“營(yíng)銷(xiāo)員”居于短缺職業(yè)排行第一位，緊隨其后的是“快遞員”，“縫制機械裝配調試工”“裁剪工”等5個(gè)職業(yè)成為新出現的短缺職業(yè)……不久前，人力資源和社會(huì )保障部發(fā)布“2020年第一季度全國招聘求職100個(gè)短缺職業(yè)排行”，為就業(yè)市場(chǎng)提供了重要參考，也折射出我國經(jīng)濟轉型升級帶來(lái)的新變化、新特點(diǎn)。

　　突如其來(lái)的新冠肺炎疫情，對我國就業(yè)和人力資源市場(chǎng)造成了一定沖擊。一方面，部分勞動(dòng)者找不到合適的工作，就業(yè)難題依然存在；另一方面，不少用人單位招不到人、崗位虛席以待。造成供需不匹配現象的主要原因，是疫情防控對人員流動(dòng)的限制。而隨著(zhù)大量務(wù)工人員返崗，企業(yè)加快復工復產(chǎn)，以及一系列保民生、穩就業(yè)舉措的落地實(shí)施，供需兩端的情況均在逐步改善。短缺職業(yè)排行的及時(shí)發(fā)布，為勞動(dòng)者求職和用人單位招聘提供了準確、有效的指引，有益于就業(yè)市場(chǎng)供需錯位問(wèn)題得到緩解。

　　新短缺職業(yè)的涌現，有助于促進(jìn)就業(yè)、增加職業(yè)選擇。對于求職者來(lái)說(shuō)，密切關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系變化，選擇較為短缺并且適合自身的職業(yè)進(jìn)行準備，練就“金剛鉆”之后自然可以攬得“瓷器活”。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要敏銳把握疫情防控常態(tài)化條件下，經(jīng)濟社會(huì )各方面的新特點(diǎn)新趨勢，積極擁抱新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)。要看到，疫情對產(chǎn)業(yè)發(fā)展既是挑戰也是機遇。一些傳統行業(yè)受沖擊較大，但以大數據、人工智能等數字技術(shù)為支撐的新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)迅速“補位”、快速發(fā)展，使產(chǎn)業(yè)結構、生產(chǎn)方式發(fā)生巨大變化，不斷培育出新的就業(yè)增長(cháng)點(diǎn)。利用新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)發(fā)展的契機理順就業(yè)結構，是平衡好人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求的必然要求。

　　平衡好人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求，需要用好職業(yè)技能培訓。職業(yè)技能培訓是全面提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力、解決結構性就業(yè)矛盾、提高就業(yè)質(zhì)量的重要舉措。疫情防控中，人社部積極組織實(shí)施線(xiàn)上培訓專(zhuān)項計劃，推出覆蓋100個(gè)以上職業(yè)（工種）的數字培訓資源，實(shí)現實(shí)名注冊線(xiàn)上培訓超500萬(wàn)人次，取得了階段性成果。新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，對勞動(dòng)者崗位技能也提出了新的要求，必須加大技能培訓力度、加快調整勞動(dòng)者隊伍技能結構、進(jìn)一步提升技能素養。因此，技能培訓內容有必要適當向新興的短缺職業(yè)傾斜，并緊密結合市場(chǎng)需求和企業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際，進(jìn)一步制定和完善職業(yè)培訓標準。

　　正如國際勞工組織指出的，勞動(dòng)世界的未來(lái)并不單單是高技能，中低技能的工作同樣不可或缺。生產(chǎn)制造業(yè)領(lǐng)域、服務(wù)行業(yè)職業(yè)需求仍然偏緊，就體現了這一特點(diǎn)。“三百六十行，行行出狀元”，統籌好新舊短缺職業(yè)的技能培訓和管理保障工作，讓各行各業(yè)員工在疫情防控常態(tài)化條件下有更多獲得感、幸福感、安全感，戰勝疫情和經(jīng)濟轉型升級之路才能走得更堅實(shí)。同時(shí)也要認識到，不管腦力活還是體力活，服務(wù)業(yè)還是制造業(yè)，空缺的職位總是為那些踏實(shí)奉獻、愛(ài)崗敬業(yè)的人準備的。

　　就業(yè)是最大的民生，無(wú)論是“六穩”工作還是“六保”任務(wù)，就業(yè)都擺在首位。面對新的短缺職業(yè)，求職者主動(dòng)出擊、提升職業(yè)技能，相關(guān)企業(yè)抓住機遇、轉型升級，一定能推動(dòng)個(gè)人和企業(yè)實(shí)現更好發(fā)展，迎來(lái)美好未來(lái)。