近年來(lái)，槐蔭區把多元化解糾紛、維護社會(huì )和諧穩定放在重要位置，出重拳、動(dòng)真格、建機制，多項創(chuàng )新舉措取得明顯成效，切實(shí)維護了廣大勞動(dòng)者合法權益。即日起將對槐蔭區人社局在構建和諧勞動(dòng)關(guān)系上的創(chuàng )新舉措進(jìn)行解讀。

　　“單位一直以經(jīng)營(yíng)困難為由不肯支付拖欠的工資，沒(méi)想到經(jīng)過(guò)調解后這么快就有了結果！”近日，在槐蔭區勞動(dòng)監察調解委員會(huì )的調解下，市民小楊、小劉與原單位達成了調解協(xié)議，省去了打官司的煩惱。

　　去年9月，槐蔭區人社局聯(lián)合槐蔭區司法局成立的全省首家勞動(dòng)監察調解委員會(huì )正式揭牌運行。利用勞動(dòng)監察調解委員會(huì )的調解職能，槐蔭區人社局大膽突破創(chuàng )新，對于尚未正式進(jìn)入行政調查或仲裁程序的投訴糾紛案件先行調解，同時(shí)將人社部門(mén)的行政程序與仲裁程序銜接聯(lián)動(dòng)，建立起了勞動(dòng)維權“雙調銜接”機制，探索開(kāi)辟了基層勞動(dòng)糾紛化解新渠道。

　　在本案中，勞動(dòng)監察調解委第一時(shí)間介入，聯(lián)合勞動(dòng)仲裁院?jiǎn)?dòng)“雙調銜接”的調解，并達成一致，單位分別在3月下旬、4月下旬支付部分工資，5月末之前付清剩余全部工資。這樣的調解結果一方面減少了勞動(dòng)者為訴求投入的時(shí)間和精力，緩解了用人單位支付款項的壓力，同時(shí)加快了案件辦結速度，提高了案件結案率。

　　“雙調銜接”機制的出臺有效促進(jìn)了糾紛多元化解，勞動(dòng)監察調解委自成立以來(lái)已成功調解勞動(dòng)維權案件115起。對于涉及金額較大的案件，勞動(dòng)監察調解委出具《人民調解協(xié)議書(shū)》后，當事人申請勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁院可當日立案并出具《仲裁調解書(shū)》，送達當事人即具有法律效力，逾期不履行的，當事人可依法向人民法院申請執行。