堅持嚴管和厚愛(ài)結合、激勵和約束并重，是黨的十九大在建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍方面提出的一個(gè)重要原則，也是我們黨加強干部管理的一貫方針。習近平總書(shū)記強調，“既要把‘嚴’的主基調長(cháng)期堅持下去，又要善于做到‘三個(gè)區分開(kāi)來(lái)’；既要合乎民心民意，又要激勵干部擔當作為”?？梢哉f(shuō)，正確認識嚴管厚愛(ài)、有畏有為的關(guān)系十分重要。

　　嚴管就是厚愛(ài)，厚愛(ài)必須嚴管。唯物辯證法認為，外因是事物變化發(fā)展的重要條件。“好干部是選拔出來(lái)的，也是培育和管理出來(lái)的”。對于干部成長(cháng)來(lái)說(shuō)，嚴管是厚愛(ài)的前提，厚愛(ài)必須以嚴管為基礎，兩者相輔相成、互為補充。如果管理不嚴，黨員干部就會(huì )松垮懶散、各行其是，甚至在形形色色的誘惑面前蛻化變質(zhì)，這是對干部的不負責；如果厚愛(ài)不夠，黨員干部就容易把全面從嚴當成不敢為、不愿為、不作為的借口，這是對事業(yè)的不負責。嚴管出戰斗力和凝聚力，厚愛(ài)出向心力和創(chuàng )造力，只有嚴管和厚愛(ài)相結合，黨員的先鋒模范作用才能充分發(fā)揮。

　　有為須有畏，有畏促有為。心有所畏，才會(huì )言有所規、行有所止；行有所為，才算盡忠職守、負責擔當。實(shí)踐中，有的黨員干部畏首畏尾，不敢作為，無(wú)所作為；也有的黨員干部無(wú)所畏懼，膽大妄為，為所欲為。“畏則不敢肆而德以成，無(wú)畏則從其所欲而及于禍”?？v觀(guān)近年來(lái)被查處的黨員領(lǐng)導干部，其違紀違法的根源就是心無(wú)所懼、信馬由韁。敬畏組織，才會(huì )忠于組織；敬畏權力，才會(huì )審慎用權；敬畏紀法，才會(huì )廉潔自律；敬畏責任，才會(huì )盡責履職；敬畏人民，才會(huì )竭誠服務(wù)。然而，也有少數干部把有畏和有為片面對立，把嚴管當作不作為的“擋箭牌”，實(shí)際上是以“畏”之名行“不為”之實(shí)，這是我們必須警惕的。

　　嚴管倒逼有畏，厚愛(ài)激發(fā)有為。管好黨員干部，“一靠理想，二靠紀律”。理想信念的堅定性，必須要靠紀律的嚴肅性來(lái)保證；偉大事業(yè)的干勁，也必須要靠調動(dòng)干部的積極性來(lái)促成。只有保證紀律的剛性和硬度，干部才有敬畏之心，才會(huì )守紀律、講規矩；只有彰顯組織的柔性與溫度，干部才有感恩之心，才會(huì )勇作為、敢擔當。組織的厚愛(ài)，要體現在松綁減負中，把基層干部從文山會(huì )海、無(wú)謂忙碌、痕跡管理、過(guò)度檢查考核等形式主義、官僚主義問(wèn)題中解放出來(lái)；要體現在為敢于擔當的干部撐腰鼓勁上，建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng )新中的失誤錯誤，及時(shí)為受到不實(shí)反映的干部澄清正名，幫助干部輕裝上陣、奮發(fā)作為。

　　嚴管厚愛(ài)結合，最終目的是讓廣大黨員干部有畏有為。在紀法約束下，保持思想清醒、保持行動(dòng)自覺(jué)、鍛造過(guò)硬能力，新時(shí)代的黨員干部才能在偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢(mèng)想中建功立業(yè)。