建設科技強國，人才是關(guān)鍵，激發(fā)科研人員創(chuàng )新活力是重要支撐。習近平總書(shū)記在中國科學(xué)院第二十次院士大會(huì )、中國工程院第十五次院士大會(huì )、中國科協(xié)第十次全國代表大會(huì )上，強調“激發(fā)各類(lèi)人才創(chuàng )新活力，建設全球人才高地”，要求各級黨委和政府要充分尊重人才，“加強對科研活動(dòng)的科學(xué)管理和服務(wù)保障，為科研人員創(chuàng )造良好創(chuàng )新環(huán)境”。

　　從形勢和任務(wù)看，當今世界百年未有之大變局加速演進(jìn)，科技創(chuàng )新成為國際戰略博弈的主要戰場(chǎng)。我們必須保持強烈的憂(yōu)患意識，做好充分的思想準備和工作準備?？萍甲粤⒆詮娮鳛閲野l(fā)展的戰略支撐，寫(xiě)入“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要，正是題中應有之義。從科研規律看，無(wú)論是探索未知的基礎研究還是攻堅克難的技術(shù)開(kāi)發(fā)，都屬于困難重重、復雜縝密的腦力勞動(dòng)，具有靈感瞬間性、方式隨意性、路徑不確定性等特點(diǎn)，很難做到目標明確、路徑清楚、進(jìn)度可控。面對中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的新要求、新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的新形勢，只有進(jìn)一步為科研人員減負、放權、賦能，才能充分釋放創(chuàng )新動(dòng)能，加快推進(jìn)科技強國建設。

　　為科研人員創(chuàng )造良好創(chuàng )新環(huán)境，要加大對科研人員的放權力度，把為人才減輕不合理負擔的要求落到實(shí)處。一方面，要繼續深化科技體制改革，完善項目評審和人才評價(jià)機制，破除束縛科學(xué)家手腳的繁文縟節，遵循科研規律。另一方面，要通過(guò)體制、機制的優(yōu)化設計，引導和激勵更多科研人員投身原創(chuàng )性基礎研究和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，以“十年磨一劍”的精神在關(guān)鍵核心領(lǐng)域實(shí)現重大突破。

　　為科研人員創(chuàng )造良好創(chuàng )新環(huán)境，要健全完善科研評價(jià)制度體系。要堅持質(zhì)量、績(jì)效、貢獻為核心的評價(jià)導向，全面準確反映成果創(chuàng )新水平、轉化應用績(jì)效和對經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的實(shí)際貢獻，破除“以帽取人”之風(fēng)，做到“破四唯”和“立新標”并舉，加快建立以創(chuàng )新價(jià)值、能力、貢獻為導向的科技人才評價(jià)體系。要健全重大科技項目組織管理方式，加緊實(shí)行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，讓領(lǐng)軍人才脫穎而出、掛帥出征，讓有真才實(shí)學(xué)的青年科技人員施展才華、有用武之地。要允許科學(xué)家自由暢想、大膽假設、認真求證，不能用死板的制度約束科學(xué)家的創(chuàng )造性活動(dòng)。

　　為科研人員創(chuàng )造良好創(chuàng )新環(huán)境，要營(yíng)造鼓勵創(chuàng )新寬容失敗氛圍。錢(qián)學(xué)森曾說(shuō)，“正確的結果，是從大量錯誤中得出來(lái)的，沒(méi)有大量錯誤作臺階，也就登不上最后正確結果的高座。”寬容失敗，才能鼓勵探索、激勵成功，有助于增強全社會(huì )的創(chuàng )新意識、創(chuàng )新精神、創(chuàng )造活力。當然，失敗的背后，應該是遵循客觀(guān)規律，付出了艱苦勞動(dòng)，留下了經(jīng)驗教訓，更是把失敗轉化為再努力的鋪路石，由此才能永葆創(chuàng )新激情，繼續攀登科學(xué)高峰。

　　為科研人員創(chuàng )造良好創(chuàng )新環(huán)境，要強化對科技研發(fā)全方位保障。多站在科研人員角度設身處地考慮問(wèn)題，讓科研人員付出得到合理回報、體現應有價(jià)值。社會(huì )各界需要努力營(yíng)造良好創(chuàng )新環(huán)境。抓戰略、抓改革、抓規劃、抓服務(wù)，強化政策規劃引導，讓科研人員從繁瑣、不必要的活動(dòng)中解放出來(lái)，心無(wú)旁騖做研究，一定可以更好地服務(wù)國家戰略，為我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展做出更大的貢獻。