為進(jìn)一步強化機構編制管理，天橋區編辦采取四項措施，嚴格落實(shí)中央政府提出“財政供養人員只減不增”規定要求。
一是嚴格程序抓審批。始終堅持機構編制“一支筆”審批、編委“一家行文”制度，對未經(jīng)編制部門(mén)審核的機構編制事項，一律不得提交有關(guān)會(huì )議研究討論。以建立“四統一”(即機構編制臺帳、機構編制管理證、入減編審批手續、實(shí)名制數據庫）為抓手，嚴控人員入減編、調配核編、工資統發(fā)審批程序。
二是完善機制抓協(xié)調。發(fā)揮組織、財政、人設等部門(mén)的聯(lián)動(dòng)效應，編制部門(mén)嚴把機構編制審批關(guān)口，組織、人社部門(mén)按編制調整人員、優(yōu)化人員結構；財政部門(mén)按編制核撥經(jīng)費、核發(fā)人員工資。使編制管理成為人員調配錄用、核定工資、核撥經(jīng)費的重要依據，實(shí)現了機構編制、人事管理和財政預算之間的有效結合。
三是注重調研促決策。把機構編制調研作為一項基礎性工作常抓不懈。圍繞重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)工作，堅持機構編制資源優(yōu)化配置原則，確定調研課題，積極主動(dòng)地深入基層一線(xiàn)，掌握最新、最準的資料，為創(chuàng )新工作思路，破解矛盾和難題打好基礎。特別注重調研成果的轉化，使調研工作真正成為促進(jìn)科學(xué)決策、提升工作水平的有效途徑。
四是強化監督嚴管理。嚴格落實(shí)“12310”舉報電話(huà)辦理規定，認真做好案件受理查辦工作；與有關(guān)部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展機構編制違紀違規情況、人員上崗情況、部門(mén)履職情況專(zhuān)項督查，嚴肅機構編制紀律，杜絕“吃空餉”等問(wèn)題的發(fā)生；通過(guò)實(shí)名制信息錄入、工資統發(fā)審批、機構編制證更新、事業(yè)單位年檢等環(huán)節，定期組織在崗在職人員清查清理，嚴格機構編制管理。