臨近春節，一些地方快遞、家政等服務(wù)行業(yè)出現不同程度的用工緊張。為保障節日用工需求，人力資源社會(huì )保障部近日聯(lián)合多部門(mén)開(kāi)展多種形式的崗位對接活動(dòng)，很多企業(yè)開(kāi)出高薪留人。

　　團圓是春節的主題。不管在哪里工作、從事什么行業(yè)，許多人都會(huì )選擇返鄉過(guò)年。特別是服務(wù)行業(yè)，外來(lái)務(wù)工人員占比高、人員流動(dòng)性較強，本就存在季節性用工缺口，逢年過(guò)節更加凸顯。從需求端來(lái)看，這些行業(yè)與日常生活密切相關(guān)，育嬰、看護等聚焦“一老一小”，屬于剛性需求。為此，每到年關(guān)，許多地方都會(huì )積極推出穩崗擴崗措施，企業(yè)也會(huì )拿出真金白銀主動(dòng)留人。實(shí)打實(shí)的物質(zhì)保障，讓不少勞動(dòng)者選擇留崗過(guò)年、錯峰返鄉，有效緩解了“用工荒”，確保春節服務(wù)“不斷檔”。

　　對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，薪酬待遇固然是重要考量，物質(zhì)之外的人文關(guān)懷同樣不可或缺。穩崗留工舉措更好發(fā)揮作用，既要提供實(shí)實(shí)在在的保障，讓勞動(dòng)者更有獲得感，也要切實(shí)給予他們關(guān)愛(ài)和尊重，讓他們更有幸福感，身在異地亦能感受到溫暖。一些城市和企業(yè)的暖心舉措可圈可點(diǎn)。組織“暖心專(zhuān)車(chē)”點(diǎn)對點(diǎn)接送異地務(wù)工人員返鄉返崗，為留崗家政人員提供免費住宿與體檢服務(wù)，送上真情實(shí)意的春節關(guān)懷禮包……無(wú)論是完善生活保障，還是豐富精神文化生活，只有拿出有溫度、暖人心的舉措，將心比心、以心換心，才能讓大家打心底里愿意留下來(lái)。

　　對城市來(lái)說(shuō)，熱情留人不能止于春節期間，更要把真心用在平時(shí)。人才是激發(fā)經(jīng)濟活力、提升城市競爭力的寶貴資源。人們選擇一座城市，除了繁華便捷、充滿(mǎn)機遇等條件外，還在于一種被尊重、被認可的歸屬感。這也意味著(zhù)，不僅應在物質(zhì)層面保障勞動(dòng)者待遇，還應在城市生活諸多方面落實(shí)以人為本，積極回應各個(gè)群體的不同訴求。

　　留人用“薪”更要用“心”。期盼更多地方在春節期間，把“招得來(lái)、留得住”的工作做得更細致，實(shí)現人與城的共贏(yíng)。