10月21日，全市事業(yè)單位績(jì)效考核工作會(huì )議在龍奧大廈召開(kāi)，回顧總結去年績(jì)效考核工作，安排部署今年考核相關(guān)工作。會(huì )議由市編辦主任董建武主持，市政府副秘書(shū)長(cháng)林書(shū)宏出席會(huì )議并講話(huà)，市編辦副主任許建勇傳達了《2016年度濟南市事業(yè)單位績(jì)效考核工作實(shí)施方案》。在總結2015年度績(jì)效考核工作經(jīng)驗的基礎上，從考核指標、考核方式、等級評定、結果運用入手，采取四個(gè)方面的創(chuàng )新措施，著(zhù)力提升考核的針對性和實(shí)效性。
（一）進(jìn)一步細化考核指標。一是調整綜合指標設置，相應減少事業(yè)單位登記管理分值權重，適當增加組織管理、機構編制管理、財務(wù)管理、人事管理等方面內容。二是在保持專(zhuān)項指標分值不變基礎上，適當減少主體業(yè)務(wù)開(kāi)展、社會(huì )效益情況所占分值，增加社會(huì )評價(jià)內容，主管部門(mén)根據行業(yè)特點(diǎn)自行確定評議方式。需委托市社情民意調查中心開(kāi)展社會(huì )評價(jià)工作的，其調查結果將直接反饋主管部門(mén)。三是增設了加分項目。區別國家、省、市三級獎勵情況，分別給予3分、2分、1分的加分，同一獎勵不重復加分。實(shí)行加分上不封頂，激勵事業(yè)單位爭先創(chuàng )優(yōu)，提升公益服務(wù)水平。
（二）進(jìn)一步創(chuàng )新考核方式。今年考核，采取兩種創(chuàng )新方式。一是由市事業(yè)單位考核委員會(huì )成員單位選派人員隨機參加主管部門(mén)組織的考核組，對教育、水利、農業(yè)、文廣新、衛生計生等部門(mén)所屬事業(yè)單位進(jìn)行重點(diǎn)考核。二是結合即將開(kāi)展的事業(yè)單位“雙隨機、一公開(kāi)”檢查工作，將檢查結果作為事業(yè)單位績(jì)效考核綜合指標得分依據，對已開(kāi)展“雙隨機、一公開(kāi)”檢查的事業(yè)單位，主管部門(mén)可不再進(jìn)行涉及綜合指標內容的考核。
（三）進(jìn)一步嚴格等級評定。嚴格按照考核程序，對照考核內容要求，科學(xué)合理對事業(yè)單位進(jìn)行量化賦分，評出A、B、C三個(gè)等級。對可能評為A級的單位，結合紀檢監察機關(guān)及環(huán)保、衛生計生等部門(mén)出具的意見(jiàn)，根據《實(shí)施方案》規定進(jìn)行嚴格審查，對存在“一票否決”問(wèn)題的，堅決取消相關(guān)單位的A級評定資格。對可能評為C級的單位，結合事業(yè)單位自查自評、主管部門(mén)綜合考核，以及《實(shí)施方案》明確可直接確定為C級的11種情形，審慎作出等級評定建議，按程序提交市事業(yè)單位考核委員會(huì )研究。
（四）進(jìn)一步落實(shí)結果運用。進(jìn)一步加大考核結果運用力度，對不同考核等級的獎懲措施進(jìn)行了細化。