性的職業(yè)發(fā)展空間仍有待進(jìn)一步提高。

　　客觀(guān)上，生育和家庭牽絆著(zhù)女性的職業(yè)發(fā)展。有專(zhuān)家說(shuō)，家庭與職業(yè)如何兩全的挑戰并不是此消彼長(cháng)的平衡戰，而是全力以赴的拼搏賽。據2015年發(fā)布的《世界婦女報告》顯示，如果將照料家庭時(shí)長(cháng)與外出工作時(shí)間統一計算，女性平均每天要比男性工作時(shí)間長(cháng)2—3個(gè)小時(shí)?，F實(shí)中，認為家庭和事業(yè)需要兼顧的女性遠遠多于持此態(tài)度的男性。要實(shí)現兩頭兼顧，女性難免要透支原本可以專(zhuān)注于其他方面的精力，比如社交、自我提升甚至是健康。但令人擔憂(yōu)的是，職場(chǎng)挑戰并非減少居家時(shí)間就能輕松應對，隨著(zhù)年齡增長(cháng)，晉升渠道變窄，對于工作專(zhuān)注度和協(xié)調力的要求進(jìn)一步增高，而上有老下有小的家庭責任也在同步增壓，這客觀(guān)上削弱了女性職場(chǎng)晉升的競爭力。

　　工作家庭兩不誤的困境背后，實(shí)際上是“男主外，女主內”的觀(guān)念并未得到徹底更新。盡管男女平等早已成為共識，但女性因為被賦予了母親的自然角色，在社會(huì )角色方面，也就習慣于將照料家庭的天平向女性?xún)A斜。從嬰幼兒用品、廚衛產(chǎn)品多是女性代言人，到親子真人秀中父親帶娃手忙腳亂的“刻板印象”，無(wú)形中暗示著(zhù)女性與家庭的必然聯(lián)系。但是，女性的工作參與率與日俱增，男性在家庭的參與度是否得到提高了呢？

　　一位女性作家曾表示，中國女性不缺工作，缺的是好工作。所謂的好工作，不僅僅指體面的職位、不菲的薪水，更重要的是職業(yè)所帶來(lái)的榮譽(yù)感、成就感和自我提升空間。如此看來(lái)，我們呼吁的其實(shí)并不僅僅是女性參與人數意義上的職業(yè)逆襲，而是真正地讓女性的人生更有價(jià)值。這條路，需要家庭與社會(huì )共同鋪就。